Кризис талантов: какие отрасли больше всего страдают от нехватки специалистов определенных навыков для заполнения рабочих мест?

По данным частного исследования, 68% аргентинских компаний испытывают проблемы с поиском квалифицированных работников. Но это явление не ограничивается Аргентиной, а является частью глобальной тенденции.
Показатель снизился на восемь процентных пунктов по сравнению с предыдущим годом, в результате чего страна заняла восьмое место в региональном рейтинге .
Таким образом, 7 из 10 аргентинских работодателей испытывают проблемы с заполнением вакансий из-за нехватки персонала с необходимыми навыками.
По данным исследования, наиболее страдающими от нехватки талантов являются следующие отрасли:
- Энергетика и коммунальные услуги (78%)
- Услуги связи (76%)
- Здравоохранение и науки о жизни (70%)
- Транспорт, логистика и автомобилестроение (70%)
С другой стороны, по данным исследования Manpower, наиболее трудно найти следующие технические навыки:
- Инженерное дело (25%)
- Информационные технологии (ИТ) и аналитика данных (23%)
- Обслуживание клиентов (23%)
- Операции и логистика (22%)
- Продажи и маркетинг (18%)
С другой стороны, исследование, проведенное среди более чем 40 000 работодателей в 42 странах, показывает, что, хотя компании отмечают снижение нехватки талантов в стране по сравнению с предыдущим годом, проблема остается серьезной для работодателей.
«Хотя результаты по дефициту талантов в Аргентине показывают небольшое улучшение, работодателям по-прежнему сложно найти нужных им специалистов. «По этой причине одной из главных задач является переосмысление образовательных моделей , чтобы люди могли развивать гибкие навыки, востребованные на рынке труда», — сказал Луис Гуастини, генеральный директор и президент ManpowerGroup Argentina и директор Talent Solutions в Латинской Америке.
Он добавил: «С другой стороны, компании должны спросить себя , что они предлагают с учетом предпочтений людей и новых тенденций рынка».
На этом фоне исследование также показывает, какие действия предпринимают работодатели для преодоления нынешнего дефицита кадров:
- Повышение квалификации и переподготовка действующих сотрудников (29%)
- Предложить более гибкий график (20%)
- Поиск новых талантов (18%)
- Предлагайте большую гибкость местоположения (гибридное, удаленное) (17%)
- Повышение заработной платы (15%)
В свою очередь, средний мировой показатель нехватки талантов составляет 74% . Странами, испытывающими наибольшие трудности с поиском квалифицированных кадров, являются Германия (86%), Израиль (85%) и Португалия (84%), тогда как Колумбия (59%), Польша (59%) и Пуэрто-Рико (53%) сталкиваются с наименьшими трудностями в этом отношении.
Clarin