Evden çalışan bir çalışan her durumda evde çalışma ödeneği alabilir mi?

Meslek hayatı bazen mahkemede son bulur. Ağustos ayındaki "İşim Bu" bölümünde, çalışanlar ve işverenler arasındaki anlaşmazlıkları ele alıyoruz.

Olaylar 2018 yılına dayanıyor. Bir satış elemanı konuyu iş mahkemesine taşıdı. İşvereniyle anlaşmazlık içindeydi ve çeşitli meblağlar talep ediyordu. Bu meblağlar arasında, yolda olmadığı zamanlarda evden çalıştığı için evinden çalıştığı için tazminat talep ediyordu. Çalışan, işvereninin kendisine şirket içinde bir ofis sağlamaması nedeniyle bu tazminatı almaya hak kazandığına inanıyordu. Bu tür durumlarda, içtihatlar genellikle çalışanın talebini destekler. Ancak tartışmalı olan, satış elemanının son beş yıldır bu tazminatı talep ediyor olması ve işvereninin buna itiraz etmesidir.

Yargıtay, anlaşmazlığı geçen Mart ayında karara bağlayarak son iki yıl için tazminat ödenmesi gerektiğine karar verdi. Ancak avukat Corinne Baron-Charbonnier, bu durumda kendisine yöneltilen sorunun çok ötesine geçerek "gölete taş attığını" söylüyor.

Bülten'de yayımlanan ve konuya önem veren bir kararda Mahkeme, bir çalışanın mesleki amaçlarla evini işgal etmesinin "özel hayatına müdahale" teşkil ettiğini belirtiyor. Çalışanın şirket içinde kullanabileceği bir ofisi olmadığında tazminat talep edebileceğini yineliyor. Ancak, asıl önemli gelişme, "uzaktan çalışma üzerinde anlaşıldığında" da deniyor. "İşveren ve çalışan arasında anlaşıldığında." Herkes, çalışanın şirket içinde bir ofisi olsa bile, anlaştığında. Avukat, "Yargıtay, uzaktan çalışma masraflarının karşılanması konusundaki tartışmalar canlılığını korurken, bu konuda ilk kez karar veriyor," diye vurguluyor.

Uzaktan çalışan çalışanlarının kira, ısınma ve elektrik giderlerinin bir kısmını karşılama fikri şirketler için pek cazip değil. Özellikle de Yargıtay'ın bu tazminatın nasıl hesaplanacağını belirtmemesi nedeniyle.

Şimdilik, işverenleri savunan avukatlar, bu yeni içtihatların iş mahkemelerinde ve önümüzdeki uyuşmazlıklar sırasında temyiz mahkemelerinde nasıl yorumlanacağını görmek için bekliyorlar. Corinne Baron-Charbonnier, "Evde çalışma ödeneği felsefi olarak zararları telafi etmeyi amaçlıyor," diyor. Bir çalışan kişisel rahatlık için uzaktan çalışma talebinde bulunduğunda, gerçekten zorlama iddiasında bulunabilir mi? Mahkemelerdeki tartışmalar canlı olacağa benziyor.