Fondazione Hans Böckler | Argomentazioni contro l'orario di lavoro settimanale

Berlino. Secondo la Fondazione Hans Böckler, vicina ai sindacati, la prevista modifica dell'orario di lavoro settimanale comporterebbe giornate lavorative eccessivamente lunghe, fino a dodici ore e 15 minuti. Le conseguenze sarebbero rischi per la salute, più giorni di malattia e maggiore pressione sulle famiglie, avverte un'analisi dell'Istituto Hugo Sinzheimer per il diritto del lavoro (HSI) della fondazione. L’innovazione potrebbe “addirittura rivelarsi controproducente a livello economico”.

Secondo l'accordo di coalizione, il governo federale vuole creare la possibilità di "un orario di lavoro massimo settimanale anziché giornaliero" . In tal modo, “dovrebbero essere mantenute le attuali norme sui periodi di riposo”. Ciò significa che tra due turni devono trascorrere almeno undici ore. Inoltre, secondo gli esperti dell'HSI, durante l'orario di lavoro andrebbe prevista una pausa di 45 minuti. In questo modo è possibile avere una giornata lavorativa di più di dodici ore.

Da settimane i sindacati protestano contro l'abbandono della giornata lavorativa di otto ore, in vigore dal 1918, mentre le associazioni dei datori di lavoro lo chiedono da tempo per creare un mercato del lavoro più flessibile. La presidente della DGB Yasmin Fahimi ha rinnovato le sue critiche sul "Rheinische Post" (venerdì): "Si tratta piuttosto di legalizzare modelli aziendali giuridicamente discutibili, come i turni regolari di dodici ore per i subappaltatori nel servizio pacchi o la mancanza di periodi di riposo nel settore alberghiero e della ristorazione".

L'analisi dell'HSI riassume ora le argomentazioni contro i piani della coalizione:

Avvertenza sui rischi per la salute

"La medicina del lavoro ha dimostrato da tempo che un orario di lavoro superiore alle otto ore rappresenta un rischio per la salute", si legge nel documento. A lungo termine, diventano più comuni i problemi psicologici e legati allo stress, che a loro volta sono la causa dell'assenteismo e del pensionamento anticipato dalla vita lavorativa. Inoltre, a partire dall'ottava ora di lavoro, aumenta il rischio di incidenti, sia sul posto di lavoro sia durante il successivo tragitto di ritorno a casa.

Tuttavia, l'accordo di coalizione stabilisce che saranno mantenuti "elevati standard di sicurezza sul lavoro". E: “Nessun dipendente può essere costretto a lavorare più ore contro la sua volontà”.

Conciliare famiglia e carriera

Nell'accordo di coalizione si afferma inoltre che l'innovazione sarebbe "anche e soprattutto nell'interesse di una migliore compatibilità tra famiglia e carriera". L'analisi dell'HSI contraddice questa affermazione: "La prevedibilità e la pianificabilità dell'orario di lavoro sono fattori chiave importanti per la compatibilità tra lavoro e famiglia. Ciò rischia di tradursi in un'ulteriore riduzione del lavoro retribuito, soprattutto tra le donne".

Legge applicabile sull'orario di lavoro

Gli esperti dell'HSI sottolineano inoltre che la normativa vigente è già flessibile e consente – a determinate condizioni – giornate lavorative fino a dieci ore. Inoltre, nel 2023 il volume di ore lavorate dai lavoratori dipendenti in Germania era pari a 54,59 miliardi di ore, nettamente superiore al livello di 52,2 miliardi di ore del 1991.

Tuttavia, l'HSI ammette, citando i dati dell'Institute for Employment Research: "Secondo l'IAB, l'orario di lavoro medio dei dipendenti era di circa 1.478 ore nel 1991 e di 1.295 ore nel 2023". Il motivo: nel 2023 quasi un terzo dei dipendenti lavorava part-time. Ciò si traduce in un orario di lavoro medio di 34,7 ore settimanali per tutti i dipendenti, un valore basso rispetto ad altri Paesi europei. "Un indebolimento della legge sull'orario di lavoro non migliorerebbe la situazione, anzi," affermano gli autori dell'HSI. dpa/nd