Первый обзор сокращения рабочего времени Диаса дает толчок плану Cuerpo сделать сроки более гибкими и оказать поддержку пострадавшим компаниям

Окончательного решения о сокращении рабочего времени пока нет. Эту меру еще должен одобрить Совет министров во второй раз, прежде чем начнется парламентский процесс. И если первое одобрение правила, согласованного между Министерством труда и профсоюзами, произошло только после напряженного конфликта между вице-президентом Иоландой Диас и министром Карлосом Куэрпо , то во втором раунде напряженность между ними может возобновиться, поскольку ни один из них не изменил своего мнения, но теперь у министра экономики есть поддержка Экономического и социального совета (CES), который одобрил постановление, которое фактически копирует его аргументы относительно того, каким образом сокращение рабочего дня должно быть реализовано на предприятиях.

Постановление, одобренное вчера консультативным органом правительства по трудовым вопросам, которое стало результатом консенсуса между работодателями, профсоюзами, организациями третьего сектора и правительственными экспертами, представляет собой первую фактическую проверку флагманской реформы Иоланды Диас для этого законодательного органа. И хотя в нем признается «важность достижения прогресса в сокращении рабочего дня», при этом подчеркивается «социальная, экономическая и деловая значимость» и необходимость гарантировать «в любое время баланс между правами трудящихся и организационными и производственными потребностями делового сектора». И оттуда следует множество предупреждений.

Диас считает, что решение поддерживает его инициативу, и в вчерашних заявлениях для СМИ он подчеркнул, что оно было одобрено «практически единогласно, за исключением одного воздержавшегося и двух голосов против (от профсоюзов CIG и ELA) из 56 членов». Однако источники, знакомые с предысторией голосования, поясняют, что «огромный раскол» внутри группы «вынудил разработать текст, в котором были бы учтены все позиции», и, хотя сокращение рабочего времени считается «позитивной» мерой, было решено изложить в письменном виде ряд «предупреждений». «Решение не является обязательным, но оно представляет собой отказ Диаса от своих обязательств», — заявили эти источники.

В частности, критикуются методы правительства за «чрезмерную поспешность» в сроках подачи возражений, а также за отсутствие полного анализа экономических последствий и, прежде всего, отмечается необходимость установления «более гибких рамок» для вступления постановления в силу . «Это будет особенно необходимо в отношении определенных секторов и видов деятельности», — говорится в отчете, в качестве примеров приводя сельское хозяйство и рыболовство.

Кроме того, члены CES считают «важным применять политику сопутствующих мер , дополняющую меры адаптации, которые могут быть реализованы путем коллективных переговоров, с целью содействия соблюдению и эффективному применению норм компаниями», как это отстаивал министр по делам корпуса , который буквально выступал за развертывание «сопутствующих планов», чтобы компании могли переварить сокращение рабочего дня.

В отчете также ставится под сомнение раздел реформы, касающийся отключения цифровых технологий , по которому группа также не достигла существенного консенсуса, выходящего за рамки призыва к правовой определенности путем введения исключений из запрета на общение с работниками в нерабочее время. Они также просят учитывать размер и деятельность компаний при введении цифрового учета рабочего времени , а также гарантировать защиту данных и кибербезопасность путем предоставления Трудовой инспекции доступа в режиме реального времени, чтобы «минимизировать высокий риск кибератак».

По словам источников в министерстве, подтвержденных вчера, Министерство труда открыто для разработки нормативных актов по определенным аспектам отключения цифровых технологий в определенных секторах и, в целом, примет во внимание предложения CES для внесения некоторых технических корректировок. Будет даже изучаться возможность предоставления периода адаптации компаниям, на которые не распространяется действие коллективного договора. Однако Диас не намерен переносить дату вступления нормы в силу, которая по-прежнему останется 31 декабря 2025 года.

Для вице-президента это решение представляет собой еще один шаг на пути к сокращению рабочего дня. Его ведомство утверждает, что не только поддерживает инициативу, но и продвигает законопроект в парламент. Однако сначала его должен снова ратифицировать Совет министров, что может произойти в марте, и не исключено возникновение новой напряженности в отношениях с министром по делам корпуса после того, как станет известно о поддержке его предложений со стороны ЕЭС. Отчет может быть впоследствии использован парламентскими группами, критикующими эту меру, для обоснования просьб о более гибких сроках вступления в силу и для поддержки компаний с помощью пакета помощи, как это предлагает Министерство экономики.