Oto wszystkie firmy technologiczne, które wycofały się z DEI lub nadal są zaangażowane w tę kwestię — jak dotąd

Firmy w całych Stanach Zjednoczonych zaczęły ciąć programy DEI i usuwać zobowiązania DEI z dokumentów publicznych w odpowiedzi na groźby prawne i polityczne ze strony administracji Trumpa.

Zaledwie kilka tygodni temu prokurator generalna Pam Bondi nakazała Departamentowi Sprawiedliwości „zbadanie, wyeliminowanie i ukaranie” programów DEI uznanych za nielegalne w firmach z sektora prywatnego otrzymujących fundusze federalne.

Trump podpisał rozporządzenie wykonawcze zakazujące DEI w rządzie federalnym za zgodą swojego prawego towarzysza Elona Muska, imigranta z RPA i od dawna potępiającego DEI.

Reakcja na rządowe działania anty-różnorodnościowe przybrała wiele form. Jeden z wykonawców powiedział, że NASA zaczęła usuwać wzmianki o terminach takich jak „sprawiedliwość środowiskowa” lub „wszystko, co jest skierowane konkretnie do kobiet”. PBS musiało zamknąć swoje biuro DEI.

W korporacyjnej Ameryce McDonalds, Harley Davidson, Booz Allen, John Deere, Tractor Supply Company, Polaris, Lowe's, Ford, Molson Coors, Walmart, Nissan, Accenture, Target i inne ogłosiły pewną formę wycofania się ze swoich polityk DEI. Goldman Sachs powiedział w lutym, że zrezygnuje z wymogu składania przez zarządy korporacji wniosków o upublicznienie, aby uwzględnić kobiety i osoby kolorowe.

Inne firmy próbują znaleźć równowagę . Niektóre firmy, takie jak Apple, Costco, Delta, McKinsey i JPMorgan, wyraziły zaangażowanie w kontynuowanie wysiłków na rzecz różnorodności.

W zeszłym roku firmy takie jak Telsa , Gamestop, Workday i Salesforce zaczęły usuwać wzmianki o DEI ze swoich dokumentów 10-K, co jest trendem, który przyspieszył w tym roku. Oto lista tego, gdzie DEI znajduje się, jak dotąd, wśród firm technologicznych w 2025 roku.

Skontaktowaliśmy się z każdą z firm, aby uzyskać komentarz.

Strona internetowa Amazon „positions” nadal prezentuje zaangażowanie w różnorodność, równość i integrację. Jednak firma wycofuje niektóre „przestarzałe programy i materiały DEI”, zgodnie z wyciekłą notatką, o której poinformował Bloomberg. Usunęła post z 2021 r. , który wyrażał skupienie na DEI i usunęła niektóre wzmianki o różnorodności ze swojego najnowszego rocznego raportu 10-K.

Na stronie internetowej Apple’a, tak jak od lat, nadal można przeczytać: „Kontynuujemy tworzenie kultury inkluzywności, zwiększamy reprezentację w zespołach i pociągamy się do odpowiedzialności na każdym szczeblu”.

Akcjonariusze na ostatnim spotkaniu Apple odrzucili propozycję konserwatywnej grupy, aby strajkować DEI jest zgodny z firmami. Apple wcześniej doradziło swoim akcjonariuszom, aby głosowali przeciwko tej propozycji.

Google eliminuje cele dotyczące zatrudniania osób o zróżnicowanej różnorodności i rozważa publikację nowych raportów dotyczących różnorodności, co robi od 2014 r., donosi Wall Street Journal . Powiedział również, że dokona przeglądu swoich inicjatyw DEI, aby upewnić się, że wszystkie są zgodne z najnowszymi rozporządzeniami wykonawczymi mającymi na celu ograniczenie DEI.

Google zaktualizowało swój formularz 10-K, nie wspominając o różnorodności w najnowszym, w porównaniu do ośmiu razy, kiedy wspomniano o niej w swoim formularzu z 2023 r. Pod koniec zeszłego roku usunięto wiele wydarzeń kulturalnych z domyślnego Kalendarza Google.

IBM nadal ma swoją stronę dotyczącą inkluzji. ​​Współpracując z udziałowcem, konserwatywny think tank Heritage Foundation poprosił firmę o wycofanie celów dotyczących zachęt płacowych DEI, chociaż IBM zablokowało tę propozycję.

Intel ograniczył część języka dotyczącego DEI w swoim ostatnim zgłoszeniu 10-K i usunął niektóre cele dotyczące różnorodności. Jednak na swojej stronie internetowej firma nadal stwierdza, że ​​„różnorodność i integracja są jednymi z najważniejszych sił napędowych ewolucji i ponownego wynalezienia firmy”.

Meta eliminuje niektóre programy DEI ukierunkowane na zatrudnianie, dostawców i szkolenia, zgodnie z wyciekłą wewnętrzną notatką, o której poinformował Axios . Meta powiedziała również, że wyeliminowała swój zespół DEI i zakończyła cele reprezentacji, aby wyeliminować wszelkie wrażenie, „że decyzje są podejmowane na podstawie rasy lub płci”, czytamy w notatce. „Chociaż nigdy nie było to naszą praktyką, chcemy wyeliminować wszelkie wrażenie na ten temat”. Meta odmówiła komentarza.

Microsoft opublikował raport na temat inkluzywności z 2024 r. w październiku, w którym dyrektor generalny Satay Nadella powtórzył znaczenie zróżnicowanej siły roboczej. Jednak w lipcu tego roku Microsoft zwolnił swój wewnętrzny zespół DEI z powodu „zmieniających się potrzeb biznesowych”, zgodnie z notatką ujawnioną Business Insider.

Firma Nvidia nadal ma swoją stronę poświęconą „ różnorodności, integracji i przynależności ”, a także opublikowała Raport Zrównoważonego Rozwoju za rok 2024, w którym nadal znajduje się sekcja poświęcona „ ludziom, różnorodności i integracji ”.

OpenAI po cichu zmieniło nazwę swojej strony internetowej „Zaangażowanie w różnorodność” na „Budowanie dynamicznych zespołów” i usunęło ze strony wszelkie wzmianki o różnorodności i integracji.

Oracle nadal ma otwartą stronę „ Kultura i integracja ”, na której można przeczytać, że „różnorodne perspektywy wzmacniają nasze zespoły i umożliwiają współpracę”.

Chociaż Salesforce pominął wzmiankę o swoich celach dotyczących różnorodności w swoim sprawozdaniu 10-K z 2023 r., nadal opublikował „ aktualizację równości ” z 2024 r. W tej aktualizacji firma powtórzyła swoje zaangażowanie w zróżnicowaną reprezentację i ile jeszcze musi osiągnąć. W niedawnej rozmowie z Axios dyrektor generalny Marc Benioff powiedział, że będzie stał przy swoich pracownikach pośród anty-DEI nakazów administracji Trumpa.

Tesla usunęła wzmiankę o różnorodności, równości i integracji ze swojego raportu 10-K w zeszłym roku. Elon Musk, dyrektor generalny firmy, jest otwartym krytykiem DEI. Firma opublikowała tylko jeden raport na temat różnorodności, równości i integracji w 2020 roku.

Chociaż Workday usunął wzmiankę o celach dotyczących różnorodności w swoim formularzu 10-K z 2023 r. po wyrażeniu zobowiązania do zwiększenia reprezentacji osób czarnoskórych i Latynosów w firmie, jego strona DEI nadal jest dostępna na stronie internetowej. Na tej stronie firma napisała, że ​​„różnorodność to nie tylko konieczność biznesowa. Jest podstawą wszystkiego, co robimy”. Opublikowała raport „globalnego wpływu” z 2024 r. i nadal ma dyrektora ds. różnorodności.

Zoom zwolnił swój zespół DEI podczas rundy zwolnień w zeszłym roku, informując personel, że będzie współpracować z zewnętrznymi konsultantami, którzy zaangażują „wszystkich naszych pracowników”, jednocześnie skupiając się na „inkluzji”, zgodnie z notatką ujawnioną Bloombergowi. Wydaje się, że nie opublikował raportu o różnorodności od 2022 r., z których pierwszy ukazał się w 2020 r., zgodnie z jego witryną internetową.