Z kuşağı bilmecesi: Rekor sayıda üniversite mezunu, ancak kariyer yok.

Gücünü işin kimliğinden, icrasından alan bir motivasyon . Kurumsal basamaklarda tırmanmak yerine deneyim kazanma olasılığına odaklanan bir kariyer vizyonu. Profesyonel ve kişisel yaşam arasında net, aranan ve arzulanan bir ayrım . Bunlar, Z Kuşağı olarak adlandırılan kuşağın iş ile ilişkisini temellendirdiği üç temel dayanaktır. Bunlar, 1996 ile 2012 yılları arasında doğan ve İtalyan nüfusunun %13,5'ini, mevcut İtalyan çalışan nüfusunun %10'unu ve 2030'da küresel çalışan nüfusunun %58'ini temsil eden gençlerdir.

Milano Politeknik Üniversitesi'ndeki İK İnovasyon Uygulama Gözlemevi , "Z Kuşağı: İş Dünyasında Hangi Evrimler?" başlıklı analizde bu kuşağı ve özellikle de mesleki beklentilerini inceledi (örneklem, Milano Politeknik Üniversitesi, Milano Üniversitesi ve Bicocca Üniversitesi gibi çeşitli üniversitelerden öğrencileri kapsıyor). Başlangıç noktası şu: "Bu, şimdiye kadarki en eğitimli nesil; yeni işe alınanların %47'si üniversite mezunu , dijital yerli ve uzaktan eğitim yoluyla eğitim almış." Daha genel olarak, "eylemlerinin sosyal ve çevresel etkileri konusunda çok endişeli" bireyler. Kurumlara (devlet ve kuruluşlar) ve iletişim stratejilerine çok az güveniyorlar. İstikrarsız bir ortamda (2008 krizi, 2012 durgunluğu, Covid-19, iklim krizi, uluslararası çatışmalar) büyüdüler. Geleceğe dair çok az umutları olan, şimdiye kadarki en eğitimli nesiller."

Bu faktörlerin birleşimi, iki eleştirinin körüklediği ulusal işgücü piyasasına dair olumsuz bir algıya yol açıyor. İlki, piyasanın karmaşıklığıyla ilgili ("işgücü piyasası çok karmaşık, çok yönlü ve birçok disiplinin yüksek düzeyde uzmanlaşma gerektirdiği [...], bu durum gençlere sayısız fırsat sunuyor, ancak aynı zamanda seçim yapmayı ve yol almayı da zorlaştırıyor" diye yakınıyorlar); ikincisi ise gençlik katılımı ve destek politikalarına yeterince önem verilmemesi ("İtalya, siyasetten iş dünyasına kadar her açıdan [...] yaşlılar için bir ülke. Gençler dinlenmiyor veya değer görmüyor [...], her zaman hiçbir şey yapamayacakları düşünülüyor").

Nitekim Politecnico di Milano araştırmacıları, verilere baktığımızda, 2004-2022 yılları arasında 15-34 yaş arası istihdam oranının azaldığını (-%8,6), 50-64 yaş arası istihdam oranının ise arttığını (+%19,2) tespit ettiklerini belirtiyorlar. GSYİH'nın %16'sı sosyal güvenlik ve emeklilik sistemine ayrılırken, bu oran Avrupa'daki en yüksek oranlardan biri. NRRP kaynaklarının ise yalnızca %2'si gençlik politikalarına ayrılıyor. Tüm bunlar, "iş bulamama" veya en azından "okuduğunuz bölümle veya onur kırıcı bir sözleşmeyle" bağlantılı olmayan bir iş bulma korkusunu tetikliyor. Araştırmacılar, bu korkunun hiç de mantıksız olmadığını, çünkü "1990'dan 2023'e kadar enflasyonda kümülatif olarak %109'luk bir artış , 2010'dan 2023'e kadar kira ve konut maliyetlerinde sırasıyla %16 ve %13'lük bir artış, 1990'dan 2020'ye kadar ortalama yıllık maaşta reel olarak %3'lük bir düşüş " yaşandığını daha sonra yeniden yapılandırıyorlar.

Dolayısıyla tepki, bir fikrin doğrulanmasıdır: yabancı pazarlar daha çekicidir ("yurtdışında işçilere daha fazla hak ve saygı vardır [...] Bir sözleşme bulursanız, genellikle iyi ücretli ve kalıcıdır [...] İtalya'da genç bir kişi genellikle asgari ücret almadan veya yasadışı çalışarak sürekli olarak güvencesiz bir işte çalışır" şeklinde yanıtlar verilir) öyle ki, görüşülenlerin %80'i yurtdışında çalışmak istediğini söyledi - şaşırtıcı olmayan bir şekilde, 2011'den 2023'e kadar 18 ile 34 yaşları arasındaki 550.000 genç İtalyan taşındı - ve %40'ı ücretlerinin yetersiz olduğunu düşündükleri için iş değiştirdiler. İK İnovasyon Uygulama Gözlemevi direktörü Martina Mauri, bunun "motivasyonun içsel yönüne doğru önemli bir kaymaya" yol açtığını açıklıyor. "Dışsal yön güç kaybederken, yani iş artık bir statü sembolü veya güzel bir araba, güzel bir ev gibi geleneksel statü sembollerinin elde edilmesi değil . Bireysel, kişisel yön ön plana çıkıyor. Bu da özel hayatla dengeye verilen önemden açıkça anlaşılıyor."