Sosyal Güvenlik, erken emekli olmak ve emekli maaşınızda daha az para kaybetmek için en karlı ayları doğruladı.

Erken emeklilik, yıllarca prim biriktirmiş ve emeklilik kesintilerine rağmen erken emekli olabilecek kadar güvenli bir konumda olan çalışanlar için cazip bir seçenektir. Ancak, bunu özellikle uygun bir zamanda yapmak, büyük bir fayda ile belirli bir gelir düzeyini garantileyen bir fayda arasındaki farkı yaratabilir.

İspanya'da, en az 35 yıllık prim ödemesi olan ve bu ödemelerden ikisinin son 15 yıl içinde olması gereken vatandaşlara gönüllü erken emeklilik (sadece çalışanın kendi kararıyla gerçekleşen ve normal emeklilik yaşına göre iki yıla kadar avans içeren) imkânı tanınmaktadır. Bu şartı sağlayan tüm çalışanlar erken emekli olabilir, ancak emeklilik kesintilerini kabul edeceklerdir.

Bu kararın işçi lehine olan olumsuz tarafı şudur: Erken prim ödemeyi bırakacakları için sistem bu kesintiyi emeklilik kesintileriyle telafi edecektir. Bu kesintiler , Sosyal Güvenlik hesaplama yöntemi kullanılarak hesaplandıktan sonra emeklilik maaşına indirim katsayıları uygulanarak uygulanır.

Emeklilik indirim katsayıları, hem kişinin katkı payına hem de emeklilik avansının uzunluğuna bağlı olduğundan, tüm çalışanlar için aynı değildir . Katkı payı ne kadar yüksek ve avans ne kadar kısa olursa, katsayılar o kadar düşük olur. Benzer şekilde, katkı payı ne kadar düşük ve avans ne kadar uzun olursa, katsayılar o kadar yüksek olur.

"Escrivá emeklilik reformu", hem birkaç ay hem de çok ay erken emeklilikleri caydırmak için erken emeklilikte reform yapmayı ve ara dönem emeklilik alanların koşullarını iyileştirmeyi amaçlıyordu. Bu , belirli aylarda alınan emekliliklerin daha avantajlı hale gelmesiyle sonuçlandı.

Yeni indirim katsayıları, Genel Sosyal Güvenlik Kanunu'nda değişiklik yapan 28 Aralık tarihli 21/2021 sayılı Kanun'da ( bu bağlantıdan ulaşılabilir ) onaylanmıştır. Her iki kanun da yeni katsayıları ve değişikliklerin ardından, reform öncesine kıyasla erken emeklilik için en uygun ayları yansıtmaktadır.

Bu durumda, "Escrivá reformundan" en çok yararlanan erken emeklilikler, emeklilik yaşından 16, 19 ve 13 ay önce başlayanlar oldu. Bu emeklilik maaşları sırasıyla %12, %14 ve %10'luk kesintilerden %7,33, %9,78 ve %5,33'e düşürüldü.

Bu aylar içerisinde gönüllü erken emeklilik için başvuruda bulunmak, uygun emeklilik indirimlerine ulaşmak ve erken emekli olmak için daha uzun süre beklemek zorunda kalmamak için çok önemli olabilir.

Bu durumda, reformun onaylanmasının ardından 16 ay erken emeklilikler de en çok tercih edilenler arasında yer alıyor ve emeklilik kesintileri %11,3'ten %7'ye düşüyor. Ardından, katsayıları iyileştirilen ve kesintileri azaltılan 13 ve 19 ay erken emeklilikler geliyor: %9,4 ve %13,1'den %5,6 ve %9,33'e çıkıyorlar.

16 ay erken ödenen emeklilik maaşları bir kez daha en çok etkilenenler arasında yer aldı ve %10,5'ten %6,67'ye düştü. 13 ve 19 ay erken ödenenlerin maaşları ise %8,8'den %5,33'e ve %12,3'ten %8,89'a düştü.

Bu tür çalışanlar için, reformun emeklilik maaşlarını %9,8'den %6,33'e düşürmesi göz önüne alındığında, 16 ay erken emeklilik de en iyi seçenektir. Bunları, %8,01 ve %11,4'lük kesintileri geride bırakarak %5,07 ve %8,4'e düşüren 13 ve 19 ay erken emeklilik başvuruları takip etmektedir.