“Sem a minha fé, eu não faria a diferença no trabalho”: como a religião inspira os funcionários

“Dada a forma como as coisas aconteceram, foi realmente o bom Deus que me conduziu a esta empresa...”, confidencia Mohamed (1) com um largo sorriso. Foi há mais de vinte anos, mas ele se lembra do adolescente que era como se fosse ontem. Desde seus estudos de contabilidade até sua busca desesperada por uma empresa para seu programa de trabalho e estudo. Da última porta ele bateu, dizendo a si mesmo: "Esta é realmente sua última chance. " Milagre? Sorte dos ousados? A pessoa que o recebe concorda em aceitá-lo como estagiário.

Dessa empresa, que acabou contratando-o em regime de contrato permanente, ele foi subindo na carreira até se tornar seu diretor administrativo e financeiro (DAF). "Se cheguei até aqui", pensa ele com gratidão, "foi graças ao meu jeito de ser, que me vem da minha religião. Claro que não penso nisso toda manhã. Sou francês e trabalho em uma empresa secular. E eu também sou muçulmano. A fé me guia no meu dia a dia e não posso deixá-la fora do trabalho, caso contrário eu não seria mais eu mesmo, não traria meu toque. »

Educação cívica no trabalho, interesse geral…

O consenso acadêmico vem sendo confirmado há várias décadas, estudo após estudo: "As religiões influenciam as motivações e os valores dos trabalhadores crentes, por meio da promoção de um comportamento ético, de uma visão do bem comum e de um compromisso com o interesse geral", afirma Lionel Honoré, que dirige o Observatório de Fatos Religiosos nos Negócios. Isso não quer dizer que eles sejam melhores que os outros, mas simplesmente ressaltar que sua fé é um recurso poderoso em suas vidas profissionais. »

Cada testemunha entrevistada está ciente de que sua personalidade é o resultado de uma mistura de componentes interligados. No entanto, e para além das diferenças de confissão, origem, idade, educação e profissão, todos veem na sua religião uma "força motriz", que os convida "a ser a melhor pessoa possível e a procurar decisões justas", bem como "a ter espírito cívico no trabalho e a colocar o interesse geral à frente do seu interesse pessoal"...

Participe da criação de Deus

Sophie (1), uma católica de quarenta e poucos anos, vê seu trabalho como professora "como um lugar que me permite contribuir para algo maior do que eu, o que a Igreja chama de bem comum em sua doutrina social. "Por meio do meu trabalho, sinto que estou fazendo a minha parte no mundo, participando da criação de Deus", continua este membro do Movimento Cristão de Executivos e Gerentes (MCC).

Funcionários crentes se esforçam para traduzir seus valores em ações. Como executiva sênior de uma empresa com 800 funcionários na região de Paris, Isabelle (1) segue uma linha clara. “Como protestante, eu me esforço para incorporar a noção religiosa de perdão, concedendo uma segunda chance. Qualquer um que cometa um erro e reconheça isso pode receber uma segunda vaga. »

E se todas as soluções de realocação interna foram esgotadas, às vezes é necessário decidir deixar um funcionário sair, "ao mesmo tempo em que garante que ele tenha apoio para manter sua autoestima e poder se recuperar em outro lugar". Isabelle também assume que confia muito em suas equipes "porque não me sinto infalível e, por isso, me sinto muito protestante. “Gosto de ouvir todos os pontos de vista e divergências”, ela insiste.

"Reparar o mundo"

Laurent, que se apresenta como um "judeu francês, produto da escola da República", está profundamente comprometido em incorporar o tikoun olam nos negócios. Para ele, essa injunção judaica de “consertar o mundo” envolve transmissão. Ele sempre tem um aprendiz em sua equipe. Mesmo que isso signifique “chatear” seu empregador para obter o orçamento necessário. "Sinto que treinar um estudante em regime de trabalho-estudo é um dever cívico, uma contribuição à sociedade francesa no sentido amplo, porque sei que meu grupo nunca recruta seus aprendizes no final", diz o homem que manteve contato com a maioria dos jovens que acolheu nos últimos quinze anos.

Damien (1) é eletricista, empregado em uma PME de 60 pessoas perto de Lyon. Este membro dos Jovens Trabalhadores Cristãos (JOC) cultiva a paciência em nome de sua fé. “Em um canteiro de obras, acontece que os estucadores colocam o seu placo onde eu tive que instalar soquetes. Então, escolho dialogar e esperar em vez de entrar em um confronto estéril com a pessoa. »

A escolha do empregador

Para alguns funcionários, a escolha da empresa também deve ser coerente com certos valores oriundos de suas crenças religiosas. Ao entrevistar convertidos ao islamismo , Hugo Gaillard, pesquisador da Universidade de Le Mans, conheceu pessoas que recorrem a ONGs ou empresas criadas por muçulmanos, "para praticar facilmente seus ritos religiosos, mas também para se darem a oportunidade de realizar boas ações por meio de sua profissão". Sem falar daqueles que viram as costas ao setor bancário por causa das taxas de juros usurárias, condenadas pelo islamismo. Como se fosse um eco, Sophie, a católica, conta que deixou sua toga de advogada na área de direito empresarial "porque esse ambiente era muito 'tubarão' aos (seus) olhos".

E o que dizer dos casos de consciência em tudo isso? “Quando um colega muçulmano me pede para tirar todas as tardes de sexta-feira de folga para a oração principal, eu recuso porque isso abriria a caixa de Pandora. "Como crente, tenho que estabelecer limites porque a religião não pode se impor à empresa", responde Mohammed com uma voz suave, mas firme.

Géraldine Galindo, pesquisadora da ESCP Business School, publicará em alguns meses os resultados de um estudo que conduziu com 80 funcionários católicos praticantes. Ela observa que, se a tensão entre seus valores e as tarefas atribuídas a eles se tornar muito grande, a renúncia se torna uma opção. “Na minha pesquisa, cinco deles escolheram mudar de cargo ou deixar a empresa. »