Wie Unternehmen die Folgen KI-bedingter Ungleichheit abmildern können
HBR-Mitarbeiter/Marco Bottigelli/Getty Images
Nach mehr als zwei Jahren voller Vorfreude und Aufregung versprechen die Schlagzeilen immer noch, dass KI gesellschaftliche Veränderungen von revolutionärem Ausmaß mit sich bringt. Gleichzeitig herrscht anhaltendes Unbehagen über die sozioökonomische Fragilität, die die Technologie verursachen könnte. Nobelpreisträger wie Daron Acemoglu vom MIT befürchten, dass KI die Einkommensungleichheit verschärfen könnte, und normale amerikanische Arbeitnehmer sind besorgt über die Auswirkungen von KI auf Arbeitsplätze. Tatsächlich sinkt das Vertrauen in KI trotz Leistungsverbesserungen.
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