Акционеры Apple рассмотрят возможность отмены программ по обеспечению разнообразия на фоне негативной реакции

Ожидается, что акционеры Apple во вторник отвергнут попытку оказать давление на законодателя технологических тенденций, чтобы заставить его присоединиться к недавней моде на демонтаж корпоративных программ, направленных на диверсификацию рабочей силы.

Ожидается, что во вторник акционеры Apple отвергнут попытку оказать давление на законодателя технологических тенденций с целью свернуть корпоративные программы, направленные на диверсификацию рабочей силы.

Предложение , подготовленное Национальным центром исследований государственной политики ( самопровозглашенным консервативным аналитическим центром ), призывает Apple последовать примеру ряда известных компаний , которые отказались от инициатив в области разнообразия, равенства и инклюзивности, которые в настоящее время находятся под прицелом президента Дональда Трампа.

Это произошло через месяц после того, как та же группа представила аналогичное предложение на ежегодном собрании Costco, только чтобы быть отвергнутой подавляющим большинством голосов. Похожий результат ожидается на ежегодном собрании Apple, несмотря на резкие возражения критиков.

Как и Costco, Apple неизменно поддерживает усилия по обеспечению разнообразия и инклюзивности, которые ее руководство считает разумными с точки зрения бизнеса.

Но предложение Национального центра исследований государственной политики подвергло критике обязательства Apple по разнообразию за то, что они не соответствуют недавним судебным решениям, и заявило, что программы подвергают компанию из Купертино, штат Калифорния, натиску потенциальных исков за предполагаемую дискриминацию. Группа подсчитала, что около 50 000 сотрудников Apple могут подать иски против Apple, не вдаваясь в подробности того, как она пришла к этой цифре.

«Очевидно, что DEI создает судебные, репутационные и финансовые риски для компаний и, следовательно, финансовые риски для их акционеров, а следовательно, и дополнительные риски для компаний из-за несоблюдения своих фидуциарных обязанностей», — говорится в предложении Национального центра исследований государственной политики.

Призрак потенциальных юридических проблем усилился на прошлой неделе, когда генеральный прокурор Флориды Джеймс Утмайер подал федеральный иск против Target, утверждая, что недавнее сокращение программы DEI ритейлера оттолкнуло многих потребителей и подорвало продажи в ущерб акционерам.

В своем опровержении предложения против DEI компания Apple заявила, что ее программа является неотъемлемой частью культуры, которая помогла компании достичь ее нынешней рыночной стоимости в 3,7 триллиона долларов — больше, чем у любой другой компании в мире.

«Мы считаем, что то, как мы себя ведем, так же важно для успеха Apple, как и создание лучших продуктов в мире», — заявила компания в своем заявлении против предложения. «Мы стремимся вести бизнес этично, честно и в соответствии с действующими законами и правилами».

В своем последнем отчете о разнообразии и инклюзивности, выпущенном в 2022 году , Apple раскрыла, что почти три четверти ее глобальной рабочей силы состояли из белых и азиатских сотрудников. Почти две трети ее сотрудников на тот момент были мужчинами.

Другие крупные технологические компании на протяжении многих лет сообщали о найме на работу преимущественно белых и азиатских мужчин, особенно на высокооплачиваемые инженерные должности. Эта тенденция подтолкнула отрасль к в целом безуспешным попыткам диверсификации.