PAN, hamile kadınların ve doğum iznindeki çalışanların işten çıkarılmasına karşı daha fazla koruma öneriyor

PAN bugün, hamile kadınlar ve doğum izni alan çalışanlar için iş güvencesini artırmayı amaçlayan bir teklif sundu. Bu teklif, İş ve İstihdamda Eşitlik Komisyonu'nun (CITE) görüşü olmadan işten çıkarılmamalarını garanti altına alıyor.

Parti, Portekiz yasalarının hamile bir çalışanın veya ebeveyn izninde olan bir çalışanın işten çıkarılmasını CITE'den önceden alınacak bir görüşe bağlı tuttuğunu iddia ediyor, ancak şu anda bu görüşün verilmesi "bir görev değil, bir yetki" olup, bu da "işlemin alınmasından itibaren 30 gün içinde görüşün verilmemesinin, pratikte işten çıkarma lehine zımni bir ertelemeyle sonuçlandığı" anlamına geliyor.

PAN, "zımni onayın hamile çalışanların haklarının etkin bir şekilde garanti altına alınması ve savunulmasıyla bağdaşmadığını" ileri sürmekte ve bu nedenle CITE'nin hamile, doğum sonrası veya emziren bir çalışanın ya da ebeveyn izninde olan bir çalışanın her işten çıkarma sürecini zorunlu olarak analiz etmesini sağlamak istemektedir.

Parti, yaptığı açıklamada, "İşçinin işten çıkarılmasının, hiç şüpheye yer bırakmayacak şekilde, hamile olması, yeni doğum yapmış olması veya emzirmesi nedeniyle gerçekleşmemesi"nin sağlanmasını amaçladığını belirtti.

Parti sözcüsü Inês de Sousa Real, yaptığı açıklamada, "CITE'nin müdahalesinin rolü büyük önem taşıyor. Hamilelik, doğum sonrası veya emzirme döneminde işten çıkarmalar veya sözleşme değişiklikleri gibi kararların etkili bir şekilde analiz edilmesini sağlıyor" dedi.

PAN, "2024 yılında beş hamile kadının günlerce işten çıkarıldığını" ve "en az 1.866 hamile ve yeni annenin, çoğunluğunun belirli süreli sözleşmeli, yüzlercesinin ise personel olduğu şirketlerden işten çıkarıldığını" hatırlatıyor.

Parti ayrıca, hamile bir işçiye uygulanan işten çıkarma hakkının, herhangi bir hak kaybına uğramadan her iki ebeveyne de tanınmasını istiyor.