Ректор Университета Твенте об отмене дипломов с отличием: «Сейчас превосходство слишком сосредоточено на личности»

Университет Твенте со следующего года отменит звание «cum laude» для всех докторских степеней. Присуждение этой награды, предназначенной для докторских исследований «исключительного научного качества», непрозрачно и, кроме того, «систематически ставит в невыгодное положение женщин-докторантов», — говорится в сообщении университета, опубликованном в среду на его сайте. Университет Энсхеде стал первым в Нидерландах, принявшим подобную меру.

Ректор Том Велдкамп говорит, что главная причина изменения правил заключается в том, что университет хочет «открытый, прозрачный способ оценки», чтобы кандидаты на получение степени доктора философии могли самостоятельно определить, достаточно ли продвинулось их исследование и достаточно ли оно качественно, чтобы защитить его перед комитетом.

Самая поразительная мера — отмена звания «cum laude». Зачем вам пришлось это сделать?

«Потому что мы установили, что критерии оценки «cum laude» необъективны. Мы увидели, что присуждённые «cum laude» распределяются неравномерно по дисциплинам, научным руководителям и полу. И не всегда лучшие диссертации получали оценку «cum laude».

«Если вы определили, что награды «cum laude» не доходят до 5% лучших, как предполагалось, вам придётся либо изменить процедуру, либо прекратить её. Конечно, мы искали лучшие и более объективные альтернативы. Мы пришли к выводу, что хорошего решения нет».

Итак, вы можете сделать вывод, что диссертации, защищенные с отличием, не всегда входят в число 5 процентов лучших, но вы не можете найти объективный критерий, позволяющий судить, действительно ли они входят в число 5 процентов лучших?

Нет, всё верно. Мы видим закономерности, концентрируясь вокруг дисциплин, отдельных лиц, а также гендерную предвзятость , которые указывают на то, что не 5% лучших на самом деле получают диплом с отличием. Это во многом связано с субъективным характером того, как в конечном итоге присуждаются дипломы с отличием. Первый фильтр — это научный руководитель, который должен номинировать кандидата. Затем есть комитет, который определяет, входит ли кандидат в 5% лучших. И именно в этом и заключается проблема: как это измерить? Как это количественно выразить? В чём разница между чисто дисциплинарным, междисциплинарным или мультидисциплинарным исследованием? Как оценить вклад того, кто получил докторскую степень на основе публикаций с несколькими авторами? Это очень сложные и комплексные факторы для взвешивания. Научные руководители часто являются соавторами публикаций. В таком случае можно оказаться в ситуации, когда мясник осматривает собственное мясо.

«То, что мы сейчас сделали, — это запросили главу в диссертации, в которой подробно описывался бы вклад кандидата наук в публикацию, если у этой публикации несколько авторов.

Нам нужен другой уровень совершенства. Сейчас он во многом ориентирован на личность. Но наука делается в команде. Вместо того, чтобы тратить уйму усилий на поиск способа определить эти 5% лучших диссертаций , я предпочитаю направлять свою энергию на то, чтобы ценить людей, которые также работают в команде.

В пресс-релизе, анонсирующем эти меры, говорилось, что, согласно исследованиям, мужчины в два раза чаще получают диплом с отличием, чем женщины. Является ли это поводом для отмены этого знака отличия?

«Это один из аргументов, но не главная причина. Мы хотим, чтобы все, независимо от пола и происхождения, получили равную и прозрачную оценку».

Университет продолжит присваивать степень бакалавра. Там с этим меньше проблем?

На этапе бакалавриата оценка основана на серии оценок. Существует целый протокол, определяющий, как получить восьмёрку или девятку на экзамене. Это совсем не то же самое, что защищать диссертацию перед комиссией. Здесь есть элемент вкуса.

Как отреагировали студенты, которые в настоящее время работают над докторской диссертацией в Техасском университете?

«Их это разочаровывает».

А как насчёт учёных, уже получивших докторскую степень в Университете Твенте? Они гордятся своей оценкой «с отличием», и теперь их собственный университет заявляет: эта оценка была получена по настолько несправедливой системе, что её необходимо отменить.

«Представляю, как это неприятно звучит. Послушайте, что касается тех, кто раньше получал диплом с отличием: они всегда были хорошими кандидатами на повышение. Проблема в этих 5 процентах. На самом деле мы говорим: это особенно несправедливо по отношению к тем, кто по ошибке не получил этого звания».

Техасский университет — первый и пока единственный университет в Нидерландах, который это делает. Не ставите ли вы своих аспирантов в невыгодное положение в условиях высокой конкуренции?

На первый взгляд, так может показаться. Но на практике для тех, кто хочет продолжить академическую карьеру, решающее значение имеет именно квалификация научного руководителя. Условия игры интернациональны, и во многих странах дипломы с отличием (cum laudes) вообще не присуждаются. Во многих организациях, например, в европейских проектах, это не учитывается. Всё зависит от ваших реальных достижений.

Профессорам, имеющим «ius promovendi» (право оценивать докторские исследования), потребуется некоторое время, чтобы привыкнуть ко всем этим прозрачным правилам.

Некоторым это не нравится. Но мотивы принятия решения теперь прозрачны. И, следовательно, по крайней мере, менее субъективны, чем раньше.

Я сам работал в докторских комитетах. Бывали случаи, когда мы ощущали нехватку чётких правил. В таких случаях оценки комитетов сравнивались и корректировались. В прошлом году в Университете Твенте мы несколько ужесточили критерии. Мы больше не хотим, чтобы члены докторского комитета знали оценки друг друга. Мы ввели тайное голосование.

Чтобы противостоять давлению со стороны сверстников ?

"Да."

Вас самого повысили.

«Конечно, в области сельскохозяйственных и экологических наук в Вагенингене».

С отличием?

"Нет."