Перехвачено GPS и уволено из Coop. Но судья соглашается с ним и присуждает компенсацию

МИЛАН – В конце концов судья вынес решение в пользу работника. Дело имело место в Венето, где Coop Alleanza 3.0 уволила работника, обнаружив благодаря GPS, установленному в его машине, что он не использовал разрешение, выданное в соответствии с Законом 104 от 1992 года, только для оказания помощи своей матери. Суд Венеции, однако, счел данные с устройства «непригодными для использования», потребовав от компании восстановить работника на работе и покрыть судебные издержки в размере 7 тысяч евро.

Три часа оспариваемого отпуска

По данным Corriere del Veneto , работник работал в компании с 2009 года и в 2024 году запросил и получил доступ к разрешениям, предусмотренным законом 104, чтобы иметь возможность помогать своей матери. В этих обстоятельствах компания решила установить GPS на его автомобиль и обнаружила, что 28 мая, 4 и 5 июня прошлого года работник воспользовался часовым отпуском, не заезжая к женщине домой, а направляясь к себе домой. Прошло несколько дней, и 17 июня он получил письмо с жалобой, подписанное высшим руководством Coop Alleanza 3.0.

Судья вынес решение в пользу работника

26 июня, реконструирует газета, работника допрашивают в главном офисе Cisl, где он объясняет свои причины, но работодатель решает уволить его в любом случае 3 июля 2024 года. Пятнадцать дней спустя работник оспаривает положение во внесудебном порядке, а 4 декабря 2024 года он подает еще одну апелляцию в канцелярию трудового суда Венеции. Где все меняется.

Во-первых, данные, собранные с помощью GPS , установленного на автомобиле сотрудника, оспариваются, считаются «непригодными для использования ». Однако защита также акцентирует внимание на том факте, что в течение этих трех часов мужчина выполнял действия, направленные на оказание помощи своей матери . И, следовательно, полностью соответствует тому, что требуется по закону.