Технологические компании в последнем отчете о рабочих местах, поскольку большинство штатов пытаются их удержать
Опубликованный на прошлой неделе разочаровывающий отчет о занятости показал, что рост числа рабочих мест в США в августе существенно замедлился: было создано всего 22 000 новых рабочих мест, а уровень безработицы вырос до 4,3%.
Это был худший августовский отчет с начала пандемии, и рынок отнесся к нему соответствующим образом, приветствуя его в связи с возможным снижением ставок, которое он может предвещать, но опасаясь более медленного роста, который он может предвещать.
«Рынок труда демонстрирует признаки спада», — написала в четверг в записке для инвесторов Хизер Лонг, старший экономист Федерального кредитного союза ВМС. «Это пока не красная сирена, но всё больше признаков того, что предприятия начинают сокращать персонал».
Технологии не остались в сторонеПоследние данные по занятости подтверждают растущую неравномерность ситуации в технологическом секторе, что отражает отход от быстрого роста рабочих мест, который был характерен для первых постпандемических лет.
По данным недавнего анализа , проведенного аналитическим центром CompTIA, за последний год в секторе наблюдалось чистое сокращение примерно на 2700 рабочих мест, что составляет снижение на 0,1%.
Это резко контрастирует с периодом с конца 2020 по 2022 год, когда технологические компании в совокупности создали более 628 400 рабочих мест за 29 месяцев.
Однако за последние два года было сокращено почти 100 000 таких должностей, что свидетельствует о переориентации на фоне более широких экономических и геополитических изменений.
«Неравномерность данных означает, что работодатели и соискатели сталкиваются с множеством трудностей, но также и то, что не всё так безнадёжно», — сказал Тим Герберт , главный научный сотрудник CompTIA. «Данные о намерениях найма по-прежнему показывают, что работодатели стремятся нанимать специалистов в самых разных областях, от искусственного интеллекта и науки о данных до технической поддержки и облачной инженерии».
Неудивительно, что самой популярной темой для найма стали вакансии в сфере ИИ, количество которых выросло на 94% по сравнению с прошлым годом, согласно индексу намерений нанимать специалистов в области ИИ от CompTIA.
Что касается самих объявлений о вакансиях, 16% были предназначены для работников с опытом работы восемь или более лет; 21% — для работников с опытом работы от нуля до трех лет; и почти треть — для работников с опытом работы от четырех до семи лет.
Еще один интересный момент: кто и где нанимает сотрудников.
Крупные технологические компании продемонстрировали признаки активного найма: такие разработчики программного обеспечения, как Microsoft и Oracle, в общей сложности создали 16 100 рабочих мест за последний год, что свидетельствует о сохраняющемся росте в областях, связанных с облачными вычислениями и корпоративным программным обеспечением.
Однако другие известные компании, например, разработчики компьютерных систем, такие как IBM и Booz Allen Hamilton, сократили 28 800 рабочих мест, что отражает тенденцию к автоматизации и подбору персонала под конкретные проекты.
«Только в трёх штатах — Мэн , Делавэр и Айдахо — в августе наблюдался рост числа вакансий в сфере технологий. В каждом случае прирост составил менее 100 новых вакансий», — говорится в отчёте.
«Аналогичная ситуация наблюдалась и на уровне агломерации: рост наблюдался только на четырёх рынках. В Сан-Хосе число вакансий увеличилось на 127, с 5808 в июле до 5935 в августе. В Литл-Роке наблюдался самый большой процентный прирост (+10%) числа вакансий: с 987 в июле до 1090 в августе».
Нэнси Тенглер, генеральный директор Laffer Tengler Investments, связывает эту тенденцию с ростом корпоративных инвестиций в технологическую инфраструктуру и автоматизацию, а не с прямой занятостью.
«Компании инвестируют в технологии вместо человеческого капитала», — отмечает она в отчете.
Хотя некоторые сегменты сохраняют устойчивость, неравномерный характер роста числа рабочих мест очевиден.
Анализ CompTIA подчеркивает общую картину структурной трансформации отрасли, которая переключается с массового найма сотрудников на стратегические инвестиции в технологии.
Поскольку компании отдают приоритет капиталу, а не традиционному труду, вопросы о будущем технологической занятости и о том, как рабочая сила может адаптироваться к этим изменениям, остаются центральными как для политиков, так и для лидеров отрасли. Подробнее см. в полном отчёте Morningstar здесь .
Различия в тенденциях занятости в технологическом секторе подчеркивают фундаментальные изменения в подходе компаний к росту.
Замедление темпов найма и массовые увольнения свидетельствуют о том, что компании пересматривают свои стратегии в отношении рабочей силы, что, вероятно, обусловлено экономической неопределенностью, геополитической напряженностью и растущим вниманием к автоматизации и искусственному интеллекту.
Эта тенденция отражает более общие экономические закономерности, в рамках которых компании стремятся оптимизировать эффективность и сократить зависимость от человеческого труда в областях, где технологии могут обеспечить экономически эффективные решения.
Более того, неравномерная структура занятости в секторе указывает на то, что не все технологические подсекторы затронуты в равной степени. Разработка программного обеспечения и облачные сервисы, представленные Microsoft и Oracle, продолжают расти, движимые спросом на цифровую трансформацию и решения для удалённой работы.
Эти компании извлекают выгоду из необходимости масштабируемых облачных инфраструктур, требующих постоянного привлечения специалистов. В то же время компании, специализирующиеся на аппаратном обеспечении или системной интеграции, сокращают численность персонала, возможно, из-за сбоев в цепочках поставок или перехода к более автоматизированным, проектно-ориентированным моделям работы.
gizmodo
