Недавние выпускники колледжей сталкиваются с новым препятствием при поиске работы: искусственный интеллект

Развитие генеративного искусственного интеллекта затрудняет недавним выпускникам колледжей возможность укрепиться на корпоративной лестнице в начале карьеры.

По данным Handshake, карьерной платформы, ориентированной на представителей поколения Z, количество вакансий на должности начального уровня, традиционно доступные молодым выпускникам, сократилось на 15%, в то время как количество заявок на одну вакансию выросло на 30%.

Хотя людям, недавно окончившим колледж, часто бывает трудно получить должности начального уровня в выбранной ими области, «существуют ранние предупреждающие признаки» того, что ИИ отнимает рабочие места у наименее опытных работников, рассказал телеканалу CBS MoneyWatch Даг Калидас, старший вице-президент по связям с государственными органами некоммерческой организации Americans for Responsible Innovation, занимающейся новыми технологиями.

«Необычно высокий уровень безработицы среди недавних выпускников колледжей представляется актуальным», — сказал он.

По данным Федерального резерва Нью-Йорка, по состоянию на март уровень безработицы среди лиц с высшим образованием в возрасте от 22 до 27 лет в США составлял 5,8%, что значительно превышало общий уровень безработицы по стране в 4% на тот момент.

Конечно, большинство недавних выпускников колледжей находят работу, подчеркнул Калидас, добавив, что последние данные по занятости указывают на «ухудшение», а не на коллапс возможностей для молодежи.

Тем не менее, «студентам, которые считают, что всю жизнь поступали правильно, приходится нелегко — они пошли в сферу STEM или компьютерных наук, потому что ожидали, что спрос на специалистов по программному обеспечению будет расти и расти, а этого может не произойти», — сказал он.

Спросите хотя бы 22-летнего Майкла Макалусо, который в этом году получил диплом инженера-механика в Университете Коннектикута. Несмотря на то, что он подал заявки примерно на 200 вакансий, он до сих пор не нашёл работу по выбранной специальности. Сейчас он работает помощником директора бассейна в загородном клубе Lake Isle в Истчестере, штат Нью-Йорк, своём родном городе.

«Многие говорили мне, что я найду работу сразу после колледжа, — рассказал он Али Бауману из CBS News. — А потом вдруг работы не стало».

Эксперты утверждают, что поскольку ИИ в настоящее время лучше всего справляется с рутинными, повторяющимися задачами, которые являются основой работы на начальном уровне, сама суть таких ролей, вероятно, изменится.

«Использование ИИ становится всё более интегрированным, что требует переосмысления того, как должна выглядеть начальная должность и какие навыки могут потребоваться», — рассказала Кристин Крузвергара, директор по образовательной стратегии Handshake, в интервью CBS MoneyWatch. «Поэтому для выпускников крайне важно убедиться, что они знакомятся с ИИ и учатся его использовать».

По данным Handshake, за последние два года число работодателей, использующих термин «ИИ» в описаниях вакансий, увеличилось на 400%.

Лия Палагашвили, специалист по экономике труда из Центра Mercatus при Университете Джорджа Мейсона, рассказала CBS MoneyWatch, что рабочие места с низкими барьерами для входа поглощаются искусственным интеллектом. Она ссылается на исследование 2024 года, проведенное исследователями из Чикагского университета, Колумбийской школы бизнеса, Университета Пердью и Стэнфордской высшей школы бизнеса, которое показывает, что генеративный искусственный интеллект оказывает давление на найм специалистов, не требующих высокого уровня образования, знаний или подготовки.

«Мы наблюдаем сокращение найма на любую работу, требующую более низкого уровня навыков или обучения, из-за воздействия генеративного ИИ», — сказал Палагашвили.

Напротив, исследование показало, что с момента выпуска ChatGPT от OpenAI в ноябре 2022 года спрос на работников профессий, требующих более высокого уровня знаний и подготовки, вырос.

«Таким образом, мы наблюдаем двухсегментный рынок: ChatGPT оказывает положительное влияние на профессии с более высокими барьерами для входа на рынок труда и отрицательное — на профессии с низкими барьерами для входа», — сказал Палагашвили. «Последние эмпирические данные показывают, что найм сотрудников на низкоквалифицированные специальности снижается, но растет на тех, где требуется более высокий уровень квалификации».

Новые технологии всегда формировали рынок труда, вытесняя одни профессии и вдыхая жизнь в новые. Одно из отличий развития искусственного интеллекта заключается в том, что эта технология превосходно справляется с функциями, обычно присущими «белым воротничкам».

Калидас отметил, что ускорение развития искусственного интеллекта может подтолкнуть большее количество молодых людей к овладению квалифицированными профессиями, не требующими дорогостоящего высшего образования.

«С началом автоматизации в 1970-х годах многие виды ручного труда исчезли», — сказал он. «На протяжении нескольких поколений считалось, что работа «белых воротничков» безопаснее, а работа «синих воротничков» — менее стабильна. В культуре существует тенденция отправлять людей в колледж, но, возможно, разумнее идти в ремесло».