Mahkeme, görev başında alkol aldığı tespit edilen itfaiyecinin işten çıkarılmasını askıya aldı

Lusa'nın bugün ulaştığı karara göre, Kuzey Merkez İdari Mahkemesi, görev başındayken kanında 1,5 g/l alkol tespit edilen bir itfaiyecinin işten çıkarılmasına ilişkin Braga Belediye Meclisi'nin kararını askıya aldı.

Mahkemenin 10 Ocak tarihli kararında, sanığın “kanında servisin alkolmetre cihazı kullanılarak tespit edilen kan alkol seviyeleri ışığında karşı test yaptırma hakkı bulunduğu ve test yapıldıktan hemen sonra bu konuda kendisine bilgi verilmesi gerektiği” vurgulandı.

Sanığın tercihine göre en yakın GNR istasyonunda veya kan testi yoluyla, başka bir onaylı cihaz kullanılarak yapılacak karşı test.

Kararda, “Kayıtlardan açıkça anlaşılmamakla birlikte, tam tersinin olduğu, sanığın derhal karşı test talep edebileceği ve bunun sonucunun ilk muayenenin sonucuna üstün geleceği yönünde ikaz edildiği” belirtiliyor.

Bu adımların “gerçeğin ortaya çıkarılması için elzem” olduğunu ve atlanması halinde kendisine karşı başlatılan disiplin soruşturmasının geçersiz sayılacağını, bu durumda işten çıkarma olan cezalandırma eyleminin hükümsüz kalacağını vurgulamaktadır.

Mahkeme ayrıca, çalışanın sarhoş halde işe gelmesi halinde kanunda uzaklaştırma cezasının öngörüldüğünü hatırlatarak, orantılılık ilkesinin ihlal edildiğine de işaret ediyor.

Temyiz mahkemesi hakimleri açısından bu süreçte işlevsel ilişkiyi kesin olarak tehlikeye atan bir durum söz konusu değildir, zira bu “kamuoyunda yankısı olmayan ve verilen hizmet üzerinde bir yansıması olmayan münferit bir olaydır”.

Mahkeme bu nedenle işten çıkarmanın “açıkça orantısız” olduğunu değerlendirmektedir.

Söz konusu kişi, Temmuz 2023'te rutin bir kontrol sırasında kanındaki alkol seviyesinin 1,5 g/l olması nedeniyle belediye tarafından disiplin soruşturmasının hedefi olan Sapadores de Braga'dan bir itfaiyecidir.

Temmuz 2024'te yapılan yönetim toplantısında, 1996 yılında Braga İtfaiyecileri'ne katılan söz konusu itfaiyecinin işten çıkarılması onaylandı.

İtfaiyeci, işten çıkarmanın durdurulmasını talep eden ihtiyati tedbir talebinde bulundu ancak Braga İdare ve Vergi Mahkemesi bu talebi reddetti.

Kuzey Merkez İdare Mahkemesi'ne başvurdu ve mahkeme de tedbirin emredilmesi için gerekçeler bulunduğunu değerlendirdi.

Bu üst mahkeme, bir oldubittinin doğrulanması ve itfaiyeci için telafisi zor zararlar riski bulunduğunu düşünürken, aynı zamanda Braga belediyesinin kamu yararına ileri sürdüğü zararların “belirsiz ve genel” olduğunu söylüyor.

Mahkeme, “İşlevsel bağlantının sürdürülmesi kamu yararı açısından herhangi bir zarara, hatta ciddi bir zarara yol açmaz” sonucuna varıyor.

Bu nedenle karar, asıl davanın görülmesine bırakılır.

İtfaiyeci, duruşmada, olaylardan önceki gece, izinli olduğu bir günde, aile doğum günü partisinde alkol aldığını itiraf etti.

Ayrıca "yakalandığı" gün alkol almadığını, akşam yemeğinde su içtiğini iddia etti.

İtfaiyecinin daha önce disiplin sicilinin bulunduğunu ancak savunma, bunların 2011 ve 2014 yıllarına ait olduğunu ve alkol tüketimiyle ilgili olmadığını hatırlattı.

Savunma, "10 yıldan eski disiplin sicil bilgilerinin kullanılması hukuka aykırıdır ve aynı zamanda anayasal eşitlik ilkesini de ihlal etmektedir" iddiasında bulundu.

İtfaiyeci, Braga İtfaiyecileri'ndeki 15 yıllık etkili hizmeti nedeniyle 2021 yılında aldığı Bakır/Bronz Derece Belediye Adanmışlık Madalyası'na sahiptir.

Lusa'nın bugün ulaştığı karara göre, Kuzey Merkez İdari Mahkemesi, görev başındayken kanında 1,5 g/l alkol tespit edilen bir itfaiyecinin işten çıkarılmasına ilişkin Braga Belediye Meclisi'nin kararını askıya aldı.

Mahkemenin 10 Ocak tarihli kararında, sanığın “kanında servisin alkolmetre cihazı kullanılarak tespit edilen kan alkol seviyeleri ışığında karşı test yaptırma hakkı bulunduğu ve test yapıldıktan hemen sonra bu konuda kendisine bilgi verilmesi gerektiği” vurgulandı.

Sanığın tercihine göre en yakın GNR istasyonunda veya kan testi yoluyla, başka bir onaylı cihaz kullanılarak yapılacak karşı test.

Kararda, “Kayıtlardan açıkça anlaşılmamakla birlikte, tam tersinin olduğu, sanığın derhal karşı test talep edebileceği ve bunun sonucunun ilk muayenenin sonucuna üstün geleceği yönünde ikaz edildiği” belirtiliyor.

Bu adımların “gerçeğin ortaya çıkarılması için elzem” olduğunu ve atlanması halinde kendisine karşı başlatılan disiplin soruşturmasının geçersiz sayılacağını, bu durumda işten çıkarma olan cezalandırma eyleminin hükümsüz kalacağını vurgulamaktadır.

Mahkeme ayrıca, çalışanın sarhoş halde işe gelmesi halinde kanunda uzaklaştırma cezasının öngörüldüğünü hatırlatarak, orantılılık ilkesinin ihlal edildiğine de işaret ediyor.

Temyiz mahkemesi hakimleri açısından bu süreçte işlevsel ilişkiyi kesin olarak tehlikeye atan bir durum söz konusu değildir, zira bu “kamuoyunda yankısı olmayan ve verilen hizmet üzerinde bir yansıması olmayan münferit bir olaydır”.

Mahkeme bu nedenle işten çıkarmanın “açıkça orantısız” olduğunu değerlendirmektedir.

Söz konusu kişi, Temmuz 2023'te rutin bir kontrol sırasında kanındaki alkol seviyesinin 1,5 g/l olması nedeniyle belediye tarafından disiplin soruşturmasının hedefi olan Sapadores de Braga'dan bir itfaiyecidir.

Temmuz 2024'te yapılan yönetim toplantısında, 1996 yılında Braga İtfaiyecileri'ne katılan söz konusu itfaiyecinin işten çıkarılması onaylandı.

İtfaiyeci, işten çıkarmanın durdurulmasını talep eden ihtiyati tedbir talebinde bulundu ancak Braga İdare ve Vergi Mahkemesi bu talebi reddetti.

Kuzey Merkez İdare Mahkemesi'ne başvurdu ve mahkeme, tedbirin emredilmesi için gerekçeler bulunduğunu değerlendirdi.

Bu üst mahkeme, bir oldubittinin doğrulanması ve itfaiyeci için telafisi zor zararlar riski bulunduğunu düşünürken, aynı zamanda Braga belediyesinin kamu yararına ileri sürdüğü zararların “belirsiz ve genel” olduğunu söylüyor.

Mahkeme, “İşlevsel bağlantının sürdürülmesi kamu yararı açısından herhangi bir zarara, hatta ciddi bir zarara yol açmaz” sonucuna varıyor.

Bu nedenle karar, asıl davanın görülmesine bırakılır.

İtfaiye eri, olaydan önceki gece, izin gününde, aile doğum günü partisinde alkol aldığını itiraf etti.

Ayrıca "yakalandığı" gün alkol almadığını, akşam yemeğinde su içtiğini iddia etti.

İtfaiyecinin daha önce disiplin sicilinin bulunduğunu ancak savunma, bunların 2011 ve 2014 yıllarına ait olduğunu ve alkol tüketimiyle ilgili olmadığını hatırlattı.

Savunma, "10 yıldan eski disiplin sicil bilgilerinin kullanılması hukuka aykırıdır ve aynı zamanda anayasal eşitlik ilkesini de ihlal etmektedir" iddiasında bulundu.

İtfaiyeci, Braga İtfaiyecileri'ndeki 15 yıllık etkili hizmeti nedeniyle 2021 yılında aldığı Bakır/Bronz Derece Belediye Adanmışlık Madalyası'na sahiptir.

Lusa'nın bugün ulaştığı karara göre, Kuzey Merkez İdari Mahkemesi, görev başındayken kanında 1,5 g/l alkol tespit edilen bir itfaiyecinin işten çıkarılmasına ilişkin Braga Belediye Meclisi'nin kararını askıya aldı.

Mahkemenin 10 Ocak tarihli kararında, sanığın “kanında servisin alkolmetre cihazı kullanılarak tespit edilen kan alkol seviyeleri ışığında karşı test yaptırma hakkı bulunduğu ve test yapıldıktan hemen sonra bu konuda kendisine bilgi verilmesi gerektiği” vurgulandı.

Sanığın tercihine göre en yakın GNR istasyonunda veya kan testi yoluyla, başka bir onaylı cihaz kullanılarak yapılacak karşı test.

Kararda, “Kayıtlardan açıkça anlaşılmamakla birlikte tam tersinin olduğu, sanığın derhal karşı test talep edebileceği ve bunun sonucunun ilk muayenenin sonucuna üstün geleceği yönünde ikaz edildiği” belirtiliyor.

Bu adımların “gerçeğin ortaya çıkarılması için elzem” olduğunu ve atlanması halinde kendisine karşı başlatılan disiplin soruşturmasının geçersiz sayılacağını, bu durumda işten çıkarma olan cezalandırma eyleminin hükümsüz kalacağını vurgulamaktadır.

Mahkeme ayrıca, çalışanın sarhoş halde işe gelmesi halinde kanunda uzaklaştırma cezasının öngörüldüğünü hatırlatarak, orantılılık ilkesinin ihlal edildiğine de işaret ediyor.

Temyiz mahkemesi hakimleri açısından bu süreçte işlevsel ilişkiyi kesin olarak tehlikeye atan bir durum söz konusu değildir, zira bu “kamuoyunda yankısı olmayan ve verilen hizmet üzerinde bir yansıması olmayan münferit bir olaydır”.

Mahkeme bu nedenle işten çıkarmanın “açıkça orantısız” olduğunu değerlendirmektedir.

Söz konusu kişi, Temmuz 2023'te rutin bir kontrol sırasında kanındaki alkol seviyesinin 1,5 g/l olması nedeniyle belediye tarafından disiplin soruşturmasının hedefi olan Sapadores de Braga'dan bir itfaiyecidir.

Temmuz 2024'te yapılan yönetim toplantısında, 1996 yılında Braga İtfaiyecileri'ne katılan söz konusu itfaiyecinin işten çıkarılması onaylandı.

İtfaiyeci, işten çıkarmanın durdurulmasını talep eden ihtiyati tedbir talebinde bulundu ancak Braga İdare ve Vergi Mahkemesi bu talebi reddetti.

Kuzey Merkez İdare Mahkemesi'ne başvurdu ve mahkeme de tedbirin emredilmesi için gerekçeler bulunduğunu değerlendirdi.

Bu üst mahkeme, bir oldubittinin doğrulanması ve itfaiyeci için telafisi zor zararlar riski bulunduğunu düşünürken, aynı zamanda Braga belediyesinin kamu yararına ileri sürdüğü zararların “belirsiz ve genel” olduğunu söylüyor.

Mahkeme, “İşlevsel bağlantının sürdürülmesi kamu yararı açısından herhangi bir zarara, hatta ciddi bir zarara yol açmaz” sonucuna varıyor.

Bu nedenle karar, asıl davanın görülmesine bırakılır.

İtfaiyeci, duruşmada, olaylardan önceki gece, izinli olduğu bir günde, aile doğum günü partisinde alkol aldığını itiraf etti.

Ayrıca "yakalandığı" gün alkol almadığını, akşam yemeğinde su içtiğini iddia etti.

İtfaiyecinin daha önce disiplin sicilinin bulunduğunu ancak savunma, bunların 2011 ve 2014 yıllarına ait olduğunu ve alkol tüketimiyle ilgili olmadığını hatırlattı.

Savunma, "10 yıldan eski disiplin sicil bilgilerinin kullanılması hukuka aykırıdır ve aynı zamanda anayasal eşitlik ilkesini de ihlal etmektedir" iddiasında bulundu.

İtfaiyeci, Braga İtfaiyecileri'ndeki 15 yıllık etkili hizmeti nedeniyle 2021 yılında aldığı Bakır/Bronz Derece Belediye Adanmışlık Madalyası'na sahiptir.