O verdadeiro motivo pelo qual você ainda não foi substituído pela IA

É a bomba-relógio na economia global, e todo CEO sabe disso: a IA já é poderosa o suficiente para substituir milhões de empregos. Então, por que as demissões em massa ainda não começaram? A resposta tem pouco a ver com tecnologia e tudo a ver com medo. Os líderes corporativos aguardam em silêncio para ver quem será o primeiro a puxar o gatilho.

Minhas discussões sobre IA Generativa revelam uma nítida divisão geracional. A maioria das pessoas com menos de 35 anos está convencida de que a IA é uma realidade, não um artifício, e que a substituição de trabalhadores humanos é uma questão urgente e atual. Para muitos com mais de 35 anos, a avaliação é mais cautelosa; eles acreditam que a substituição acontecerá, mas não antes de cinco ou dez anos.

O problema é que o segundo grupo está vários passos atrás. A revolução da IA não está sendo travada porque a tecnologia não está pronta. Ela está sendo travada por razões políticas. Os CEOs estão se olhando nervosamente, esperando que alguém tome a iniciativa e anuncie que estão eliminando um número significativo de empregos porque a IA pode fazer o trabalho mais rápido e mais barato.

Eles agem com cautela em relação ao que já sabem. E telegrafam suas intenções subliminarmente.

Veja o caso do CEO da Palantir, Alex Karp. Em entrevista à CNBC em agosto, ele disse: “Estamos planejando aumentar nossa receita... enquanto reduzimos nosso número de funcionários.” Karp então continuou: “Esta é uma revolução louca e eficiente. O objetivo é 10x a receita e ter 3.600 funcionários. Agora temos 4.100.”

O subtexto é claro: a Palantir já considera 500 de seus funcionários um excedente que a IA poderia substituir. A empresa poderia aumentar sua receita em 10 vezes, enquanto reduzia sua força de trabalho em quase 12,2%.

Veja o caso da Amazon. A empresa possui mais de um milhão de robôs (Hércules, Pégaso e Proteus, seu robô totalmente autônomo) em suas instalações e acredita que a IA ajudará a aumentar a mobilidade de seus robôs em 10%. O número de robôs é quase equivalente aos 1,546 milhão de pessoas (em tempo integral e parcial) que a empresa emprega globalmente. O CEO Andy Jassy já alertou sua equipe sobre o que está por vir.

“Precisaremos de menos pessoas realizando algumas das tarefas que são realizadas hoje e de mais pessoas realizando outros tipos de trabalho”, disse Jassy aos funcionários em um memorando em junho passado. “É difícil saber exatamente onde isso se refletirá ao longo do tempo, mas, nos próximos anos, esperamos que isso reduza nossa força de trabalho corporativa total.”

Os CEOs aguardam uma cobertura política que não vem. Nenhum deles quer se tornar o símbolo da revolução que destruiu empregos humanos nos Estados Unidos. Eles não querem se tornar alvo de políticos, sabendo que, nessa questão, os ataques virão tanto da esquerda populista quanto da direita populista.

O problema é que os políticos estão tão despreparados quanto os maiores de 35 anos. Eles parecem acreditar que isso é um problema para o próximo governo, um desafio para daqui a alguns anos. Eles estão enganados. O problema está aqui agora.

As perguntas são urgentes: o que farão os trabalhadores deslocados? Que redes de segurança precisam ser construídas? O que acontecerá com a saúde de milhões de pessoas que ainda estão longe da aposentadoria? Essas são questões que os políticos ainda não abordaram, provavelmente porque não têm as respostas. Então, por enquanto, os CEOs estão ganhando tempo para eles.

Em vez de demissões em massa, surgiu uma tendência mais silenciosa: o congelamento de contratações. Cada vez mais, os gestores são forçados a justificar a necessidade de um humano para uma função que uma IA poderia desempenhar. Isso já está devastando o mercado de trabalho para jovens. De acordo com a Handshake, uma plataforma de carreiras para funcionários da Geração Z, as vagas para cargos corporativos de nível básico caíram 15% no último ano.

E para aqueles que ainda acham que o grande deslocamento está distante, a empresa de recolocação Challenger, Gray & Christmas relatou há alguns dias que a IA já é um dos cinco principais fatores que contribuem para a perda de empregos neste ano. As empresas anunciaram mais de 806.000 cortes de empregos no setor privado desde janeiro, o maior número para o período desde 2020. O setor de tecnologia está liderando o movimento.

A máquina está em movimento. Não é que a IA não possa nos substituir, especialmente em empregos de conhecimento. É que seu chefe ainda não tem coragem de dizer que vai te demitir por um robô. Ele não quer ser o vilão. Ele está esperando que um de seus colegas seja crucificado antes de entrar em cena.

Mas por quanto tempo?