Торговая палата Вальядолида призывает ускорить прибытие иммигрантов для решения проблемы нехватки рабочей силы

Торговая палата Вальядолида предупредила, что в ближайшие годы нехватка рабочей силы обострится из-за выхода на пенсию поколения бэби-бума, что оставит «вакансии», которые могут быть заполнены только «мигрантами», и поэтому призвала к «содействию» их выходу на рынок труда и содействию «их полной интеграции».

«Но это не может длиться три поколения. Это нужно сделать быстро, и уже в этом первом поколении эти люди смогут почувствовать себя испанцами и уроженцами Вальядолида и внести свой вклад в рынок труда», — сказал президент палаты Виктор Караманзана во время презентации основных инициатив и проектов, которые определят дорожную карту учреждения на этот год.

Он признал, что нехватка рабочей силы является одной из «проблем», с которыми компании обращаются в Палату, подчеркнув, что все поколение, которое скоро выйдет на пенсию, оставит «вакансии, которые очень трудно заменить».

В этой связи Палата провела встречи с испанскими группами в других странах, которым она сообщила о «возможности возвращения в Испанию». «Испания — это ворота на европейский рынок», — подчеркнул он, приведя в пример связи, установленные с кулинарной школой Сантьяго-де-Чили, в которой обучается 3000 студентов.

«У них есть серьезная проблема, потому что они не могут найти работу в своей стране из-за экономической ситуации, и мы работаем с ними, чтобы они могли приехать и пройти обучение. Фактически, в пятницу у нас состоится встреча с правительственной субделегацией, чтобы ознакомиться со всеми процедурами и максимально упростить их, а также попытаться привезти студентов из Чили в Кастилию и Леон, в Вальядолид, чтобы они могли воспользоваться услугами этих людей», — добавил вице-президент Палаты Хавьер Лабарга.

На данном этапе Караманзана выступает за «возрождение» ценностей, которые существовали в обществе, таких как «усилия, предпринимательство и социальная приверженность». В то же время он поощрял разработку механизмов «укрепления лояльности». «Мы не любим использовать слово «удерживать», мы используем механизм лояльности», — пояснил он, поскольку считает, что это представляет собой «изменение менталитета» компаний.

Что касается деятельности Торговой палаты Вальядолида за последний год, Карамансана считает, что цифры свидетельствуют о том, что это «активное» учреждение, шестое по «обороту и уровню услуг» из 84 в Испании .

Среди других цифр президент выделил создание более 90 компаний, обучение 2100 человек и проведение ста курсов. «Мы находимся на значительном уровне предпринимательства», — добавил он, подчеркнув, что «уровень активности» означает, что в настоящее время в учреждении работает более пятидесяти человек с «высоким уровнем таланта во всех отделах».

Выступив в защиту предприятий, которые, по его словам, являются «основной опорой экономического и социального развития» страны, и заявив, что их защита означает «защиту прогресса, занятости и благополучия» общества, он обратился к проблемам, с которыми им придется столкнуться в наступающем году. Среди них он назвал рост затрат на рабочую силу, «чрезмерное» налоговое бремя и трудовые реформы, которые предназначены для «крупных компаний», в то время как испанская производственная структура состоит в основном из «МСП и микро-МСП».

На данном этапе он сосредоточился на экологическом переходе, предупредив о «выстреле себе в ногу», который Европа навлекла на себя, сделав ставку на промышленную модель, к которой она «не готова», в отношении электромобилей; и «эмоциональное благополучие людей». По этому поводу он напомнил, что депрессия и тревожность обходятся компаниям более чем в миллиард долларов.

«Эта цифра превышает ВВП 90 процентов стран мира. Крайне важно заботиться о людях, которые работают в компаниях, потому что это фундаментальное оружие конкурентоспособности. Мы работаем над этим уже больше года, повышая осведомленность и побуждая компании начать работать над счастьем своих работников», — утверждал он. Однако они считают, что в этом году у них появятся «возможности для бизнеса, более высокий экономический рост и повышение конкурентоспособности», что является отличительной чертой 37 000 компаний в Вальядолиде из 148 000, существующих во всем Сообществе.

Для этого они будут использовать такие «рычаги», как предпринимательство, интернационализация, обучение, занятость, конкурентоспособность и посредничество. «В некоторых из них мы являемся авторитетными фигурами на национальном и международном уровне », - сказал президент палаты.

В заключение он выделил несколько инструментов, реализованных Палатой, таких как Городская инновационная экосистема, Исследовательская служба, а также Кампус Палаты. « Обучение необходимо компаниям для сохранения конкурентоспособности , и оно важно не только для крупных компаний, но и для малых и средних предприятий, а также для микропредприятий», — заключил он.