Apple'ın yönetim kurulu, şirketin çeşitlilik ve kapsayıcılık politikalarını büyük çoğunlukla destekliyor

Apple hissedarları, şirketin DEI olarak bilinen çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık politikalarını destekliyor. Borsa değeri bakımından dünyanın en büyük şirketinin yönetim kurulu, Salı günü çevrimiçi olarak düzenlediği toplantıda, bu politikaları sorgulayan bir teklifi büyük çoğunlukla reddetti. Çeşitlilik politikalarının destekçileri, Costco'nun yönetim kurulu toplantısında şirket yönetiminin tutkulu bir savunmasının ardından hissedarların %98'inin bu uygulamaların sürdürülmesini desteklemesiyle bir zafer daha kazandı.

Apple'ın gündemine alınan öneri, muhafazakar bir savunma grubu olan Ulusal Kamu Politikası Araştırmaları Merkezi tarafından sunulmuştu. Reddedilen teklifte, "Hissedarlar, şirketin kapsayıcılık ve çeşitlilik programını, politikalarını, departmanını ve hedeflerini kaldırmayı değerlendirmesini talep ediyor" denildi ve bu programlar kapsamında çalışanlardan ve tedarikçilerden gelebilecek ayrımcılık davaları riskine dikkat çekildi. Ulusal Kamu Politikası Araştırma Merkezi, "DEI'nin şirketler için dava, itibar ve mali riskler, dolayısıyla hissedarlar için mali riskler ve dolayısıyla şirketlerin emanet görevlerini yerine getirmemeleri nedeniyle daha fazla risk oluşturduğu açıktır" dedi.

Apple'ın yönetim kurulu aleyhine oy kullanılmasını önerdi. "Teklif gereksizdir, çünkü Apple'ın halihazırda yerleşik bir uyumluluk programı bulunmaktadır ve teklif, Apple'ın kendi olağan iş operasyonlarını, çalışanlarını ve ekipmanlarını ve iş stratejilerini yönetme yeteneğini uygunsuz bir şekilde kısıtlamayı amaçlamaktadır; "Yönetim kurulumuz ve yöneticilerimiz, küresel işimizin yasal, düzenleyici ve uyumluluk risklerini aktif olarak denetlemektedir" diye savundu.

Şirket, "Apple'ın yaklaşımı, karmaşık analizler, çok sayıda yargı alanındaki iş ve diğer yasalar ile düzenlemeler hakkında kapsamlı bilgi ve anlayış ile uyumluluğu teşvik etmek ve dünya çapındaki ekip üyelerimizi desteklemek için en uygun politikalar, programlar ve uygulama araçları hakkında yargılar gerektiren yasal uyumluluğumuz ve iş uygulamalarımızla ilgili dikkatli tespitleri yansıtıyor" dedi. "Apple'ın, programlarımızda, politikalarımızda, departmanlarımızda veya hedeflerimizde yapılan değişiklikler de dahil olmak üzere geçerli yasalara uymak için uygun araçları belirlemesi, Apple'ın iş operasyonlarının temel bir yönüdür" diye eklendi.

Apple , 2022'de yayınladığı son çeşitlilik ve kapsayıcılık raporunda, küresel iş gücünün yaklaşık dörtte üçünün beyaz (%42,9) ve Asyalı (%29,8) çalışanlardan oluştuğunu açıkladı. Çalışanlarının yaklaşık üçte ikisi, yani yüzde 64,6'sı erkek.

Apple, pazartesi günü önümüzdeki dört yıl içinde ABD'de yaklaşık 500 milyar dolar harcamayı planladığını duyurdu. Bu rakamın sadece küçük bir kısmı yatırım olacak, büyük kısmı ise tedarikçiler, çalışanlar ve diğerleriyle birlikte cari veya operasyonel giderlerden oluşacak ancak ABD Başkanı Donald Trump bunu bir yatırım taahhüdü gibi sundu, ancak durum hiç de öyle değil. Ancak Apple, düzenli harcama ve yatırım planlarını çeşitli başkanlara bir zafer gibi sunma stratejisinde başarılı görünüyor .

Çeşitliliğe karşı saldırgan

ABD Yüksek Mahkemesi'nin üniversiteye girişte ırka dayalı pozitif ayrımcılığın anayasaya aykırı olduğuna karar vermesinin ardından çeşitlilik ve kapsayıcılık uygulamalarına yönelik saldırılar yoğunlaştı. Ayrıca Cumhuriyetçi Parti'nin başlattığı haçlı seferi, daha fazla şirketin bu politikalardan vazgeçmesine yol açtı. Başkan Donald Trump, kamu sözleşmelerini feshetme ve "yasadışı" çeşitlilik politikaları uygulayan özel şirketlere karşı dava açma tehdidinde bulunan iki yürütme emri yayınladı (bazı hükümleri bir yargıç tarafından geçici olarak askıya alındı) , bu konuda yasal belirsizlik yarattı.

Google'ın Alfabe Grubu bu ay Cumhuriyetçilerin baskısı ve sözleşmeleri kaybetme tehdidi karşısında boyun eğdi. Daha önce perakende devi Walmart, rakip Target, teknoloji devi Meta, fast-food zinciri McDonald's ve Tractor Supply, John Deere, Ford, Harley-Davidson, Lowe's, Caterpillar ve Molson Coors gibi birçok şirket bu tür politikalardan tamamen veya kısmen vazgeçmişti. Jeff Bezos'un kurduğu Amazon da bu konuda geri adım attı. Coca-Cola ve PepsiCo da uygulamalarını gözden geçirdi.

Alphabet , bu ayın başlarında yayınladığı yıllık raporunda şu cümleyi kaldırdı: "Alphabet'te, çeşitliliği, eşitliği ve kapsayıcılığı yaptığımız her şeyin bir parçası haline getirmeye ve hizmet verdiğimiz insanları temsil eden bir iş gücü oluşturmaya kararlıyız." Bu ifade 2020 yıllık raporundan bu yana her yıl tekrarlanıyor . Bir yıl önceki raporda çeşitlilik kelimesi sekiz kez geçiyordu. Bu ay yayınlananında ise ortadan kaybolmuştu.