Bir yıldır çalışmadıysanız Haziran ikramiyenizi nasıl hesaplayabilirsiniz?

Hizmet primi, Kolombiya'da işverenlerin çalışanlarına Haziran ve Aralık aylarında ödemek zorunda oldukları bir sosyal yardımdır.

Ancak çalışanın bir yıl boyunca şirkette çalışmaması durumunda bu ikramiyenin nasıl hesaplanacağı konusunda tekrarlayan şüpheler bulunmaktadır.

İş hukuku alanında uzmanlaşmış avukat Camila Álvarez, "Hizmet primi, çalışanın şirkette bir yıldır çalışıp çalışmadığına bakılmaksızın, iş sözleşmesinin ilk gününden itibaren kazandığı bir haktır" diyor.

Bu hak, çalışılan her yıl için aylık maaşa, daha kısa sürelerde ise çalışılan süreye karşılık gelen orana eşittir .

Çalışanın bir yılını doldurmaması durumunda Haziran hizmet primi hesaplamak için aşağıdaki formül kullanılır: (Aylık maaş x çalışılan gün) / 360.

Álvarez, "Bu formül, çalışılan zamana göre hizmet priminin orantılı değerini elde etmemizi sağlayarak, işçinin adil payını almasını sağlıyor" diyor.

Örneğin, aylık maaşı 1.500.000 TL olan ve Haziran ayı sonuna kadar 180 gün çalışan bir işçiye 750.000 TL ikramiye verilecek.

Buna karşılık, aynı maaşı alan ve ikramiye ödeme tarihine kadar yalnızca 90 gün çalışmış olan bir çalışan 375.000 TL alacak.

Sertifikalı muhasebeci ve iş yönetimi danışmanı Diana Pérez, "Hizmet priminin hesaplanması kazanılan maaşa tabidir, yani çalışan prim veya komisyon almışsa bunlar da hesaplamaya dahil edilmelidir" diyor.

Çalışanın dönem içerisinde maaş dalgalanmaları yaşaması halinde, hesaplamada baz alınacak değerin belirlenmesinde ortalama maaş esas alınır.

Ayrıca işverenin Haziran ayı prim ödemesini en geç 30 Haziran tarihine kadar yapması gerektiğine dikkat çekmek önemlidir.

Pérez, "Hizmet priminin ödenmemesi durumunda gecikme faizi ve Çalışma Bakanlığı tarafından uygulanacak idari yaptırımlar da dahil olmak üzere yasal yaptırımlar söz konusu" uyarısında bulundu.

Günlük veya saatlik çalışan işçiler için ikramiye, o süre içinde kazanılan ücrete göre hesaplanır.

Álvarez, "İşveren kazanılan toplam tutarı toplamalı ve ikramiyenin orantılı değerini belirlemek için formülü uygulamalıdır" vurgusunu yapıyor.

Öte yandan, çalışanın 30 Haziran'dan önce sözleşmesini feshetmesi halinde, işverenin çalışılan süreye orantılı olarak ikramiye ödemesi gerekiyor.

Pérez, "Bu durumlarda işçinin ikramiyenin karşılık gelen kısmını nihai hesaplaşma sırasında alması gerekir" diye ekliyor.

Kolombiya'da hizmet primi, çalışma sürelerine bakılmaksızın çalışanlar için temel bir haktır.

Orantılı hesaplama, bir yıllık çalışma süresini doldurmamış olanların da ilgili yardımı almasını sağlayarak, eşitliği ve yürürlükteki iş mevzuatına uyumu garanti altına alıyor .