DWP explica opções de trabalho para requerentes do PIP que perdem benefícios em grandes reformas

O Departamento de Trabalho e Pensões (DWP) delineou o apoio ao trabalho disponível para pessoas com deficiência, tendo em vista os cortes significativos iminentes no Pagamento de Independência Pessoal (PIP), no Crédito Universal e no Auxílio-Cuidador. O Livro Verde "Caminhos para o Trabalho" do Partido Trabalhista visa uma reforma dos benefícios por incapacidade e invalidez, com o objetivo de incentivar mais pessoas a retornarem ao mercado de trabalho, reduzindo assim a inatividade econômica e impulsionando a taxa de emprego no Reino Unido.

Prevê-se que essas alterações farão com que aproximadamente 370.000 requerentes do PIP percam seu elemento de vida diário, enquanto cerca de 430.000 novos requerentes não serão elegíveis para ele desde o início.

Além disso, 150.000 pessoas perderão o direito ao Auxílio para Cuidadores se a pessoa de quem cuidam não for mais elegível para o componente de vida diária do PIP.

Os requerentes do Crédito Universal que receberem o complemento de incapacidade por ter capacidade limitada para o trabalho e atividade relacionada ao trabalho (LCWRA) verão esse pagamento congelado por cinco anos, enquanto os novos beneficiários receberão metade do valor, que também será congelado.

Algumas famílias serão afetadas por mudanças em todos esses três benefícios, relata o Birmingham Live . Sir Stephen Timms, Ministro da Previdência Social e Deficiência do DWP , detalhou o suporte oferecido a pessoas com deficiência que são incentivadas a fazer a transição para o trabalho.

Ele estava respondendo a uma pergunta de Graham Leadbitter (deputado do SNP por Moray West, Nairn e Strathspey) sobre a eficácia do Disability Confident Employer Scheme e do Access to Work.

O Disability Confident Employer Scheme incentiva os empregadores a promover locais de trabalho inclusivos e dar suporte a indivíduos com deficiência "para conseguir trabalho e progredir no trabalho".

Caso um empregador não cumpra o programa, existe um processo de reclamações em vigor. O DWP tem autoridade para suspender a participação de uma empresa que não atenda aos critérios. Sir Stephen vem explorando maneiras de fortalecer as regras e apresentará propostas "no devido tempo".

Ele também mencionou que há assistência disponível por meio do programa Access to Work, que pode fornecer subsídios discricionários personalizados para apoiar pessoas com deficiência que desejam trabalhar. Em 2023/2024, o programa auxiliou 67.720 pessoas a garantir ou manter um emprego.

Essas bolsas podem cobrir assistência de viagem, assistentes sociais, equipamentos e auxílios especializados, bem como suporte de saúde mental por até nove meses.

Sir Stephen afirmou ainda: "Todos os empregadores têm o dever, de acordo com a Lei da Igualdade de 2010, de fazer ajustes razoáveis ​​no local de trabalho quando uma pessoa com deficiência estaria em desvantagem substancial em comparação com seus colegas.

"A Comissão para a Igualdade e Direitos Humanos (EHRC) é responsável por fazer cumprir a Lei da Igualdade e fornecer orientação sobre ajustes razoáveis."