Португалия отложена

Португалия сталкивается со структурными проблемами, которые невозможно решить, сосредоточившись исключительно на текущих задачах. Обществу и экономике необходимы долгосрочные решения, основанные на политическом и стратегическом консенсусе, выходящем за рамки всё более неопределённых электоральных циклов. Неспособность предвидеть проблемы и внедрять устойчивые решения подрывает конкурентоспособность страны, качество государственных услуг и социальную сплочённость.

Возьмём, к примеру, образование. Мы все знаем, что в ближайшие годы Португалия столкнётся с серьёзной нехваткой учителей. Демографические прогнозы указывают на выход многих учителей на пенсию, при этом никаких структурных мер по устранению этого дефицита не принимается. Что мы делаем для обеспечения квалифицированных специалистов, равномерно распределённых по всей стране, и систем стимулирования, делающих профессию учителя привлекательной? Решение не может заключаться лишь в разовом увеличении числа наёмных работников или краткосрочных мерах стимулирования: необходим стратегический, чётко сформулированный план, который будет готовить новых учителей, ценить уже работающих и предвидеть будущие потребности.

Аналогичная ситуация наблюдается и в здравоохранении. Португалия уже сталкивается со значительным дефицитом врачей по ряду медицинских специальностей. Дефицит врачей – явление не новое, но, опять же, политическая реакция оказалась недостаточной, зачастую ограничиваясь временными или паллиативными мерами. Создание устойчивой системы здравоохранения требует стратегического планирования, постоянного обучения и четких стимулов для удержания специалистов, особенно в периферийных регионах. Без такого долгосрочного видения последствия принятых сегодня решений проявятся только в будущем, зачастую необратимо.

То же самое относится к таким областям, как правосудие, налогово-бюджетное управление, государственное управление и энергетический переход. Каждая из этих областей требует структурных реформ, планирования и приверженности делу, выходящих за рамки четырёхлетнего избирательного мандата. Речь идёт не только о постепенных корректировках, но и о создании прочной основы, позволяющей стране предвидеть тенденции, реагировать на кризисы и использовать возможности для устойчивого роста.

Португальская политика часто характеризовалась краткосрочными решениями, принимаемыми под влиянием электоральных циклов, сиюминутного влияния СМИ или сиюминутного консенсуса. Эта модель несовместима с проблемами, требующими долгосрочных решений. Чтобы изменить эту реальность, необходимо заключить прочные и долгосрочные политические соглашения , которые позволят провести глубокие реформы в таких важнейших областях, как образование, здравоохранение, социальное обеспечение, технологические инновации и энергетический переход. Такие соглашения должны основываться на фактических данных, дальновидном планировании и нацеленности на результат, независимо от смены правительства или нестабильности политического цикла.

Крайне важно понимать, что многие из этих реформ вступят в силу лишь через несколько лет, но цена откладывания решений гораздо выше. Каждый год откладывания структурных мер – это год, когда общество страдает от последствий: нехватки квалифицированных специалистов, перегрузки государственных служб и упущенных экономических возможностей. Поэтому стратегическое планирование следует рассматривать не как вариант, а как этическое и политическое обязательство, обеспечивающее устойчивость и равенство для будущих поколений.

Португалия обладает техническим потенциалом и человеческими ресурсами для проведения амбициозных реформ. Задача заключается в политической смелости, способности к диалогу и долгосрочном видении, выходящем за рамки сиюминутных интересов. Заблаговременное планирование и долгосрочные обязательства — единственный способ гарантировать, что страна не только реагирует на проблемы, но и предвосхищает их, закладывая прочный фундамент для устойчивого, справедливого и конкурентоспособного будущего.

Короче говоря, Португалия не может продолжать концентрироваться только на текущих задачах. Необходимо срочно сформировать политическую и административную культуру, которая будет отдавать приоритет планированию, межпартийному консенсусу и структурным реформам в важнейших областях. Только тогда можно будет обеспечить устойчивое решение таких проблем, как нехватка учителей, врачей и специалистов в критически важных секторах, превратив долгосрочные вызовы в возможности для устойчивого и долгосрочного прогресса.