Только уличный профсоюз может вернуть достоинство труду

Демократическое измерение вертикального профсоюза семидесятых годов было заброшено, и это, как утверждали Пио Галли и Трентин , неизбежно привело к бюрократическому институциональному дрейфу итальянского профсоюзного движения, который ускорился, без реального обсуждения этих вопросов, в девяностых годах. Все это произошло, кроме того, в контексте, который требовал обновленной конфликтной способности.

Было бы желательно провести параллельное размышление о том, какие организационные инструменты доступны для поддержки даже затяжных конфликтов, размышление, которое также было только затронуто в то время и немедленно отложено, возможно, потому, что распространилось убеждение, что конфликт всегда будет доступен и, в лучшем случае, будет управляться. В мире, где работа стала фрагментированной и обедненной, это, очевидно, не так, но именно потому, что это не так, конфликт, начиная с успеха забастовок, был и остается незаменимым инструментом нормального действия профсоюзов. Откладывание поражений в сторону, невнимательное расследование их глубинных причин никогда не является хорошим делом для построения восстановления. Поэтому размышление о поражении на референдуме может стать возможностью для более долгосрочной оценки и, следовательно, направлено на построение стратегического измерения, которое также является долгосрочным.

Безусловно, существует необходимость в крупной инициативе, в значительной степени уже реализуемой, по вопросу заработной платы и по адекватному обновлению контрактов категорий , но вместе необходимо поразмышлять о том, как политический и культурный кризис советов заставляет нас разрабатывать иным образом, чем в прошлом, само определение основных субъектов для построения этого уличного профсоюза, возможность и необходимость которого сама кампания референдума показала нам. Трентин попытается восстановить эту историю демократии 1993 года с протоколом от 23 июля, включив представителей унитарного профсоюза, избранных рабочими, в итальянскую модель профсоюза. Но им удастся утвердиться только в государственном секторе благодаря большому интеллекту Массимо Д'Антоны , который создаст закон, который по-прежнему регулирует представительство и, следовательно, производственные отношения в этом мире, основывая их на демократии, на выборах делегатов как на существенном компоненте. В частном секторе распространение избранных представителей знало разные истории по многим причинам — начиная с властных отношений — но, безусловно, сегодня вопрос применения демократической модели, начиная со статьи 39 Конституции , является приоритетным. Более того, раскол между профсоюзными организациями может быть разрешен только в демократическом измерении голосования. Возвращение работы к политическому участию требует большей способности представлять ее в ее фрагментации, связанной с обновленной демократической культурой и практикой.

В 1970-х годах, когда рабочие увидели, что их заработная плата и их способность контролировать условия труда растут благодаря их борьбе, советы представляли собой самую сильную гарантию единства профсоюзов и тесной связи между общенациональными переговорами, проводимыми категориями, и децентрализованными переговорами на рабочем месте, по рабочим часам и темпу, а также по безопасности. Победившие рабочие также были точкой отсчета для крупных политических и культурных баталий и крупных реформ. Национальная система здравоохранения, единая базовая школьная система — обогащенная, среди прочего, физическим присутствием рабочих в течение 150-часового рабочего дня — сам закон Базальи, закрывший психиатрические больницы, имели в рабочих и советах прочную политическую точку отсчета. И именно в тот период люди начали думать о районных советах как о способе объединения более широкого фронта вокруг рабочего класса, направленного на улучшение жизни и политического участия на своей собственной территории, в своем собственном муниципалитете, в своем собственном районе. Во многих местах, в Реджо-Эмилии, как вспоминает Ландини в своей автобиографической книге, а также в Генуе и других промышленных районах, рабочие договаривались с компаниями о том, чтобы 1% их заработной платы направлялся на государственные инвестиции на благо всего населения, особенно самых бедных и маргинализированных. Чтобы создавать и делать более гостеприимными детские сады, библиотеки, школы и медицинские учреждения.

Экономический кризис и кризис производственной модели, длительный цикл финансиализации и жесткой экономии, вызвавший снижение заработной платы и ослабление политического веса профсоюза, также привели к кризису советов и их постепенному сближению с обороной. От 1% фонда заработной платы на социальные инвестиции мы перешли к социальному обеспечению на фабриках, начиная с здравоохранения, в качестве компенсации за прогрессирующую неспособность заработной платы гарантировать достойную жизнь. Защита себя и своих условий жизни стала императивом фазы. И когда человек защищает себя, другой часто воспринимается как потенциальный враг. Отсутствие участия значительной части стабильных работников в голосовании на референдуме говорит нам, что мы все еще находимся в этой фазе. Преодоление ее означает действия на двух фронтах. Один из них — это обязательство по продлению контрактов, которое, прежде всего, не допускает отставания заработной платы от инфляции — того, что все труднее делает возможность свести концы с концами — и достижение организации труда, основанной на пространствах для профессионального признания, участия в производственном процессе и автономии, а значит, и свободы.

Другой путь — это принятие осознания того, что основные и центральные субъекты для построения уличного профсоюза больше не могут быть такими же, как прежде, что необходимо укрепить горизонтальный уровень Палат труда и принять метод, который усиливает сетевое действие в пользу коллективного действия на рабочем месте, где сосуществуют работники с разными контрактами, часто в конфликте друг с другом и с разной системой защиты и гарантий. Цепочка создания стоимости удлиняется и заставляет работать разные субъекты, от подрядных фирм до индуцированной, которая часто фрагментируется до индивидуальной самозанятости, до так называемых самопредпринимателей, но которые выполняют — используя выражение Массимо д'Антона — работу, которая является инструментом для экономической деятельности других. Чтобы представлять их, сделать их субъектами, осознающими свою роль и имеющими право голоса в своей судьбе, недостаточно координировать категории, к которым они принадлежат в данный момент, но необходимо будет подумать о делегатах на местах - будь то фабрика или логистический центр, больница или университет - и о цепочке поставок - логистика и агропродовольствие - которые находят свое место и свою координацию в трудовых палатах. Среди прочего, именно это горизонтальное измерение может с большей силой питать ту же вертикаль категорий. Если в семидесятые годы именно с побед на фабрике начинали инвестировать в территорию, то сегодня улица и территориальный союз являются отправной точкой для того же оживления конфликта на рабочем месте и нового сезона советов.

Уличный профсоюз, отвечающий на вопросы, возникающие у молодежи, у тех, кто массово участвовал в референдуме, не может иметь чисто трудового измерения. Он должен попытаться ответить на вопросы, которые те, кто мобилизуется за мир и борется с глобальным потеплением, адресуют миру труда. У тех, кто требует права на жилье, а также права на здоровье. Мы должны заново усвоить указания, возникшие на чрезвычайной встрече в Ватикане между 5000 делегатов CGIL с Папой Франциском , который вместе с Laudato Sì наметил путь стратегии, способной объединить пацифизм, экологическую справедливость и социальную справедливость. Видение, которое было в центре большой демонстрации в Сан-Джованни на «главной дороге». Но приверженность миру и окружающей среде подразумевает сильное изменение в способе ведения профсоюзной работы. Если раньше идея контроля могла ограничиваться вопросами производственных процессов и утверждением воли работников, их потребностей в области охраны здоровья и безопасности, их интеллекта, по сравнению с компанией, которая считала, что может единолично определять время и ритмы работы, то сегодня контроль, если он хочет стать элементом борьбы за мир и окружающую среду, должен также касаться продукта, не только того, как, но и того, почему и для кого он производится.

В конце концов, почти столетие назад такой либеральный философ, как Джон Дьюи, сказал, что рабский труд отличается от свободного труда тем, знает ли человек цель и полезность своего труда или нет. И на территории, а не только в национальной политике, должны быть найдены альтернативные варианты занятости и должны быть запущены необходимые учебные мероприятия, чтобы перейти от производства оружия и товаров, разрушающих территорию и окружающую среду, к производству, ориентированному на благополучие и благосостояние людей. Все это необходимо и возможно. Необходимо, потому что если наша страна, если Европа, все еще медленно реализует экологический переход в нашем способе производства и жизни, мы окажемся за пределами того, что сегодня является бьющимся сердцем производительных и системных инноваций в мире, если только мир не захочет смириться со своей собственной целью. Возможно, потому что, как уже показывают многочисленные примеры на территориальном уровне, можно планировать рост хорошей работы, ради ее последствий и качества, перед лицом необходимости сокращения или отказа от производства, которое вредит окружающей среде и жизни.

И именно на уровне улиц сегодня мы можем решать проблемы, которые больше всего тяготят жизни людей, работающих столькими разными способами. Вопрос стоимости жилья и стоимости медицинского обслуживания оказывают решающее влияние на доход работников сегодня. Они определяют, как зарплата дает возможность дожить до конца месяца или нет. Работа плохая также по этим причинам. В здравоохранении также необходимо думать о выборе прошлого и измерять его соответствие настоящему. Например, в здравоохранении мы все в последние годы поддались идеологии, которая рассматривала компанию как организационную модель, которая решит проблему затрат и бюрократии. И мы слишком спокойно приняли то, что перейдем от местных медицинских пунктов к медицинским компаниям . Чтобы затем обнаружить, что в логике компании, за цифрами, люди постепенно исчезают и что они слабеют, вплоть до практически полного стирания профилактических мероприятий на территории и на рабочем месте. USL также появились в результате борьбы за охрану здоровья на рабочих местах, в результате необычайного союза рабочих советов с интеллектом таких людей, как Маккакаро , и многих молодых врачей, которые решили стать врачами по профессиональным заболеваниям, чтобы оказывать социальную помощь на фабрике и на территории, защищать здоровье и благополучие людей.

В компании профилактика почти исчезла. И люди, которые ходят на фабрики и строительные площадки не только для того, чтобы проверить ответственность за несчастья, которые случаются, но и для того, чтобы предотвращать их, оценивая вместе с рабочими, каковы причины, которые лежат в основе этих теперь ежедневных несчастий, исчезли. С референдумом мы указали на субподряд решающую причину . И это правда, но с территориальными переговорами мы должны сделать больше, чтобы возобновить союз между представителями рабочих и системой, которая управляет нашим здоровьем, на рабочем месте и на территории, в отношении профилактики. Необходимая профилактика заключается не только в раннем анализе заболевания, чтобы вылечить его вовремя - чего, кстати, не происходит - но, прежде всего, в резком сокращении причин заболеваний и несчастных случаев на производстве. И это была основная задача, для которой родились врачи по профессиональным заболеваниям. И задуматься на национальном уровне, мы и политика, была ли корпоратизация здравоохранения с этой точки зрения разумным выбором.

Короче говоря, уличный профсоюз — это неизбежный выбор, но очень сложный, требующий своевременных проверок национальной политики и политической и организационной конфигурации профсоюза на территории в отношениях с категориями. Работа, которую профсоюз должен выполнять внутри страны посредством тщательного размышления, которое оценивает пределы и результаты опыта референдума, но также и внешне в сравнении с тем огромным ассоциативным миром, который был на нашей стороне в мобилизациях за мир и окружающую среду, но прежде всего с тысячами и тысячами новых активистов-протагонистов кампании референдума. Трудовые палаты должны быть местом, где, естественно, ассоциации и территориальные комитеты, субъекты, которые борются за право на жилье на территории, и те, которые дают жизнь энергетическим сообществам, противостоят профсоюзу. И во внутренних областях, и не только, молодые фермеры, которые в одиночку или в ассоциации привержены органическому и максимально возможному нулевому сельскому хозяйству и открывают там новые возможности для трудоустройства. И молодые люди, которые изобретают работу по защите культурного наследия, и многие, которые занимаются волонтерской работой, которым необходимо повышать свою квалификацию и продвигать свои права, потому что бессмысленно продолжать считать производительной работу только ту, которая делается для рынка товаров, и оставлять в тени работу, которая делается для облегчения страданий человеческой расы, и которая способствует сокращению нищеты и бедности. И принести на территорию борьбу, которую мы должны вести за минимальную заработную плату, но также возобновив политическую дискуссию и инициативу для реального дохода гражданина.

Уличный профсоюз как возвращение к первоначальным трудовым палатам, где безработные, в синих комбинезонах и черных куртках, женщины, работавшие на дому — так же, как и многие компьютерные работники, которые сегодня предоставляют данные центрам искусственного интеллекта , — учителя, которые хотели учить тех, кто в этом нуждался, и рабочие, которые хотели учиться, объединились, чтобы поставить под сомнение эксплуатацию труда и неравенство. Трентин и до него Ди Витторио напомнили нам, что именно эта горизонтальная природа первоначального профсоюза в нашей стране была основой для преодоления профсоюзного движения и для создания различных промышленных профсоюзов для движения к модели солидарности, укорененной как на рабочем месте, так и на территории. В изменившихся условиях мы считаем, что это также верно и сегодня.

*Фонд Ди Витторио

КОНЕЦ ( Первая часть была опубликована в Unità 21 июня )