Um advogado trabalhista alerta trabalhadores sobre demissões da empresa durante as férias de verão: "Isso é um erro".
Ser demitido é uma situação difícil que muitas pessoas vivenciam em algum momento da vida profissional. Mas se isso acontecer durante as férias, em meados de agosto, o choque é duplo. O que você deve fazer nesses casos? Estar afastado do trabalho muda alguma coisa?
O advogado trabalhista Juanma Lorente, especialista que compartilha regularmente conselhos jurídicos nas redes sociais, falou sobre o assunto. Em um de seus vídeos mais recentes no TikTok, ele explica se você pode ser demitido durante as férias e o que acontece se receber a carta no meio do verão.
Segundo ele, é perfeitamente legal ser demitido durante as férias. O segredo, porém, é não deixar passar. "Já vi pessoas que estavam na praia, receberam a carta e disseram: 'Vou dar uma olhada quando voltar'. Isso é um erro", alerta.
Esteja você trabalhando ou não no momento, o prazo para contestar sua demissão permanece o mesmo: 20 dias úteis. Se você deixar esse prazo passar, pensando que "tudo estará parado" em agosto, poderá perder o direito de entrar com uma ação. E, com isso, uma indenização potencialmente significativa.
@juanmalorentelaboralista 🔴 É possível ser demitido durante as férias? Sim, e não descobrir a tempo pode custar caro! 🏖️ Muitos trabalhadores pensam que nada acontece quando estão de férias... mas o prazo para contestar uma demissão é de apenas 20 dias úteis, e começa a contar mesmo se você estiver ausente ou offline. 📬 Recebeu um burofax? Uma notificação eletrônica? Não ignore. Se perder o prazo, você perde o direito de apresentar uma reclamação e a demissão se torna definitiva. ⚖️ Proteja seus direitos trabalhistas. Se você for demitido durante as férias, aja rapidamente. 📲 Entre em contato conosco e nós o ajudaremos a parar o golpe. 💬 Você sabia disso? Conte para a gente nos comentários. 🔁 Compartilhe este post com quem está de férias agora. #Demissão #DireitosTrabalhistas #Férias#Demissão Injusta #AdvogadoTrabalhista #trabalho ♬ som original - JuanmaLorente_Laborista
Lorente insiste que esse erro é mais comum do que parece. "Conheço casos de pessoas que poderiam ter recebido uma boa indenização e que, por acharem que o prazo não era em agosto, perderam a oportunidade", explica.
ABC.es
