A proporção de mulheres em cargos de gestão no CAC 40 aumentou em 2024

Pouco a pouco, a proporção de mulheres na gestão de grandes grupos está crescendo na França. Três anos após a aprovação de uma lei de cotas, há cada vez mais mulheres no comando, segundo um estudo publicado nesta terça-feira, 25 de fevereiro, pelo observatório Skema de feminização das empresas. Em 2024, 28% dos cargos nos órgãos de gestão das empresas do CAC 40 eram ocupados por mulheres, um aumento de dois pontos em um ano.

Esse aumento da diversidade é um efeito direto da lei Rixain, que em breve imporá cotas para mulheres em cargos de gestão em empresas com mais de 1.000 funcionários: 30% em março de 2026 e 40% em março de 2029. "Essa lei não tem equivalente nos países ocidentais", observa Michel Ferrary, pesquisador afiliado à escola de negócios Skema e diretor do observatório. As empresas se preparam para isso em apenas três anos. Desde a promulgação da lei Rixain em 2021, a proporção de mulheres em comitês executivos ou comitês de gestão de empresas do CAC 40 aumentou em mais de oito pontos percentuais. De acordo com dados do Statista, os níveis eram comparáveis ​​no Reino Unido e na Alemanha em 2023 para cargos de gestão.

Para fazer isso, as empresas não necessariamente substituíram um homem por uma mulher. "Em vez disso, eles adicionam uma cadeira ao redor da mesa", explica Michel Ferrary. Dos 543 cargos em comitês executivos (ou comitês de gestão) das empresas CAC40 (+15 em relação a 2023), as mulheres ocupam 155 (+16 em relação a 2023) e os homens ocupam 388 (-1 em relação a 2023). "Precisamos analisar detalhadamente se as mulheres nomeadas ocupam cargos tão importantes quanto os homens. "Um diretor de comunicações ou de RSC não é o mesmo que um diretor financeiro", diz Michel Ferrary.

Em janeiro, o chefe do Medef, Patrick Martin, estava preocupado com o prazo para as primeiras cotas da lei Rixain . "Não estaremos prontos", lamentou. “Existem profissões que são de gênero. Na minha empresa, na construção e na indústria, "estou arrancando os cabelos tentando feminilizar meu comitê de gestão".

No entanto, há um precedente, o da lei Copé-Zimmerman , que em 2011 introduziu cotas em órgãos de controle, como conselhos de administração, que são amplamente respeitadas hoje. "Assim como em um conselho de administração, há mandatos: você nomeia uma mulher no lugar de um homem, não é dramático", garantiu Patrick Martin. "Nos negócios, é um pouco diferente: quando você tem um homem que não se saiu mal em um comitê de gestão, e você ' se livra dele ' porque o corpo precisa ser feminilizado, ele fica muito mais sensível", acrescentou.

Retrato

Em 2022, Michel Ferrary e seu colega Stéphane Déo analisaram os dados de 159 empresas listadas e examinaram seus resultados de acordo com o grau de diversidade de sua gerência intermediária. Trabalho que permitiu “confirmar relações estatisticamente significativas entre a diversidade de género ao nível da gestão intermédia e dos colaboradores, e a rentabilidade”. Eles sugeriram que a margem líquida e o EBITDA (lucro operacional bruto, principal indicador de lucratividade das empresas) aumentam quando a taxa de mulheres se aproxima de 50% e caem além disso. A baixa diversidade de gênero – muitos homens e poucas mulheres, ou vice-versa – pesa na lucratividade, mantendo-se tudo o mais constante.

Michel Ferrary diz que percebeu, desde a eleição de Donald Trump nos Estados Unidos, "uma reviravolta nas empresas" em relação à diversidade. "Algumas, como Accenture, McDonald's ou Walmart estão questionando suas políticas de diversidade." "Mas outros, como o JPMorgan, se recusam a voltar atrás porque acreditam que é um fator de desempenho", observa ele.