Piquenique não precisa aderir ao acordo coletivo de trabalho para supermercados e lojas 'normais', diz ministro
A Ministra Interina Mariëlle Paul decidiu estender a isenção concedida a supermercados online como Picnic, Crisp e Flink. Isso significa que eles não estarão mais sujeitos temporariamente ao Acordo Coletivo de Trabalho (LMB) da Indústria Alimentícia, mas poderão operar sob seus próprios termos e condições (o acordo coletivo de trabalho do comércio eletrônico). O Picnic solicitou uma isenção para isso.
O acordo coletivo de trabalho da LMB se aplica a funcionários que trabalham para franqueados, como Plus e Spar, e a pequenos negócios independentes, como queijarias. Grandes supermercados, como Jumbo e Albert Heijn, estão sujeitos a um acordo coletivo de trabalho diferente.
Discussão"O modelo de negócios dos supermercados online é realmente diferente daquele dos varejistas independentes ou franqueados", diz Paul. "Ao mesmo tempo, quero fazer um apelo a todas as partes envolvidas. O mundo está mudando, e os pedidos e as entregas estão se tornando cada vez mais comuns. Seria bom se eles pudessem voltar à mesa e encontrar uma solução com a qual todas as partes concordassem."
A questão de se empresas como a Picnic devem ser abrangidas pelo acordo coletivo de trabalho para pequenos supermercados e lojas é objeto de um debate contínuo. A Picnic se autodenomina um "supermercado sobre rodas" e, entre outras coisas, opera de forma diferente de um supermercado tradicional, não possuindo lojas físicas. Portanto, seus funcionários são remunerados por meio de um acordo coletivo de trabalho para o setor de comércio eletrônico de alimentos, um acordo coletivo de trabalho negociado dentro do setor.
Os sindicatos FNV e CNV discordam, argumentando que este acordo coletivo de trabalho é menos favorável aos funcionários do que o das lojas "comunitárias" — por exemplo, porque os funcionários abrangidos pelo segundo acordo coletivo de trabalho recebem subsídios para trabalho aos fins de semana. No entanto, supermercados online também são supermercados e, portanto, devem estar sujeitos ao mesmo acordo coletivo de trabalho.
O sindicato está, portanto, insatisfeito com a decisão do ministério, chamando-a de "uma escolha fraca e incompreensível". "O Picnic é um supermercado, mas o ministro está permitindo que eles finjam o contrário por mais um ano", diz Michiel Al, membro do conselho da FNV.
Ele se refere a uma decisão judicial recente que concorda com isso - em relação a um período específico do acordo coletivo de trabalho.
Vários supermercados e fabricantes de alimentos estão usando esse truque furtivo: (o texto continua abaixo do vídeo).
O sindicato CNV também está insatisfeito com a decisão do ministro e teme que grandes empresas como Jumbo e Albert Heijn também queiram colocar seus serviços de entrega on-line sob um acordo coletivo de trabalho separado.
"Existe o risco de que eles também solicitem condições de trabalho separadas para suas atividades online", diz Jacqueline Twerda, negociadora da CNV. "Então, o apoio a todo o acordo coletivo de trabalho entrará em colapso, e as condições de trabalho para 350.000 funcionários de supermercados em breve serão altamente incertas." O sindicato afirma que está considerando novas medidas contra a decisão de Paul.
A Autoridade Holandesa para Consumidores e Mercados (ACM) escreveu uma carta ao ministro sobre o assunto neste verão. O órgão de defesa da concorrência argumentou que a isenção da Picnic deveria ser estendida, pois sem ela seria difícil para a empresa competir, o que, por sua vez, seria prejudicial aos consumidores — que enfrentariam preços mais altos nos alimentos, argumentou a ACM.
O acordo coletivo de trabalho (CBC) do comércio eletrônico oferece a empresas como a Picnic um acordo um pouco mais barato. Elas têm uma vantagem competitiva. Se a Picnic fosse abrangida pelo CBC do supermercado, isso levaria a custos salariais mais altos, afirma a organização.
Vendas onlinePaul também vê argumentos "fortes" para a isenção. "Os supermercados online concentram-se exclusivamente em vendas online e entregam em domicílio, sem exceção. A estrutura de distribuição que utilizam para isso é totalmente voltada para isso", diz um comunicado. Seus métodos de trabalho são tão diferentes que as empresas estão autorizadas a usar seus próprios acordos coletivos de trabalho, por enquanto, acrescentou o ministro.
O ex-ministro Van Gennip declarou anteriormente que o acordo coletivo de trabalho (LMB) dos supermercados era geralmente vinculativo, ou seja, aplicável a todo o setor, mas abriu uma exceção para supermercados online, na esperança de que os sindicatos e as empresas encontrassem uma solução para as questões do acordo coletivo de trabalho. Até o momento, porém, isso não obteve sucesso. Paul agora os convoca para uma nova reunião.
RTL Nieuws
