Verimliliğinizi ve kariyer beklentilerinizi artırmaya yönelik ipuçlarımız

İşletmelerin DÖRTTENDEN FAZLASI, üretkenliğin son beş yılda azaldığına inanıyor.

İngiltere'nin üretimi artık ABD , Almanya ve Fransa'nın gerisinde kalıyor; ancak bunun cevabı iş yükünden ziyade personel becerilerini artırmak olabilir mi?

3

3

Pazartesi günü başlayan İşyerinde Öğrenme Haftası, kuruluşların işyerlerinde öğrenmeyi yaygınlaştırmalarına yardımcı olmak amacıyla düzenlenen yıllık bir etkinliktir.

Açık Üniversite'nin yeni araştırmasına göre, patronların yüzde 42'si, işe girmenin önündeki en büyük engelin süregelen beceri eksikliği olduğunu söylüyor.

Çalışanların öğrenmesinin artırılması şirket performansını artırır ve insanların kariyer basamaklarını tırmanmasını kolaylaştırır.

Açık Üniversite İşverenler ve Ortaklıklar Başkanı Viren Patel, şunları söyledi: “Verimliliği artırmak, çalışanları daha uzun süre ve daha çok çalıştırmak veya daha fazla personel almakla ilgili değil.

"Bu, çalışanların refahını, becerilerin geliştirilmesini, teknolojiyi ve eşitliği, çeşitliliği ve katılımı yerleştirmekle ilgilidir. İyileştirilmiş üretkenlik yalnızca işletmelere ve daha geniş ekonomiye fayda sağlamakla kalmayacak, aynı zamanda çalışanların deneyimlerini iyileştirmeye de hizmet edecektir."

Ashton-Under-Lyne, Greater Manchester'dan Margaret Hyde, işyerinde öğrendiklerini kullanarak daktiloculuktan üniversitede öğretim görevlisiliğe yükseldi.

Şu anda şirket içi eğitim programları sağlayan Professional Academy'de pazarlama eğitmenliği yapan 67 yaşındaki isim, "İşe başladığımda, şu an sahip olduğum şeyleri başarabileceğimi hiç hayal etmemiştim.

“Yıllar içinde halkla ilişkiler müdürü olarak çalıştım, daha sonra Manchester Metropolitan Üniversitesi'nde pazarlama alanında kıdemli öğretim görevlisi oldum ve iki yıl önce gönüllü olarak ayrılıp Professional Academy'ye yarı zamanlı eğitmen olarak katıldım.

"Bunu, beş yıllık bir süre boyunca tam zamanlı çalışırken akşam sınıfında İşletme Çalışmaları derecesi alarak, hayat boyu öğrenme yoluyla başardım.

“Aynı zamanda Chartered Institute of Marketing’den lisansüstü diplomamı aldım ve yine çalışırken stratejik pazarlama alanında yüksek lisans derecesi aldım.

“52 yaşımda tam zamanlı sağlık hizmetleri alanında doktora yapmak için işimden ayrıldım ve tamamladıktan sonra Manchester Metropolitan Üniversitesi'nde kıdemli öğretim görevlisi olarak çalışmaya başladım.

“Birkaç ay önce Yaratıcı Yazarlık alanında Güzel Sanatlar Yüksek Lisansı derecesi aldım ve bir roman yazdım.

"Ömür boyu öğrenme, hem profesyonel hem de kişisel düzeyde pek çok fırsat yaratabilir."

Ülke çapında Öğrenme Kampanyası tarafından yürütülen İşyerinde Öğrenme Haftası, meslektaşlarla bağlantı kurma fırsatı sunuyor.

Çalışanlar, ilerlemek veya daha verimli olmak için neye ihtiyaç duyduklarını, doğrudan yöneticileri ve İK departmanıyla görüşebilirler.

Çok uluslu şirketlerden, yardım kuruluşlarından, KOBİ'lere, kamu sektörü kuruluşlarından ve hükümet dairelerine kadar her büyüklükte ve türde iş yeri katılıyor.

Öğrenme Kampanyası Ulusal Direktörü Julia Wright şunları söyledi: “İşte ve hayatta başarılı olmak için, ister resmi eğitim yoluyla, ister daha geniş kapsamlı faaliyetler yoluyla olsun, hayatımız boyunca öğrenmeye ihtiyacımız var.

“Çalışma ortamı kendimizi geliştirmek için en önemli ve kabul görmüş bağlamlardan biri olmaya devam ediyor.

"İşte bu yüzden işverenler, yaşam boyu öğrenmenin önemini teşvik etmede çok önemli."

Sophie Muirhead, projeye katılan firmalardan biri olan Horizon Leisure'da öğrenme ve gelişim şefi olarak görev yapıyor.

"Birden fazla merkezde, işaret dili dersleri, stres yönetimi web seminerleri, ekip oluşturma, CPR eğitimi, sağlıklı yaşam yürüyüşleri ve UV dodgeball gibi eğlenceli seanslar da dahil olmak üzere bir dizi etkinlik düzenliyoruz" dedi.

“İşyerinde Öğrenme Haftası, işletmedeki farklı ekiplerin, departmanların ve seviyelerin becerilerini paylaşmalarına ve birlikte öğrenme fırsatları sunmalarına olanak tanır.”

learningatworkweek.com adresine bakın.

Ruhsal sağlık desteği

Raporlara göre, son bir yılda her yedi çalışandan BİRİ ruh sağlığı sorunlarıyla boğuşuyor.

Peki patronlar çalışanlarına en iyi şekilde nasıl destek olabilir? Mental Health First Aid England'dan Sarah McIntosh tavsiyelerini paylaşıyor.

3

1) AKIL SAĞLIĞINI STRATEJİNİZİN BİR PARÇASI YAPIN: Akıl sağlığı ve refahı asla bir kutucuk işaretleme egzersizi olmamalıdır - kalıcı etki yaratmak için tüm organizasyona yerleştirilmelidir. Buna güçlü liderlik taahhüdü, net politikalar ve profesyonel desteğe erişim dahildir.

2) EN ÜSTTEN LİDERLİK EDİN: Zihinsel sağlık hakkında açıkça konuşanlar güçlü bir mesaj gönderir - burada esenlik önemlidir. Liderlik zihinsel sağlığı aktif olarak savunduğunda, damgalanmayı ortadan kaldırmaya ve daha bağlantılı, psikolojik olarak güvenli bir iş yeri kültürü oluşturmaya yardımcı olur.

3) KAPSAYICILIĞI ÖNCELİK HALİNE GETİRİN: Ruh sağlığı desteği kapsayıcı, erişilebilir ve temsili olmalıdır. Etnik köken, cinsiyet, cinsellik, rol düzeyi ve yaşanmış deneyim dahil olmak üzere destek ağları arasında çeşitliliğin olduğundan emin olun ve ruh sağlığına yönelik farklı kültürel ve bireysel yaklaşımları anlayın.

4) YÖNETİCİ EĞİTİMİNİ ÖNCELİKLENDİRİN: Patronların ekiplerinin başarısı üzerinde büyük bir etkisi vardır. Yöneticilere zihinsel sağlık, performans ve bireysel ihtiyaçlar hakkında konuşmaları yönlendirme konusunda güven kazandırmak, ekip üyelerinin desteklendiğini hissettiği bir ortam yaratmaya yardımcı olacaktır.

5) GÜNLÜK ÇALIŞMA HAYATINIZA BAĞLANTI KURUN: İngiltere'deki her beş çalışandan biri işyerinde yalnızlık yaşıyor. Telafileri teşvik etmek, başarıları kutlamak veya iyi olma anlarına ev sahipliği yapmak gibi küçük şeyler aidiyeti artırabilir.

6) GÖRÜNÜR BİR AKIL SAĞLIĞI İLK YARDIMCISINA YATIRIM YAPIN: Sadece akıl sağlığı ilk yardımcılarını eğitmek yeterli değildir; etraflarında sınırlar, destek ve yapı olmadan, yeterince kullanılmadıklarını hissedebilirler. İşverenler düzenli yenileme seansları sunmalı ve getirdikleri değeri kabul etmelidir.

Bir üzüm şansı

İngiliz şarap endüstrisindeki patlamaya hazır bir işe kadeh kaldırın.

İlk kez düzenlenen Ulusal Şarap Kariyer Haftası, binlerce iş fırsatının kapısını açmayı hedefliyor.

Sektör, ülke çapında 1.000'den fazla üzüm bağıyla 413.000 kişiye istihdam sağlıyor.

Sadece 10 yılda ekilen hektar sayısı yüzde 123 arttı.

Üzüm yetiştiriciliğinden şarap yapımına ve ithalata kadar şarap üretimindeki işlerin yanı sıra, hafta pazarlama, insan kaynakları, muhasebe, kalite kontrol, yatırım ve lojistik gibi devredilebilir rolleri de vurguluyor.

Plumpton College müdürü Jeremy Kerswell, "Sonuç olarak şarabın sadece içmek için değil, aynı zamanda çalışmak için de kullanıldığını göstermek istiyoruz." dedi.

winecareersweek.co.uk adresine bakın.

Beceriler ve çalışma

Hem okul çalışmaları hem de iş deneyimi için zaman ayırmak zor olabilir, bu nedenle Aldi gençlerin perakende sektöründe kariyer yapmalarını desteklemek için sanal bir iş deneyimi programı başlattı.

Springpod ortaklığıyla oluşturulan ve 13 yaş ve üzeri öğrencilere açık olan ücretsiz çevrimiçi kurs, gençlere perakende sektöründe mevcut olan çok çeşitli kariyer olanaklarını tanıtmak ve beceriler kazandırmak için tasarlandı. Kariyer olanakları arasında depo ve mağaza işlerinden ofis tabanlı işlere kadar her şey yer alıyor.

Katılımcılara, eğitim sonunda özgeçmişlerini veya gelecekteki başvurularını zenginleştirmek için bir sertifika verilir.

Bütçe zincirine şu ana kadar 2.000 öğrenci kaydoldu.

Daha fazla bilgi için aldirecruitment.co.uk/early-careers/apprenticeships adresini ziyaret edin.