Şirketler bu gibi durumlarda işçileri fazla mesai yapmaya zorlayabilir.

Birçok çalışanın işte fazla mesai yapma seçeneği vardır. Bunu öncelikle gelirlerini artırmak için yaparlar, çünkü bu ek saatler daha iyi ücretlendirilir ve çalışanlar için tasarruf etmek veya bu ekstra parayı başka amaçlar için kullanmak için bir teşviktir.

İşçi Kanunu'nun 35. maddesinde ( bu bağlantıdan ulaşabilirsiniz ) fazla mesai, " normal çalışma gününün azami süresinde yapılan çalışma saatleri" olarak tanımlanmıştır; çalışma günü ise, "yıllık hesaplamada ortalama 40 haftalık fiili çalışma saati" olarak anlaşılmaktadır.

Mevzuat, bu fazla mesai saatlerinin normal saatlik ücretten asla düşük olmayacak bir oranda ödenmesi gerektiğini veya eşdeğer ücretli dinlenme süreleriyle telafi edilmesi gerektiğini açıklamaktadır. Sözleşme veya sözleşmede bu husus belirtilmemişse, fazla mesai saatlerinin sonraki dört ay içinde dinlenmeyle telafi edileceği anlaşılacaktır.

Fazla mesai, çalışanlar için çok değerli bir araç olsa da, çalışıp çalışmamaları gönüllü bir eylemdir. Mevzuat, fazla mesainin " gönüllü " olduğunu ve bazı istisnalar dışında çalışanların fazla mesai yapmaya zorlanamayacağını belirtmektedir.

Madde 35.4 bunu çok güzel özetliyor ve " Toplu iş sözleşmesi veya bireysel iş sözleşmesiyle kararlaştırılmadığı takdirde fazla mesai gönüllülük esasına göre yapılır" diyor ve çalışanların durumlarını teyit etmek için her iki belgeyi de incelemelerini gerektiriyor.

Ancak, şirkette fazla mesainin zorunlu olduğu istisnalar bunlarla sınırlı değildir. 35.3. madde , mücbir sebepler nedeniyle fazla mesainin varlığını ele almaktadır. Özellikle, " kazaları ve diğer olağanüstü ve acil hasarları önlemek veya gidermek " amacıyla aşırı çalışma saatlerine atıfta bulunmaktadır.

Bu saatler fazla mesai olarak değerlendirilecek ve bu şekilde ödenecektir. Ayrıca, Mevzuat, bunların yıllık 80 saatlik fazla mesai sınırına dahil edilmeyeceğini belirtmektedir. Ancak yasa, "tamamlanmasından itibaren dört ay içinde dinlenmeyle telafi edilen" saatlerin hesaplamaya dahil edilmeyeceğini belirtmektedir.

Mücbir sebeplerden kaynaklanan fazla mesai kavramının, yalnızca böyle bir durumun meydana gelme olasılığına atıfta bulunan ancak bu şekilde adlandırılmayan İşçi Kanunu'nda yer almadığı doğrudur. Ancak aynı zamanda Sosyal Güvenlik Kurumu, hem web sitesinde hem de her yıl çalışanların katkı paylarını belirleyen ardışık kraliyet kararnamelerinde veya katkı emirlerinde bunları mücbir sebepler kapsamında sınıflandırmaktadır.