Unrechtmäßige Entlassungen: Das Verfassungsgericht demontiert einen weiteren Teil des Jobs Act: Die Sechsmonatsbegrenzung sei verfassungswidrig, sie war eine der Referendumsfragen.

Die von der CGIL und der Demokratischen Partei angeregten Referenden zur Beschäftigung scheiterten an der Abstimmung, da die Wahlberechtigten nicht die erforderliche Beschlussfähigkeit erreichten. Eine der von der Gewerkschaft gestellten Fragen wurde jedoch vom Verfassungsgericht für ungültig erklärt.

Das Verfassungsgericht hat nämlich festgestellt, dass die sechsmonatige Gehaltsobergrenze für Abfindungen bei ungerechtfertigter Kündigung in Kleinbetrieben verfassungswidrig ist .

Gemeint ist Artikel 9 Absatz 1 des Gesetzesdekrets Nr. 23 aus dem Jahr 2015 (Arbeitsgesetz aus der Renzi-Ära). Darin wird festgelegt, dass im Falle einer ungerechtfertigten Entlassung durch einen Arbeitgeber, der die Größenanforderungen des Artikels 18 des Arbeitnehmerstatuts nicht erfüllt (d. h. der nicht mehr als 15 Arbeitnehmer in einer Produktionseinheit oder innerhalb einer Gemeinde und in jedem Fall nicht mehr als 60 Arbeitnehmer beschäftigt), die Höhe der Abfindung „auf keinen Fall die Grenze von sechs Monatsgehältern“ des letzten Referenzgehalts für die Berechnung der Abfindung für jedes Dienstjahr überschreiten darf.

Nach Ansicht der Verfassungsrichter beschränkt die Festlegung einer derart festen und unüberwindbaren Höchstgrenze, unabhängig von der Schwere des Kündigungsverstoßes, in Verbindung mit der Bestimmung zur Halbierung der im Jobs Act selbst festgelegten Beträge die Höhe der Entschädigung auf einen so engen Rahmen, dass der Richter weder die Kriterien der Personalisierung, Angemessenheit und Eignung der Entschädigung für den dem unrechtmäßig entlassenen Arbeitnehmer entstandenen Schaden beachten noch die abschreckende Wirkung der Entschädigung selbst gegenüber dem Arbeitgeber sicherstellen kann.

Aus diesem Grund hofft das Verfassungsgericht auf ein Eingreifen des Gesetzgebers , insbesondere des Parlaments, in der Frage der Entlassungen von Arbeitnehmern aus Unternehmen unterhalb der Schwellenwerte: Die Richter erinnern daran, dass in der europäischen Gesetzgebung und auch in der italienischen Gesetzgebung (wenn auch in anderen Bereichen wie Unternehmenskrisen) das Kriterium der Arbeitnehmerzahl nicht der einzige Indikator für die wirtschaftliche Stärke des Unternehmens und damit für die Tragbarkeit der mit unrechtmäßigen Entlassungen verbundenen Kosten ist.

Für die Demokratische Partei bestätigt die Entscheidung des Verfassungsgerichts „die Gründe der Initiatoren und der 13 Millionen Bürger , die beim Referendum für die Abschaffung der sechsmonatigen Gehaltsobergrenze für Abfindungen bei ungerechtfertigten Entlassungen in Unternehmen mit weniger als 15 Mitarbeitern gestimmt haben. Sie waren auf der richtigen Seite“, erklärten Maria Cecilia Guerra , Abgeordnete und Vorsitzende der Arbeitspartei der Demokratischen Partei, und Arturo Scotto , Fraktionsvorsitzender der Demokratischen Partei im Arbeitsausschuss der Abgeordnetenkammer.

Das Gericht „verwendete dabei die gleiche Begründung wie beim Referendum: Der Zeitraum von 0 bis 6 Monaten erlaube es dem Richter nicht, die Umstände angemessen zu berücksichtigen, und die Anzahl der Beschäftigten sei kein zutreffender Indikator für die wirtschaftliche Stärke des Unternehmens. Das Gericht drängt auf gesetzgeberische Maßnahmen, um die Verfassungswidrigkeit des Urteils zu beheben. Wir werden die Regierung dringend bitten, der Aufforderung des Gerichts nachzukommen, unter anderem durch die Vorlage eines Gesetzentwurfs zu diesem Thema in den kommenden Tagen“, schrieben die beiden Abgeordneten der Demokratischen Partei in einer Erklärung.