Der Anteil der Frauen in Führungspositionen im CAC 40 ist im Jahr 2024 gestiegen

Nach und nach steigt in Frankreich der Anteil der Frauen in der Führungsebene großer Konzerne. Drei Jahre nach der Verabschiedung eines Quotengesetzes gibt es immer mehr Frauen an der Spitze der Unternehmensspitze. Dies geht aus einer am Dienstag, 25. Februar, vom Observatorium Skema zur Feminisierung von Unternehmen veröffentlichten Studie hervor. Im Jahr 2024 waren 28 % der Positionen in den Führungsgremien der CAC 40 -Unternehmen mit Frauen besetzt, ein Anstieg um zwei Prozentpunkte innerhalb eines Jahres.

Diese zunehmende Vielfalt ist eine direkte Folge des Rixain-Gesetzes, das in Kürze Frauenquoten für Führungspositionen in Unternehmen mit mehr als 1.000 Beschäftigten vorschreibt: 30 % im März 2026 und 40 % im März 2029. „Dieses Gesetz hat in den westlichen Ländern kein Äquivalent“, bemerkt Michel Ferrary, Forscher an der Business School Skema und Direktor des Observatoriums. Innerhalb von nur drei Jahren bereiten sich die Unternehmen darauf vor. Seit der Verkündung des Rixain-Gesetzes im Jahr 2021 ist der Frauenanteil in den Vorständen und Verwaltungsräten der CAC 40-Unternehmen um mehr als acht Prozentpunkte gestiegen. Laut Statista-Daten waren die Niveaus für Führungspositionen im Vereinigten Königreich und Deutschland im Jahr 2023 vergleichbar.

Um dies zu erreichen, mussten die Unternehmen nicht zwangsläufig einen Mann durch eine Frau ersetzen. „Stattdessen stellen sie einen Stuhl um den Tisch herum auf“, erklärt Michel Ferrary. Von den 543 Positionen in den Exekutivkomitees (oder Verwaltungsausschüssen) der CAC40-Unternehmen (+15 im Vergleich zu 2023) besetzen Frauen 155 (+16 im Vergleich zu 2023) und Männer 388 (-1 im Vergleich zu 2023). „Wir müssen genau prüfen, ob die ernannten Frauen ebenso wichtige Positionen bekleiden wie die Männer.“ „Ein Kommunikations- oder CSR-Direktor ist nicht dasselbe wie ein Finanzdirektor“, sagt Michel Ferrary.

Im Januar zeigte sich Medef-Chef Patrick Martin besorgt über die Frist für die ersten Quoten des Rixain-Gesetzes . „Wir werden nicht bereit sein“, beklagte er. „Es gibt Berufe, die sind geschlechtsspezifisch. In meinem Unternehmen, im Baugewerbe und in der Industrie, „reiße ich mir die Haare aus beim Versuch, meinen Vorstand zu feminisieren.“

Es gibt jedoch einen Präzedenzfall: das Copé-Zimmerman-Gesetz , das 2011 Quoten in Kontrollgremien wie Verwaltungsräten einführte, die heute weithin respektiert werden. „Es gibt auch in einem Verwaltungsrat Mandate: Wenn Sie eine Frau anstelle eines Mannes ernennen, ist das nichts Dramatisches“, versichert Patrick Martin. „In der Wirtschaft ist das ein bisschen anders: Wenn man einen Mann in einem Führungsgremium hat, der keine schlechten Leistungen erbracht hat, und man ihn ‚ loswird ‘, weil der Körper feminisiert werden muss, ist das viel sensibler“, fügte er hinzu.

Porträt

Im Jahr 2022 durchforsteten Michel Ferrary und sein Kollege Stéphane Déo die Daten von 159 börsennotierten Unternehmen und untersuchten ihre Ergebnisse nach dem Grad der Diversität ihres mittleren Managements. Arbeiten, die es ermöglicht hätten , „statistisch signifikante Zusammenhänge zwischen der Geschlechtervielfalt auf der mittleren Management- und Mitarbeiterebene und der Rentabilität zu bestätigen“. Sie gingen davon aus, dass die Nettomarge und das EBITDA (Bruttobetriebsgewinn, der wichtigste Rentabilitätsindikator für Unternehmen) steigen, wenn sich der Frauenanteil 50 % nähert, und darüber hinaus sinken. Eine geringe Geschlechtervielfalt – zu viele Männer und wenige Frauen oder umgekehrt – geht unter sonst gleichen Bedingungen auf Kosten der Rentabilität.

Michel Ferrary sagt, er habe seit der Wahl Donald Trumps in den USA „eine Wende in den Unternehmen“ in Bezug auf Vielfalt bemerkt. „Einige, wie Accenture, McDonald’s oder Walmart, stellen ihre Diversity-Politik in Frage.“ „Andere, wie etwa JPMorgan, weigern sich jedoch, davon zurückzutreten, weil sie glauben, dass es sich dabei um einen Leistungsfaktor handelt“, stellt er fest.