Fünf Fälle, in denen ein Arbeitnehmer nicht entlassen werden kann, und welche Schritte in diesem Fall gemäß den arbeitsrechtlichen Vorschriften zu unternehmen sind.

In Kolumbien gibt es fünf Situationen , in denen das Gesetz die Entlassung eines Arbeitnehmers ohne Sondergenehmigung verbietet . Dieser Schutz soll die Arbeitsplatzsicherheit gewährleisten und willkürliche Entscheidungen der Arbeitgeber verhindern.

Nach Angaben des National Administrative Department of Statistics (DANE) erreichte die erwerbstätige Bevölkerung des Landes im August 2025 23,8 Millionen Menschen, was einem Anstieg von 393.000 Arbeitsplätzen im Vergleich zum gleichen Monat im Jahr 2024 entspricht.

Angesichts des Beschäftigungswachstums ist es wichtig, die Rechte der Arbeitnehmer im Falle einer Entlassung zu kennen, um Missbrauch zu verhindern und das Gesetz durchzusetzen. Das kolumbianische Gesetz schreibt vor, dass kein Arbeitnehmer aus Gründen entlassen werden darf, die seine Würde, Gesundheit oder persönliche Situation beeinträchtigen.

Allerdings sieht das Gesetz fünf spezifische Ausnahmen vor, in denen eine Kündigung nur mit Genehmigung zulässig ist. Nachfolgend sind einige davon aufgeführt:

Gemäß Artikel 239 des materiellen Arbeitsgesetzbuchs ist die Entlassung schwangerer oder stillender Frauen ohne ausdrückliche Genehmigung des Arbeitsministeriums und ohne nachgewiesenen triftigen Grund verboten .

„Keine Arbeitnehmerin darf aus Gründen der Schwangerschaft oder Stillzeit ohne vorherige Genehmigung des Arbeitsministeriums, die einen triftigen Grund nachweist, entlassen werden“, heißt es im Gesetz.

Denn dieses Gesetz soll die Rechte der Mütter schützen und sichere Arbeitsbedingungen während der Mutterschaft gewährleisten.

Das Urteil T-029 des Verfassungsgerichts aus dem Jahr 2016 sieht einen besonderen Schutz für Menschen mit einer Behinderung oder einer Krankheit vor, die ihre Leistungsfähigkeit einschränkt.

„Menschen mit Behinderungen genießen eine größere Arbeitsplatzsicherheit und haben das Recht, ihren Arbeitsplatz zu behalten und nicht aufgrund ihrer Verletzlichkeit entlassen zu werden“, heißt es in dem Urteil.

Daher kann eine Kündigung nur erfolgen, wenn ein objektiver und triftiger Grund vorliegt.

Artikel 406 des materiellen Arbeitsgesetzbuches schützt Arbeitnehmer, die Gewerkschaftsmitglieder sind. Diese Garantie erstreckt sich auf Gründer , Mitglieder von Vorständen, Untervorständen und Beschwerdeausschüssen für die Dauer ihrer Amtszeit und bis zu sechs Monate danach.

Auch Beamte ohne Führungsverantwortung genießen diesen Schutz, sofern sie ihre Gewerkschaftsmitgliedschaft durch eine Meldebescheinigung nachweisen.

Auch Arbeitnehmer kurz vor dem Ruhestand genießen eine erhöhte Arbeitsplatzsicherheit. Gemäß Gesetz 790 aus dem Jahr 2002 und der Verwaltungsabteilung des öffentlichen Dienstes umfasst diese Kategorie diejenigen, die in höchstens drei Jahren die Alters- oder Beitragswochenvoraussetzungen für den Rentenanspruch erfüllen.

Dieser Schutz gilt für Männer zwischen 59 und 62 Jahren und für Frauen zwischen 54 und 57 Jahren. Die Maßnahme soll Arbeitgeber daran hindern, Arbeitnehmer, die kurz vor dem Renteneintritt stehen, ungerechtfertigt zu kündigen.

Im Rundschreiben 040 des Arbeitsministeriums aus dem Jahr 2022 ist festgelegt, dass Eltern , die für die Betreuung von Kindern oder Menschen mit Behinderungen verantwortlich sind, nicht ohne besondere Genehmigung entlassen werden können.

Artikel 43 der politischen Verfassung garantiert, dass „Frauen und Männer die gleichen Rechte und Chancen haben. Frauen dürfen keiner Diskriminierung ausgesetzt werden “ und „erhalten Lebensmittelzuschüsse, wenn sie arbeitslos oder mittellos sind. Der Staat gewährt Frauen, die als Haushaltsvorstände fungieren, besondere Unterstützung.“

Bei einer grundlosen Entlassung empfiehlt die Website des Justizministeriums , eine Entschädigung vom Unternehmen zu verlangen. Lehnt das Unternehmen die Zahlung ab, kann sich der Arbeitnehmer an einen Arbeitsinspektor wenden oder einen Anwalt konsultieren, um eine Schlichtung zu erreichen.

Wenn keine Einigung erzielt werden kann, besteht der nächste Schritt darin, Klage vor einem Arbeitsrichter einzureichen, Beweise zu sammeln und Rechtsbeistand zu beantragen, um Schadensersatz , Sozialleistungen und Zahlungen für verletzte Rechte einzufordern.

Daher ist im Dekret 2663 des materiellen Arbeitsgesetzbuchs von 1950 die Arbeit als Grundrecht verankert und der Staat ist verpflichtet, gleiche Arbeitsbedingungen zu gewährleisten, insbesondere für die schwächsten Gruppen.

Daniel Alejandro Bonilla Martínez

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