Les jeunes et l’IA : 2 sur 3 reconnaissent sa valeur mais se sentent mal préparés

L'ASUS Business Observatory révèle un paradoxe générationnel : les diplômés et les étudiants de premier cycle voient l'intelligence artificielle comme une opportunité d'amélioration, mais seulement 24 % se considèrent vraiment compétents.

Malgré l'incertitude de l'emploi et l'automatisation croissante de certains postes, la nouvelle génération perçoit l'intelligence artificielle non pas comme une menace, mais comme une opportunité. C'est ce que révèle le récent ASUS Business Observatory, mené par Research Dogma, qui a interrogé un échantillon de jeunes diplômés et étudiants de moins de 30 ans. L'étude révèle cependant un paradoxe surprenant : malgré la reconnaissance du potentiel de l'IA, la plupart d'entre eux se sentent encore mal préparés à l'exploiter.

Les données recueillies révèlent un net déficit de compétences numériques : bien que plus de la moitié des personnes interrogées se considèrent comme des utilisateurs « compétents » d'ordinateurs, seules 37 % se disent très compétentes dans l'utilisation des programmes et logiciels . Ce chiffre chute considérablement lorsque l'on s'intéresse à l'intelligence artificielle, domaine dans lequel seuls 24 % des jeunes se sentent véritablement compétents . Ce scénario illustre comment une génération née et élevée avec la technologie à portée de main affiche une préparation encore incomplète aux compétences numériques qui seront cruciales pour l'avenir.

En revanche, la perception change. L'étude met en évidence un enthousiasme critique envers l'évolution technologique . Presque tous les répondants (95 %) reconnaissent que l'IA aura un impact significatif sur le travail, et 76 % estiment que les compétences dans ce domaine seront de plus en plus essentielles . Cependant, 40 % d'entre eux estiment que cet impact sera moins radical qu'on ne le prétend souvent. Les jeunes font preuve de lucidité et de pragmatisme, considérant l'IA comme un allié pour améliorer la productivité, la créativité et libérer du temps des tâches répétitives, dans le but ultime de redéfinir leurs priorités personnelles et professionnelles .

Ce pragmatisme des valeurs se reflète également dans les priorités que les jeunes attribuent à leur emploi. L'étude dissipe l'idée reçue selon laquelle ils ne recherchent que des entreprises aux principes éthiques abstraits, privilégiant plutôt des comportements concrets et tangibles. En effet, parmi les priorités, la rémunération équitable reste en tête (53 %) , suivie de près par la flexibilité des horaires de travail (46 %) . Cela témoigne d'une génération qui place au cœur de ses préoccupations ses besoins concrets, tels qu'une rémunération équitable et un équilibre entre carrière, épanouissement personnel et qualité de vie .

Lavinia Fogolari, responsable marketing SYS chez ASUS, a commenté les résultats : « Les résultats de cette recherche envoient un signal clair : les jeunes envisagent l’intelligence artificielle avec pragmatisme, reconnaissant son potentiel pour améliorer la productivité et la créativité, sans perdre de vue la nécessité d’un équilibre entre vie professionnelle et vie privée . » Elle a ajouté : « Il est encourageant de constater que cette génération ne perçoit pas la technologie comme une menace, mais plutôt comme un allié pour construire un avenir professionnel plus durable et motivant. C’est pourquoi ASUS s’engage à les accompagner avec des outils et des solutions capables de renforcer leurs compétences numériques, les plaçant ainsi au cœur de leur développement. La gamme de PC ASUS ExpertBook, par exemple, répond à cette vision en proposant des fonctionnalités d’IA intégrées qui optimisent le travail hybride, telles que l’optimisation automatique des ressources système et la suppression du bruit en temps réel. »