Совет директоров Apple подавляющим большинством голосов поддерживает политику разнообразия и инклюзивности
Акционеры Apple поддерживают политику компании в области разнообразия, справедливости и инклюзивности, известную как DEI. Совет директоров крупнейшей в мире компании по рыночной стоимости акций, прошедший во вторник в режиме онлайн, подавляющим большинством голосов отклонил предложение, ставящее под сомнение эту политику. Сторонники политики разнообразия уже одержали очередную победу на заседании совета директоров Costco, где 98% акционеров поддержали сохранение этой практики после яростной защиты со стороны руководства компании.
В случае Apple предложение, включенное в повестку дня заседания, было выдвинуто Национальным центром исследований государственной политики — консервативной правозащитной группой. «Акционеры просят компанию рассмотреть возможность отмены ее программы, политик, отдела и целей по обеспечению инклюзивности и разнообразия», — говорится в отклоненном предложении, ссылаясь на риск судебных исков о дискриминации со стороны сотрудников и поставщиков в рамках этих программ. «Очевидно, что DEI создает судебные, репутационные и финансовые риски для компаний и, следовательно, финансовые риски для их акционеров, а значит, и дополнительные риски для компаний из-за невыполнения ими своих фидуциарных обязанностей», — утверждает Национальный центр исследований государственной политики.
Совет директоров Apple рекомендовал голосовать против . «Это предложение не является необходимым, поскольку у Apple уже есть хорошо отлаженная программа соответствия, и это предложение направлено на то, чтобы необоснованно ограничить способность Apple управлять своими обычными бизнес-операциями, людьми и оборудованием, а также бизнес-стратегиями; «Наш совет директоров и руководство осуществляют активный надзор за правовыми, нормативными и нормативно-правовыми рисками нашего глобального бизнеса», — заявил он.
«Подход Apple отражает тщательный подход к соблюдению нами правовых норм и деловой практики, требующий комплексного анализа, обширных знаний и понимания трудового и других законов и нормативных актов в различных юрисдикциях, а также суждений о наиболее подходящих политиках, программах и средствах обеспечения соблюдения для содействия соблюдению норм и поддержки членов нашей команды по всему миру», — утверждает компания. «Определение компанией Apple соответствующих средств для соблюдения действующего законодательства, включая любые связанные с этим изменения в наших программах, политиках, отделах или целях, является основополагающим аспектом деловой активности Apple», — добавили в компании.
В своем последнем отчете о разнообразии и инклюзивности, опубликованном в 2022 году, компания Apple сообщила, что почти три четверти ее глобальной рабочей силы составляют белые (42,9%) и азиатские (29,8%) сотрудники. Почти две трети, 64,6%, ее сотрудников составляли мужчины.
В понедельник компания Apple объявила, что планирует потратить около 500 миллиардов долларов в Соединенных Штатах в течение следующих четырех лет. Лишь небольшая часть этой суммы будет инвестициями, в то время как основная часть будет приходиться на текущие или операционные расходы с поставщиками, сотрудниками и другими лицами, но президент США Дональд Трамп представил это как инвестиционное обязательство, которым оно далеко не является. Однако Apple, похоже, успешно реализует свою стратегию представления своих планов регулярных расходов и инвестиций различным президентам как триумф .
Наступление на разнообразиеНаступление на практику разнообразия и инклюзивности усилилось после решения Верховного суда США, который признал неконституционной политику позитивной дискриминации по признаку расы при поступлении в университеты. Кроме того, крестовый поход, начатый Республиканской партией, привел к тому, что все больше компаний отвернулись от этой политики. Президент Дональд Трамп издал два указа (часть положений которых временно приостановлена судьей), угрожая расторгнуть государственные контракты и подать иски против частных компаний, которые применяют «незаконную» политику разнообразия, что создает правовую неопределенность в этом отношении.
В этом месяце Alphabet Group, принадлежащая Google, уступила давлению со стороны республиканцев и угрозе потери контрактов. Ранее лидер розничной торговли Walmart, конкурент Target, технологический гигант Meta, сеть ресторанов быстрого питания McDonald's и многие другие компании, включая Tractor Supply, John Deere, Ford, Harley-Davidson, Lowe's, Caterpillar и Molson Coors, полностью или частично отказались от подобной политики. Компания Amazon, основанная Джеффом Безосом, также отступила от своего решения. Coca-Cola и PepsiCo также пересмотрели свою практику.
В своем годовом отчете, опубликованном ранее в этом месяце, Alphabet удалила предложение, в котором говорилось: «В Alphabet мы стремимся сделать разнообразие, равенство и инклюзивность частью всего, что мы делаем, и формировать рабочую силу, которая представляет людей, которым мы служим». Эта фраза повторяется каждый год с момента ежегодного отчета 2020 года . В отчете прошлого года слово «разнообразие» встречалось восемь раз. В опубликованном в этом месяце он исчез.
EL PAÍS
