Yaz, Manageritalia: 'Savaşlar ve gümrük vergileri arasında yöneticiler daha az kaygılı ve bağlantıyı kesme olasılıkları daha yüksek.'

İtalyan yöneticiler için yaz hiç bu kadar anlam, duygu ve bağ dolu olmamıştı. Bu, İtalya'daki hizmet sektöründe 45.000'den fazla yönetici ve üst düzey profesyoneli temsil eden federasyon Manageritalia için AstraRicerche tarafından yapılan bir ankete göre böyle. 1.000'den fazla İtalyan yöneticinin verileri ve trendleri bir araya getiren analizi, 2025 yazının tatillerle dolu olduğunu gösteriyor; evet, ancak akıllı telefonlar açık ve şemsiye altında bile çalışma gruplarının liderleri olarak rollerine dair artan farkındalıkla.

Anket, 2025'in yöneticisinin asla tamamen kapanmayan, ancak kişisel zamanın değerini yeniden değerlendirmeye başlayan ve bağlantıda kalan bir profesyonel olduğunu gösteriyor. Bu denge hâlâ kırılgan olsa da, evriliyor. Manageritalia, kişisel refah ve profesyonel performansın bir arada var olmasını sağlayarak bu dönüşümü sürekli olarak takip edip desteklemiştir.

"Veriler, her gün deneyimlediğimiz şeyi doğruluyor: Modern yöneticiler artık kişisel ve profesyonel yaşam arasındaki dengeyi göz ardı edemez. Sürekli ulaşılabilir olmak artık bir gurur kaynağı değil, farkındalıkla yönetilmesi gereken bir zorluk. Tatiller, gerçek egzersizin kapanmak değil, ne zaman ve nasıl bağlantıda kalacağımızı bilmek olduğu bir denge laboratuvarına dönüşüyor," diyor Manageritalia Başkanı Marco Ballarè.

Yöneticilerin %94,8'i Haziran ve Eylül 2025 arasında tatile çıktığını veya tatile çıkmayı planladığını söyledi. Bu rakam 2019'dakine (%95,6) göre biraz düşük olsa da yine de çok yüksek. Bununla birlikte, yalnızca %12,7'si tatilleri sırasında tamamen bağlantılarının koptuğunu söyledi; bu oran 2019'daki %7,9 ve 2014'teki %4,9'dan keskin bir artış. Bu, yavaş ama önemli bir kültürel değişimin işareti. Buna rağmen, %73,7'si meslektaşları tarafından ulaşılabilir durumda ve %69,5'i iş e-postalarını kontrol etmeye devam ediyor. 2019'da bu rakamlar sırasıyla %82,0 ve %74,5 idi: Kalıcı bir ulaşılabilirlik kültürüne rağmen iş-yaşam dengesine yeni bir odaklanmayı yansıtan bir düşüş.

2019 ve 2025 yılları arasında yapılan bir karşılaştırma, yöneticilerin tatil dönüşü beklentilerinde ve ruh hallerinde belirgin bir kötüleşme olduğunu gösteriyor (muhtemelen savaş ve istikrarsızlıkla damgalanan değişen ekonomik ve politik ortamın belirsizliklerinden dolayı). İyimserlik keskin bir şekilde düşerken (%12,9), performans gösterme isteği azaldı (%9,4) (2019'daki %49,6'ya kıyasla şu anda %40,3). Tatilin bitmesiyle ilgili üzüntünün %11,8'den %22,9'a iki katına çıkması tesadüf değil. Eylül ayında işe dönüşün nasıl olacağını görme isteği ve merak artıyor (%8,5).

İtalyan yöneticilerin neredeyse tamamı için yaz, aileyle vakit geçirme (%97,5), zihnin dinlenmesi (%92,8), işle ilgili olmayan kitaplar okuma (%81,5) veya yıl boyunca iş dışında yapamayacakları şeyleri yapma (%79,9) zamanıdır. İki aktivitede güçlü bir büyüme görülüyor: Vücudu dinlendirmek (%79,8, 2019'a göre %11,1 artış) ve arkadaşlarla vakit geçirmek (%78,1, %19,2 artış): Sevdiklerinizle birlikte geçireceğiniz ve giderek daha fazla refaha odaklanacağınız bir tatil.

Mesleki yansımalar da eksik değil: %47'si tatillerini kariyerlerini yeniden değerlendirmek için kullanıyor, %41,7'si üst düzey stratejik iş konularına odaklanmak için değerlendiriyor ve dört yöneticiden biraz fazlası (%26,4) tatillerini yıl boyunca iş yerinde yapamayacakları şeyler yapmak için kullanıyor. Son olarak, yalnızca %14'ü bu yaz tatilini mesleki olarak güncelleme yapmak veya eğitim almak için kullanmayı planlıyor.

İtalya tercih edilen destinasyon olmaya devam ediyor: Yöneticilerin %73,2'si Bel Paese'de kalmayı tercih ediyor; bu rakam 2019'a kıyasla istikrarlı. Ancak Avrupa'ya olan istek artıyor: Yöneticilerin %37,6'sı Avrupa destinasyonlarını (İtalya hariç) tercih ediyor; bu oran 2019'a kıyasla 5 puanlık bir artışa denk geliyor.

Asya da %3,7'den %8,1'e yükselerek güçlü bir büyüme kaydetti. Bu, uzak ve kültürel açıdan çeşitli destinasyonlara olan ilginin yeniden canlandığının bir işaretiydi. Ancak Kuzey Amerika'ya yapılan tatiller azaldı (%6,4'ten %3,9'a) ve Okyanusya'ya yapılan tatiller minimum düzeyde kaldı (%0,3).