La red de talentos de Revelo en Latinoamérica ve una fuerte demanda de empresas estadounidenses gracias a la IA

Si bien muchas empresas tecnológicas exigen que sus empleados regresen a sus oficinas y ponen énfasis en formar equipos presenciales, también están recurriendo en masa a América Latina para encontrar talento desarrollador, especialmente para modelos de IA posteriores al entrenamiento.

Revelo , una plataforma integral de desarrolladores certificados en Latinoamérica, está experimentando un nuevo aumento en la demanda de ingenieros que puedan ayudar con la formación LLM, según declaró a TechCrunch Lucas Mendes, cofundador y CEO de Revelo. Revelo cuenta con más de 400.000 desarrolladores en su plataforma y facilita el proceso de contratación y pago para sus clientes estadounidenses.

Mendes dijo que este reciente aumento de demanda del talento de Revelo está impulsado por la siguiente fase de la revolución de la IA: los LLM posteriores a la capacitación.

“Existe una competencia por los datos, y especialmente por los datos de expertos humanos, que realmente puedan ayudar a los LLM a mejorar en tareas muy específicas y de alto valor”, afirmó Mendes. “La programación es una de esas tareas. Y lo que ocurrió el año pasado es que vimos un aumento en la demanda por parte de [las empresas] que desarrollan modelos fundacionales y buscan ingenieros que puedan ser expertos eficaces y que puedan proporcionar esos datos humanos para ayudar a sus LLM a codificar mejor”.

Las contrataciones para capacitación LLM representaron el 22% de los ingresos de Revelo en 2024.

Mendes agregó que a menudo esta demanda parece deberse a que las empresas acuden a ellos para encontrar expertos en lenguajes de codificación específicos para ayudar a llenar los vacíos en la capacitación posterior que ya están realizando.

Revelo está suministrando trabajadores a empresas estadounidenses como Intuit, Oracle y Dell, entre otras, incluidos “casi todos los principales proveedores de inteligencia artificial a hiperescala”.

Revelo no es la única empresa que busca conectar empresas estadounidenses con programadores en América Latina; otras empresas como Terminal, Tecla y Near son sólo algunas con el mismo objetivo.

Esta demanda de desarrolladores capacitados en capacitación posterior es solo la última tendencia de contratación que Revelo ha podido aprovechar desde su fundación a fines de 2014.

Mendes dijo que lanzó Revelo junto con el cofundador Lachlan de Crespigny porque la guerra por el talento estaba reñida en ese momento y pensaron que si creaban una red de talentos examinados en Brasil, las empresas podrían encontrar el talento que necesitaban.

La demanda era evidente y Revelo logró recaudar más de 48 millones de dólares en financiación de riesgo de empresas como Social Capital, FJ Labs y Valor Capital Group. La empresa también se expandió fuera de Brasil y a una mayor expansión en Latinoamérica.

La pandemia de COVID-19 amplió enormemente el alcance potencial de Revelo, añadió Mendes. "De repente, empezamos a recibir solicitudes de empresas estadounidenses que se dieron cuenta de que es posible contar con equipos distribuidos de alta calidad, y algunos de esos ingenieros están en Latinoamérica", explicó Mendes. "Así que, normalmente, contrataban a uno o dos y les gustaba mucho la calidad, y sobre todo la relación calidad-precio, y decían: 'Quiero más de estos, ¿dónde los encuentro?'".

Si bien el auge del trabajo remoto y distribuido ha comenzado a disminuir con el regreso de las empresas al trabajo presencial, Revelo ha logrado seguir creciendo. Mendes bromeó diciendo que detesta ser quien va contra las expectativas, pero la demanda de talento latinoamericano no ha disminuido a pesar del regreso de las empresas tecnológicas a la oficina.

Mendes afirmó que cree que la demanda de estos desarrolladores en Latinoamérica por parte de empresas estadounidenses se ha mantenido porque estos se encuadran más en la categoría de trabajadores que se deslocalizan fuera de EE. UU., en lugar de en la deslocalización. Considera que el hecho de que el talento de Revelo se encuentre en las mismas zonas horarias que sus empresas clientes hace que estas contrataciones sean mucho más atractivas.

Revelo está viendo suficiente demanda como para haber adquirido otros cinco competidores enfocados en el talento de Latinoamérica en los últimos 30 meses, incluidos Alto y Paretisa , que fueron anunciados en marzo.

"Estamos construyendo esa columna vertebral de talento global para la era de la IA y habrá más adquisiciones en el futuro", afirmó.