Un trabajador que se enferma durante sus vacaciones debe poder aplazarlas, establece el Tribunal de Casación.

Enfermarse durante las vacaciones es algo común y un verdadero fastidio. Muchos empleados se han preguntado al menos una vez si habría alguna manera de compensar los tres días que pasaron en cama al volver de vacaciones. Y para los desprevenidos que se atrevieron a preguntar al departamento de RR. HH. de su empresa, la respuesta fue casi invariablemente: «No». Es decir: ¿y qué?

Es cierto que los empleadores tienen derecho a ello. La legislación francesa no contempla este supuesto. Y, sin embargo, es un error. Un empleado que enferma durante su baja remunerada puede aplazarla, según dictaminó el Tribunal de Casación este miércoles 10 de septiembre.

Esta decisión llega después de que la Comisión Europea ordenó en junio a Francia cumplir con la jurisprudencia de la UE, que se basa en una directiva de 2003 de la que es signataria.

El caso recuerda a otro que causó pánico entre los empleadores en otoño de 2023. En aquel momento, el Tribunal de Casación ya había dictaminado en una serie de sentencias que un empleado con baja por enfermedad de larga duración seguía acumulando, durante este periodo, vacaciones retribuidas de las que debería poder disfrutar a su regreso. Y el gobierno se vio obligado a armonizar la legislación francesa con la jurisprudencia europea, dos décadas después de la famosa directiva de 2003.

Lo cumplió en la primavera de 2024, limitando al máximo los inconvenientes para los empleadores: era imposible acumular más de cuatro semanas de vacaciones en un año (la ley francesa normalmente prevé cinco, pero la UE exige un mínimo de cuatro), el empleado debía hacer valer sus derechos dentro de los quince meses posteriores a su regreso al trabajo y la retroactividad estaba limitada a tres años para las reclamaciones contra antiguos empleadores.