Sosyal Güvenlik görevlisi, hastalık iznindeyken işten çıkarılıp çıkarılamayacağınızı ve şirkete karşı ne zaman şikayette bulunabileceğinizi açıklıyor.

İşten çıkarılma, iş ilişkisinin aniden sona ermesi ve çalışanın yeni bir iş bulana kadar daha düşük bir gelirle yaşamak zorunda kalması nedeniyle, bunu deneyimleyen çalışan için her zaman travmatiktir. Ancak işten çıkarılma , çalışan hastalık iznindeyken gerçekleştiğinde her şey daha da hassaslaşır.

Sosyal Güvenlik yetkilisi Alfonso Muñoz, YouTube profilindeki bir videoda bu vakalara değindi ve bir şirketin, "hastalık izni"nin doğru terimi olan geçici engellilik iznindeyken bir çalışanı işten çıkarıp çıkaramayacağını açıkladı.

Muñoz, öncelikle " hastalık izninin hiçbir zaman işten çıkarma nedeni olamayacağını " ve şirketlerin yalnızca hastalık izni aldıkları gerekçesiyle işçileri işten çıkaramayacağını, bunun işçi haklarının ihlali anlamına geleceğini ileri sürüyor.

Yetkilinin açıkladığı bir diğer konu ise hastalık iznindeki kişilerin işten çıkarılmasının yasak olması. Muñoz , bunun yasak olmadığını ancak " işten çıkarma nedeninin asla geçici engellilik nedeniyle verilen bir ara olamayacağını " söylüyor.

Yetkili, "Geçici iş göremezlik sürecimiz başka, sözleşmelerimizin feshedilmesine yol açan sebepler ve nedenler başka" açıklamasını yaptı.

Ancak Muñoz şu kilit soruyu soruyor: "Peki ya şirket bizi yine de işten çıkarırsa?" Yetkili, "Şirketin işten çıkarma mektubunda disiplinsel veya nesnel bir işten çıkarmayı haklı çıkaracak herhangi bir nedene yer vermesi çok olası ve mantıklı." diyor.

Yetkili, bu durumda ve zamanı geldiğinde çalışanın bir sonraki adımını düşünmesi gerektiğini belirtiyor. Muñoz, işten çıkarılmanın yalnızca masaya uzanmasından kaynaklandığını düşünüyorsa, itiraz etmeyi öneriyor: " İşten çıkarılma sebebinin hastalık izninizden kaynaklandığını düşünüyorsanız, yapmanız gereken şey şirkete karşı şikayette bulunmaktır ."

Yetkili, "Şirketin işten çıkarmayı haklı çıkaracak başka nedenler olduğunu kanıtlayamaması halinde" mahkemenin büyük ihtimalle feshi iptal edeceğini ve şirketin, süreçte ortaya çıkan masrafları ödemenin yanı sıra işçiyi işe iade etmek zorunda kalacağını vaat ediyor.