Fincantieri, финальное мероприятие проекта «Уважение к будущему» в Монфальконе

Сегодня на заводе Fincantieri в Монфальконе состоялось одиннадцатое и заключительное мероприятие проекта «Уважение к будущему», программы, продвигаемой Группой для повышения осведомленности о теме культуры уважения и активного содействия предотвращению гендерного насилия. Путь, который за один год охватил почти 10 000 человек на 11 производственных площадках и в корпоративных офисах, распределенных по всей стране.

День начался с выступлений Лоренца Пигоцци, директора по стратегическим коммуникациям компании Fincantieri, которая также представила проект посредством показа видеоманифеста, и Кристиано Баццары, директора завода в Монфальконе. Затем выступили Габриэль Феллус, основатель ассоциации I Respect, и профессор Паоло Джулини, криминолог, президент Итальянского центра содействия медиации, с комментариями об уважении в реляционной и профессиональной сфере.

Представляя приверженность Группы вопросам разнообразия, равенства и инклюзивности, Лучано Сейл, директор по кадрам и недвижимости Fincantieri, проиллюстрировал стратегическую программу everyDEI, уделив особое внимание наиболее значимым инициативам, связанным с гендерным равенством, одним из четырех направлений деятельности наряду с поддержкой людей с ограниченными возможностями, содействием диалогу между поколениями и признанием культурных различий.

Заключительная речь была доверена генеральному директору и генеральному директору Пьерроберто Фольджиеро, который подчеркнул ценность «Уважения к будущему» как конкретного выражения приверженности Fincantieri созданию профессиональной среды, основанной на инклюзивности, уважении и совместной ответственности.

«Для Fincantieri быть сильной и перспективной компанией означает иметь смелость смотреть за пределы производственной линии и осознавать себя как живое сообщество, которое играет свою роль в решении сложных и деликатных вопросов», — сказал Пьерробберто Фольджиеро, генеральный директор и генеральный директор Fincantieri. «С «Уважением к будущему» мы взяли на себя социальную ответственность времени, в котором живем, выступая, обучая, повышая осведомленность. Мы сделали это без риторики, но с конкретным обязательством создавать все более инклюзивную, справедливую и уважительную рабочую среду. Мы считаем, что сила компании также измеряется тем, как она заботится о будущем, начиная с людей».

«С помощью «Respect for Future» мы хотели системно рассмотреть вопрос насилия и уважения, перевернув традиционную парадигму, — заявила Лоренца Пигоцци, директор по стратегическим коммуникациям Fincantieri. Мы не только обратились к жертвам, но и решили сосредоточиться на тех, кто ведет себя агрессивно, чтобы понять динамику и активировать реальные пути профилактики. Цель Fincantieri — создать культуру уважения, которая охватывает всех, женщин и мужчин, потому что признание, слушание и действие — это первый шаг к конкретным и долгосрочным изменениям».

После презентации в Триесте выездная презентация за 12 месяцев посетила Анкону, Кастелламаре-ди-Стабия, Бари, Палермо, Рива-Тригозо, Муджано, Порденоне, Геную, Сестри-Поненте и Маргеру, вовлекая сотрудников и рабочих смежных отраслей, а также ключевых лиц из руководства компании в активный и интерактивный диалог.

В области гендерного разнообразия Fincantieri приняла глобальную политику против домогательств на рабочем месте, направленную на борьбу с любым ненадлежащим поведением и обучение всего населения тому, что означает домогательство и как действовать в случае нежелательных ситуаций. Она также запустила структурированные инициативы, такие как «Punti Viola», в сотрудничестве с DonneXStrada, превратив 10 офисов Группы, включая Монфальконе, в точки опоры для всех, кто оказался в опасной или сложной ситуации на улице, и создала, в сотрудничестве с Differenza Donna, внутреннюю сеть прослушивания, состоящую из «Антенн», коллег, которые отвечают на специальный номер, чтобы оказать поддержку тем, кто пострадал или страдает от форм насилия любого рода и в любом контексте. Проекты, призванные предложить поддержку и защиту тем, кто оказался в сложной ситуации, как на рабочем месте, так и за его пределами.