Hayır kurumu CEO'larının altı haneli maaşlarına öfke - 'İnsanların bağış yapmamasının nedeni bu'

Altı haneli maaşlar alan yardım kuruluşu patronları düşük ücretlerle geçinmeye çalışırken ön saflardaki çalışanlar halkın öfkesini körüklüyor ve bağışçıları sürü halinde uzaklaştırıyor. Bölgesel bir kasabada yardım kuruluşu dükkanı işleten Olivia yılda 23.000 £'un biraz altında kazanıyor. İşinde uzun günler, nadiren mola verme ve sürekli bir müşteri ve stok akışıyla uğraşmak var ve tüm bunları yaparken de kalbine yakın bir davayı destekliyor.

The Telegraph'a şunları söyledi: "Ne zaman daha fazla para istesem, bana hiçbir şey kalmadığı söyleniyor - bu da eğer gerçekten organizasyona önem verseydim zam aramayacağım anlamına geliyor. Ama durum buysa, CEO'muz nasıl oluyor da 100.000 £'dan fazla kazanıyor? Çok haksız görünüyor."

Ayrıca, yardım kuruluşunun desteklediği hastalığı da deneyimledi ve bu da ona işe karşı eşsiz bir bağ kazandırdı. Ancak çalışanlar maaştan maaşa yaşarken, tepedekiler altı haneli maaşlar almaya devam ediyor - aynı zamanda hizmetler kesiliyor, dükkanlar kapanıyor ve işçiler işten çıkarılıyor.

Konu, artık daha geniş bir kamuoyunun tepkisinin odak noktası haline geldi ve eleştiriler artık yorum bölümlerine ve forumlara da yayılıyor.

Bir Telegraph okuyucusu şunları söyledi: "Yöneticilerin kendilerine ödedikleri maaşlara bir bakış, herkesi bu parayı vermekten alıkoymaya yeter."

Başka biri de şunları ekledi: "İnsanların artık hayır kurumlarına bağış yapmamasının gerçek nedeni, biz insanların, hayır kurumu patronlarının kendilerine fazla para ödediğini fark etmiş olmamızdır."

Kanser destek vakfı Macmillan'ın CEO'su Gemma Peters yılda 190.000 £ kazanıyor.

Ancak bu yılın başlarında kuruluş, 400 kişinin işten çıkarılması, 14 milyon sterlinlik mali hibe programının kapatılması ve amiral gemisi danışmanlık yardım hattında büyük kesintiler yapılması gibi kapsamlı kesintiler duyurdu.

Bu kesintilere rağmen Macmillan şimdi 119.000 £'a kadar maaşla yeni bir strateji direktörü için ilan veriyor. Altı haneli maaş seviyelerinde sunulan birkaç kıdemli rolden biri.

Ayrıca, 124 kişiyi işten çıkaran Scope, CEO'su Mark Hodgkinson'a 150.000 £ öderken, Age UK'den Paul Farmer 192.000 £ ve Cancer Research UK'den Michelle Mitchell ise kuruluşunun beş yıl öncesine göre %19 daha az fona sahip olmasına rağmen 276.000 £ temel maaş alıyor.

The Telegraph'a göre, yardım sektöründe çalışan en az 270 yönetici 100.000 £'dan fazla kazanıyor; bunların çoğu doğrudan veya dolaylı olarak kamu bağışları ve hükümet hibeleriyle finanse ediliyor.

Yardım Kuruluşları Komisyonu, icra kurulu başkanlarına ödenen ücretin "makul" ve haklı olması gerektiğini söylüyor; ancak komisyonun müdahale yetkisi sınırlı.

Yardım kuruluşu yöneticileri, ulusal çapta faaliyet gösteren büyük ve karmaşık kuruluşları yönetmenin üst düzey uzmanlık ve deneyim gerektirdiğini iddia ederek maaşlarını defalarca savundular.

Yardım Kuruluşları Komisyonu Başkanı Orlando Fraser, bazılarının bunu büyük bir miktar para olarak gördüğünü, bazılarının ise bunu piyasa fiyatı olarak gördüğünü söyledi.

Ancak birçok ön saf çalışanı için ücret uçurumunu görmezden gelmek imkansız gibi görünüyor.

İngiltere'nin kuzeyindeki bir yardım kuruluşuna ait mağazanın üst düzey yöneticisi, genel merkez ile ana cadde arasındaki kopukluğun, çalışanların maaşlarının yüksekliğinden rahatsız olmasıyla birlikte arttığını, bunun sadece parayla ilgili olmadığını, aynı zamanda gönderilen mesajla da ilgili olduğunu söyledi.

nfpResearch'ün araştırmasına göre, hayır kurumlarına olan kamu güveni son yıllarda ciddi oranda azaldı ve yönetici maaşlarıyla ilgili endişeler önemli bir etken olarak sürekli dile getiriliyor.