İşte şimdiye kadar DEI'yi geri çeken veya hala DEI'ye bağlı olan tüm teknoloji şirketleri

Trump yönetiminin hukuki ve siyasi tehditleri nedeniyle Amerika'daki şirketler DEI programlarını kesmeye ve DEI taahhütlerini kamu belgelerinden çıkarmaya başladı.

Sadece birkaç hafta önce, Başsavcı Pam Bondi, Adalet Bakanlığı'na federal fon alan özel sektör şirketlerinde yasadışı kabul edilen DEI programlarını "araştırması, ortadan kaldırması ve cezalandırması" talimatını verdi .

Trump, uzun zamandır DEI'ye karşı çıkan Güney Afrikalı göçmen ve sağ kolu Elon Musk'ın onayıyla federal hükümette DEI'yi yasaklayan bir başkanlık kararnamesi imzaladı.

Hükümetin çeşitlilik karşıtı hamlesine tepkiler birçok biçim aldı. Bir müteahhit, NASA'nın "çevresel adalet" veya "özellikle kadınları hedef alan herhangi bir şey" gibi terimlerin kullanımını silmeye başladığını söyledi. PBS, DEI ofisini kapatmak zorunda kaldı .

Kurumsal Amerika'da McDonalds, Harley Davidson, Booz Allen, John Deere, Tractor Supply Company, Polaris, Lowe's, Ford, Molson Coors, Walmart, Nissan, Accenture, Target ve diğerleri DEI politikalarında bir tür geri dönüş duyurdu. Goldman Sachs Şubat ayında, kurumsal yönetim kurullarının halka açılmak için başvuruda bulunmasının kadınları ve renkli insanları da içermesi gerekliliğini kaldıracağını söyledi.

Diğer şirketler bir denge kurmaya çalışıyor. Apple, Costco, Delta, McKinsey ve JPMorgan gibi bazı şirketler çeşitlilik çabalarına devam etme taahhüdünde bulundu .

Geçtiğimiz yıl, Tesla, Gamestop, Workday ve Salesforce gibi şirketler , 10-K dosyalamalarından DEI'den bahsedenleri temizlemeye başladı ve bu trend bu yıl şu ana kadar hız kazandı. İşte 2025'te teknoloji şirketleri arasında DEI'nin şu ana kadar nerede durduğuna dair bir liste.

Yorum almak için her bir şirkete ulaştık.

Amazon'un web sitesi "pozisyonlar" sayfası hala çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık taahhüdünü sergiliyor. Ancak Bloomberg tarafından bildirilen sızdırılmış bir muhtıraya göre, bazı DEI "modası geçmiş programlarını ve materyallerini" sonlandırıyor. 2021'den DEI'ye odaklandığını ifade eden bir gönderiyi kaldırdı ve son yıllık 10-K raporundan çeşitliliğe dair bazı ifadeleri kaldırdı .

Apple'ın web sitesinde yıllardır olduğu gibi, "Kapsayıcı bir kültür yaratmaya, ekipler arası temsiliyeti artırmaya ve her düzeyde kendimizi sorumlu tutmaya devam ediyoruz" ifadesi yer alıyor.

Apple'ın son toplantısında hissedarlar, muhafazakar bir grubun şirketlerden DEI uyumluluğunu kaldırma önerisini reddetti . Apple daha önce hissedarlarına öneriye karşı oy kullanmaları konusunda tavsiyede bulunmuştu.

Google, çeşitlilik işe alım hedeflerini ortadan kaldırıyor ve 2014'ten beri yaptığı gibi yeni çeşitlilik raporları yayınlamayı değerlendiriyor, Wall Street Journal bildirdi . Ayrıca, DEI'yi azaltmayı amaçlayan en son yürütme emirlerine herkesin uymasını sağlamak için DEI girişimlerini gözden geçireceğini söyledi.

Google, 10-K dosyasını güncelledi ve 2023 dosyasında sekiz kez bahsedildiği gibi son dosyasında çeşitlilikten hiç bahsetmedi. Geçtiğimiz yılın sonlarında, varsayılan Google Takviminden birçok kültürel etkinliği kaldırdı .

IBM'in hala dahil etme sayfası var. Muhafazakar düşünce kuruluşu Heritage Foundation, bir hissedarla çalışarak şirketin DEI ödeme teşvik hedeflerini kaldırmasını talep etti , ancak IBM teklifi engellemek için harekete geçti.

Intel, yakın zamanda yaptığı 10-K başvurusunda DEI ile ilgili bazı ifadeleri kısalttı ve bazı çeşitlilik hedeflerini kaldırdı. Ancak şirket, web sitesinde hâlâ "çeşitlilik ve kapsayıcılığın şirketin evrimini ve yeniden icat edilmesini yönlendiren en önemli güçler arasında olduğunu" belirtiyor .

Meta, Axios tarafından bildirilen sızdırılmış bir dahili yazışmaya göre işe alım, tedarikçiler ve eğitimi hedefleyen bazı DEI programlarını ortadan kaldırıyor. Meta ayrıca DEI ekibini ortadan kaldırdığını ve "kararların ırk veya cinsiyete göre alındığı" izlenimini ortadan kaldırmak için temsil hedeflerini sonlandırdığını söyledi. Yazışmaya göre "Bu bizim uygulamamız hiç olmasa da, bununla ilgili herhangi bir izlenimi ortadan kaldırmak istiyoruz." Meta yorum yapmayı reddetti.

Microsoft, CEO Satay Nadella'nın çeşitli bir iş gücünün önemini yinelediği 2024 kapsayıcılık raporunu Ekim ayında yayınladı. Ancak, Business Insider'a sızdırılan bir notta belirtildiği üzere, Microsoft o yılın Temmuz ayında "değişen iş ihtiyaçları" nedeniyle dahili DEI ekibini işten çıkardı.

Nvidia'nın hala " çeşitlilik, kapsayıcılık ve aidiyet " sayfası var ve 2024 Sürdürülebilirlik Raporu'nda hala " insanlar, çeşitlilik ve kapsayıcılık " konusuna ayrılmış bir bölüm bulunuyor.

OpenAI, “Çeşitliliğe Bağlılık” web sitesini sessizce “Dinamik Ekipler Oluşturma” olarak değiştirdi ve web sayfasından çeşitlilik ve kapsayıcılıkla ilgili tüm ifadeleri kaldırdı.

Oracle'ın " Kültür ve Kapsayıcılık " sayfası hala yayında ve bu sayfada "çeşitli bakış açıları ekiplerimizi daha güçlü hale getirir ve iş birliğini güçlendirir" ifadesi yer alıyor.

Salesforce, 2023 10-K dosyasında çeşitlilik hedeflerinden bahsetmiş olsa da, yine de 2024 " eşitlik güncellemesi " yayınladı. Şirket, bu güncellemede çeşitlilik temsiline olan bağlılığını ve daha ne kadar çok şey başarması gerektiğini yineledi. CEO Marc Benioff , yakın zamanda Axios ile yaptığı bir görüşmede, Trump yönetiminin DEI karşıtı emirleri sırasında çalışanlarının yanında duracağını söyledi.

Tesla, geçen yıl 10-K'da çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılıktan bahsetmeyi kaldırdı . Şirketin CEO'su Elon Musk, DEI'nin açık sözlü bir eleştirmeni. Şirket, yalnızca 2020'de bir çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık raporu yayınladı.

Workday, şirkette Siyah ve Latinoların temsilini artırma taahhüdünü dile getirdikten sonra 2023 10-K formunda çeşitlilik hedeflerinden bahsetmeyi silmiş olsa da, DEI sayfası hala web sitesinde. Şirket o sayfada "çeşitlilik sadece bir iş zorunluluğu değil. Yaptığımız her şeyin özüdür." yazmış . 2024 'küresel etki' raporunu yayınladı ve hala bir baş çeşitlilik görevlisi var.

Zoom , Bloomberg'e sızdırılan bir yazıya göre geçen yıl bir dizi işten çıkarma sırasında DEI ekibini işten çıkardı ve personele "tüm çalışanlarımızı" dahil edecek ve "kapsayıcılık"a odaklanacak harici danışmanlarla çalışacağını söyledi. Web sitesine göre, 2020'de ilki yayınlanan 2022'den beri bir çeşitlilik raporu yayınlamamış gibi görünüyor .