O maior autoengano das empresas

Cultura “não é um slogan pendurado por aí”, mas sim “a estrutura invisível, o andaime imaginário que sustenta — ou derruba — todo o resto”, alerta o professor de administração Pablo Foncillas. No entanto, apenas 20% dos diretores acreditam que os órgãos de governança das empresas realmente levam isso a sério.

O professor ressalta que os incentivos são essenciais na formação da cultura empresarial, não apenas por meio de bônus monetários, mas também em decisões cotidianas, como atribuições de cargos ou teletrabalho. Apesar de mais da metade dos membros do conselho reconhecerem o impacto positivo que uma boa cultura pode ter no desempenho dos negócios, de acordo com um estudo, há uma desconexão notável entre conhecimento e ação.