O conselho da Apple apoia esmagadoramente suas políticas de diversidade e inclusão

Os acionistas da Apple apoiam as políticas de diversidade, igualdade e inclusão da empresa, conhecidas como DEI. O conselho de administração da maior empresa do mundo em valor de mercado de ações, realizado on-line na terça-feira, rejeitou por ampla maioria uma proposta questionando essas políticas. Os defensores das políticas de diversidade já conquistaram outra vitória na reunião do conselho da Costco, onde 98% dos acionistas apoiaram a manutenção dessas práticas após uma defesa apaixonada da administração da empresa.

No caso da Apple, a proposta incluída na pauta da reunião foi apresentada pelo Centro Nacional de Pesquisa de Políticas Públicas, um grupo de defesa conservador. “Os acionistas solicitam que a empresa considere abolir seu programa de inclusão e diversidade, políticas, departamento e metas”, dizia a proposta derrotada, citando o risco de processos de discriminação de funcionários e fornecedores sob esses programas. “Está claro que a DEI representa riscos de litígio, de reputação e financeiros para as empresas e, portanto, riscos financeiros para seus acionistas e, portanto, riscos adicionais para as empresas por não cumprirem com seus deveres fiduciários”, argumentou o National Center for Public Policy Research.

O conselho da Apple recomendou votar contra . “A proposta é desnecessária, pois a Apple já tem um programa de conformidade bem estabelecido, e a proposta busca restringir inapropriadamente a capacidade da Apple de gerenciar suas próprias operações comerciais comuns, pessoas e equipamentos, e estratégias comerciais; e nosso conselho de administração e gerência mantêm uma supervisão ativa dos riscos legais, regulatórios e de conformidade de nossos negócios globais”, argumentou.

“A abordagem da Apple reflete determinações cuidadosas em relação à nossa conformidade legal e práticas comerciais que exigem análises complexas, amplo conhecimento e compreensão de leis e regulamentos trabalhistas e outros em várias jurisdições, e julgamentos sobre as políticas, programas e meios de execução mais apropriados para promover a conformidade e dar suporte aos membros de nossa equipe em todo o mundo”, argumentou a empresa. “A determinação da Apple de meios apropriados para cumprir com a lei aplicável, incluindo quaisquer alterações associadas aos nossos programas, políticas, departamentos ou objetivos, é um aspecto fundamental das operações comerciais da Apple”, acrescentou.

Em seu último relatório de diversidade e inclusão, lançado em 2022, a Apple revelou que quase três quartos de sua força de trabalho global era composta por funcionários brancos (42,9%) e asiáticos (29,8%). Quase dois terços, 64,6%, de seus funcionários eram homens.

A Apple anunciou na segunda-feira que planeja gastar cerca de US$ 500 bilhões nos Estados Unidos nos próximos quatro anos. Apenas uma pequena parte desse valor será de investimentos, enquanto a maior parte será de despesas correntes ou operacionais com fornecedores, funcionários e outros, mas o presidente dos EUA, Donald Trump, apresentou isso como um compromisso de investimento, o que está longe de ser. A Apple, no entanto, parece estar tendo sucesso em sua estratégia de apresentar seus planos regulares de gastos e investimentos aos vários presidentes como um triunfo .

Ofensiva contra a diversidade

A ofensiva contra as práticas de diversidade e inclusão se intensificou após a decisão da Suprema Corte dos Estados Unidos que declarou inconstitucional a ação afirmativa baseada em raça no acesso à universidade. Além disso, a cruzada lançada pelo Partido Republicano levou mais empresas a virar as costas para essas políticas. O presidente Donald Trump emitiu duas ordens executivas (algumas das quais disposições foram temporariamente suspensas por um juiz) ameaçando rescindir contratos públicos e abrir processos contra empresas privadas que aplicam políticas de diversidade "ilegais", criando incerteza jurídica a esse respeito.

O Alphabet Group do Google cedeu neste mês à pressão dos republicanos e à ameaça de perder contratos. Anteriormente, o líder varejista Walmart, o concorrente Target, a gigante da tecnologia Meta, a rede de fast-food McDonald's e muitas outras empresas, incluindo Tractor Supply, John Deere, Ford, Harley-Davidson, Lowe's, Caterpillar e Molson Coors abandonaram total ou parcialmente essas políticas. A Amazon, fundada por Jeff Bezos, também deu um passo atrás nessa questão. A Coca-Cola e a PepsiCo também revisaram suas práticas.

Em seu relatório anual divulgado no início deste mês, a Alphabet removeu uma frase que dizia: “Na Alphabet, estamos comprometidos em tornar a diversidade, a equidade e a inclusão parte de tudo o que fazemos e em desenvolver uma força de trabalho que seja representativa das pessoas que servimos”. A frase tem sido repetida todos os anos desde o relatório anual de 2020. No relatório de um ano atrás, a palavra diversidade apareceu oito vezes. No publicado este mês, ele havia desaparecido.