"İnancım olmasaydı, işte fark yaratamazdım": Din, çalışanlara nasıl ilham veriyor?

"Olayların gidişatına bakılırsa, beni bu şirkete yönlendiren gerçekten de iyi Tanrı'ydı..." diye itiraf ediyor Mohamed (1), geniş bir gülümsemeyle. Yirmi yıldan fazla zaman geçti ama o gençlik yıllarını sanki dün gibi hatırlıyor. Muhasebe öğreniminden ve iş-öğrenim programı için bir şirket arama çabalarından. Son kapıyı çaldığında kendi kendine şöyle diyordu: "Bu gerçekten son şansın. " Mucize ? Cesaretin şansı mı? Bunu alan kişi, onu stajyer olarak almayı kabul eder.

Kendisini kadrolu sözleşmeyle işe alan bu şirkette, idari ve mali işler müdürü (DAF) pozisyonuna kadar yükseldi. "Eğer bu noktaya kadar gelebildiysem, " diye düşünüyor minnettarlıkla, "bu, dinimden gelen varoluş biçimim sayesindedir. Elbette her sabah bunu düşünmüyorum. Ben Fransızım, laik bir şirkette çalışıyorum. Ve ben de Müslümanım. İnanç günlük hayatımda bana rehberlik ediyor ve iş dışında onu bırakamıyorum, aksi takdirde kendim olmazdım, dokunuşumu getiremezdim. »

İşyerinde yurttaşlık bilgisi, genel ilgi…

Akademik fikir birliği onlarca yıldır, yapılan çalışmalarla doğrulanıyor: "Dinler, etik davranışların teşviki, ortak iyilik vizyonu ve genel çıkarlara bağlılık yoluyla, inançlı çalışanların motivasyonlarını ve değerlerini etkiliyor," diyor İş Dünyasında Dini Gerçekler Gözlemevi'ni yöneten Lionel Honoré. Bu, onların diğerlerinden daha iyi oldukları anlamına gelmez; sadece inançlarının mesleki yaşamlarında güçlü bir kaynak olduğunu belirtmek içindir. »

Görüşülen her tanık, kişiliğinin iç içe geçmiş bileşenlerin bir karışımından oluştuğunun farkındadır. Ancak, mezhep, köken, yaş, eğitim ve meslek farklılıklarının ötesinde, herkes dinlerinde kendilerini "mümkün olan en iyi insan olmaya ve adil kararlar almaya", ayrıca "iş hayatında yurttaşlık bilincine sahip olmaya ve genel çıkarları kişisel çıkarlarının önünde tutmaya" davet eden bir "itici güç " görüyor...

Tanrı'nın yaratılışına katılın

Kırklı yaşlarında bir Katolik olan Sophie (1), okul öğretmenliği işini "kendisinden daha büyük bir şeye, Kilise'nin sosyal doktrininde ortak iyilik olarak adlandırdığı şeye katkıda bulunmama izin veren bir yer" olarak görüyor. "Çalışmalarım sayesinde dünyada kendi rolümü oynadığımı, Tanrı'nın yaratılışına katıldığımı hissediyorum" diye devam ediyor Hristiyan Yöneticiler ve Müdürler Hareketi (MCC) üyesi.

İnanan çalışanlar değerlerini eyleme dönüştürmeye çalışırlar. Paris bölgesinde 800 çalışanı olan bir şirketin üst düzey yöneticisi olarak Isabelle (1), net bir çizgiyi takip ediyor. "Bir Protestan olarak, ikinci bir şans vererek dini bağışlama kavramını somutlaştırmaya çalışıyorum . Hata yapan ve bunu kabul eden kişiye ikinci bir pozisyon teklif edilebilir. »

Ve eğer tüm dahili yeniden dağıtım çözümleri tükendiyse, bazen bir çalışanın ayrılmasına izin vermek, "kendi özsaygısını koruyabilmesi ve başka bir yerde çalışmaya devam edebilmesi için desteklenmesini sağlamak" gerekebilir. Isabelle ayrıca ekiplerine çok fazla güvendiğini varsayıyor "çünkü kendimi yanılmaz hissetmiyorum ve bu konuda kendimi çok Protestan hissediyorum. "Her türlü bakış açısını ve fikir ayrılıklarını dinlemeyi seviyorum" diye ısrar ediyor.

"Dünyayı onar"

Kendisini "Cumhuriyet okulunun ürünü bir Fransız Yahudisi" olarak tanıtan Laurent, iş hayatında tikoun olam'ı temsil etme konusunda son derece kararlı. Ona göre, bu Yahudi “dünyayı onarma” emri, aktarımı içerir. Ekibinde her zaman bir çırağı vardır. Gerekli bütçeyi elde etmek için işverenini "üzmek" anlamına gelse bile. "Bir iş-öğrenci yetiştirmenin bir vatandaşlık görevi, geniş anlamda Fransız toplumuna bir katkı olduğunu düşünüyorum, çünkü grubumun sonunda çırak almadığını biliyorum," diyor son on beş yıldır himayesine aldığı gençlerin çoğuyla iletişimini sürdüren adam.

Damien (1), Lyon yakınlarında 60 kişilik bir KOBİ'de çalışan bir elektrikçidir. Genç Hıristiyan İşçiler (JOC) üyesi olan bu kişi, inancı adına sabrı geliştiriyor. “Bir inşaatta, benim prizleri takmam gereken yere sıvacılar placolarını koyuyorlardı. Daha sonra kişiyle kısır bir yüzleşmeye girmek yerine diyaloğa girmeyi ve beklemeyi tercih ediyorum. »

İşverenin tercihi

Bazı çalışanlar için şirket tercihinin dini inançlarından kaynaklanan bazı değerlerle de uyumlu olması gerekiyor. Le Mans Üniversitesi'nde araştırmacı olan Hugo Gaillard, İslam'a yeni geçen kişilerle yaptığı görüşmelerde, Müslümanlar tarafından kurulan STK'lara veya şirketlere "hem dini ibadetlerini rahatça yerine getirmek hem de meslekleri aracılığıyla iyi işler yapma fırsatı yakalamak" için başvuran insanlarla tanıştı. İslam'ın lanetlediği faiz oranları yüzünden bankacılık sektörüne sırt çevirenleri hiç saymıyorum bile. Katolik Sophie, sanki yankılanırcasına, avukatlık cübbesini iş hukukunda nasıl bıraktığını anlatıyor , "çünkü bu ortam onun gözünde çok 'köpekbalığı'ydı."

Peki ya bütün bunlardaki vicdan davaları? "Müslüman bir meslektaşım her cuma öğleden sonra ana namaz için izin almamı istediğinde reddediyorum çünkü bu Pandora'nın kutusunu açar. "Bir mümin olarak sınırlar koymam gerekiyor çünkü din şirkete kendini dayatamaz," diye cevaplıyor Muhammed yumuşak ama kararlı bir sesle.

ESCP İşletme Okulu'nda araştırmacı olan Géraldine Galindo, 80 Katolik çalışan arasında gerçekleştirdiği bir araştırmanın sonuçlarını birkaç ay içinde yayınlayacak. Değerleri ile kendilerine verilen görevler arasındaki gerilimin çok fazla artması durumunda istifa etmenin bir seçenek haline geldiğini belirtiyor. "Araştırmamda beş tanesinin pozisyon değiştirme veya şirketten ayrılma seçeneğini tercih ettiği görüldü. »