CAC 40: mais mulheres em cargos de gestão em 2024

Três anos após a adoção na França de uma lei de cotas , há cada vez mais mulheres na gestão de grandes grupos , segundo um estudo publicado nesta terça-feira pelo observatório Skema de feminização das empresas .

Em 2024, 28% dos cargos nos órgãos de gestão das empresas do CAC 40 eram ocupados por mulheres, um aumento de 2 pontos percentuais em um ano.

Esse aumento da diversidade é um efeito direto da lei Rixain , que em breve imporá cotas para mulheres em cargos de gestão em empresas com mais de 1.000 funcionários: 30% em março de 2026 e 40% em março de 2029. "Essa lei não tem equivalente nos países ocidentais", observa Michel Ferrary, pesquisador afiliado à escola de negócios Skema e diretor do observatório.

As empresas estão se preparando para isso: em apenas três anos, desde a promulgação da lei Rixain em 2021, a proporção de mulheres em comitês executivos ou comitês de gestão das empresas do CAC 40 aumentou em mais de 8 pontos percentuais.

Para fazer isso, as empresas não necessariamente substituíram um homem por uma mulher. “Em vez disso, eles adicionam uma cadeira ao redor da mesa”, explica Michel Ferrary. Como prova disso, o número de cargos nos órgãos de gestão das empresas do CAC 40 aumentou em 15 em 2024, os ocupados por mulheres em 16 e os ocupados por homens caíram apenas 1.

“Precisamos analisar detalhadamente se as mulheres nomeadas ocupam cargos tão importantes quanto os homens; “Um diretor de comunicações ou de RSC não é o mesmo que um diretor financeiro”, diz Michel Ferrary.

Em 2022, o pesquisador e seu colega Stéphane Déo analisaram os dados de 159 empresas listadas e analisaram seus resultados de acordo com o grau de diversidade de sua gerência intermediária.

Este trabalho permitiu “confirmar relações estatisticamente significativas entre a diversidade de género ao nível da gestão intermédia e dos colaboradores e a rentabilidade”. Eles sugeriram que a margem líquida e o EBITDA (lucro operacional bruto, principal indicador de lucratividade das empresas) aumentam quando a taxa de mulheres se aproxima de 50%, e caem além disso.

Baixa diversidade, muitos homens e poucas mulheres, ou vice-versa, pesam na lucratividade, mantendo-se tudo o mais constante.

Para a edição de 2025 do seu relatório observatório, Michel Ferrary focou desta vez na ligação entre a feminização das empresas e a boa gestão da sua responsabilidade social corporativa (RSC), com base num indicador medido pela empresa Morningstar Sustainalytics .

Ele descobriu que quanto mais mulheres havia nos órgãos de gestão de uma empresa, melhor era a gestão de riscos em questões ambientais, sociais, societais e de governança.

Sem conseguir estabelecer um nexo causal com certeza desta vez: "Ter mais mulheres em uma empresa melhora a responsabilidade ambiental ou as mulheres são mais atraídas por empresas ambientalmente responsáveis? " pergunta Michel Ferrary.

Em janeiro, o chefe do Medef, Patrick Martin, estava preocupado com a expiração das primeiras cotas da lei Rixain. "Não estaremos prontos", lamentou. “Existem profissões que são de gênero. Na minha empresa, na construção e na indústria, "estou arrancando os cabelos tentando feminilizar meu comitê de gestão".

Existe um precedente. Em 2011, a lei Copé-Zimmerman introduziu cotas em órgãos de supervisão, como conselhos de administração, que são amplamente respeitadas hoje.

"Assim como em um conselho de administração, há mandatos: você nomeia uma mulher no lugar de um homem, não é dramático", disse Patrick Martin. "Nos negócios, é um pouco diferente: quando você tem um homem que não se saiu mal em um comitê de gestão e você 'se livra dele' porque o corpo precisa ser feminilizado, ele fica muito mais sensível", acrescentou.

O Sr. Ferrary diz que, desde a eleição de Donald Trump nos Estados Unidos, ele notou "uma reviravolta nas empresas " em relação à diversidade. "Algumas, como Accenture, McDonald's ou Walmart estão questionando suas políticas de diversidade." "Mas outros, como o JPMorgan , se recusam a voltar atrás porque acreditam que é um fator de desempenho", observa ele.