L'Ispettorato del lavoro avverte: fino a 7.500 euro di multa se si ha una collaboratrice domestica senza contratto scritto.

Poiché lavorano all'interno delle abitazioni, i lavoratori domestici rappresentano un gruppo molto vulnerabile per quanto riguarda il rispetto dei propri diritti lavorativi . Infatti, secondo un rapporto pubblicato dall'Istituto Santalucía nel 2024 , quasi quattro lavoratori domestici su dieci in Spagna non erano iscritti alla Previdenza Sociale .

Tuttavia, chiunque assuma qualcuno per lavorare a domicilio è tenuto a registrare il dipendente. Dal 2023 , i datori di lavoro sono gli unici responsabili della registrazione o della cessazione del rapporto di lavoro presso la Tesoreria Generale della Previdenza Sociale , nonché della segnalazione di eventuali modifiche all'orario di lavoro , alla tipologia di contratto o alla retribuzione .

Allo stesso modo, se una lavoratrice domestica non ha un contratto di lavoro scritto entro quattro settimane dall'inizio del lavoro, l' Ispettorato del Lavoro può imporre al datore di lavoro una multa fino a 7.500 euro . "Inoltre, se non ha un contratto, si presumerà che lavori a casa tua con un contratto a tempo indeterminato e a tempo pieno ", aggiunge Miguel Benito , avvocato specializzato in diritto del lavoro.

La Legge sulle infrazioni e le sanzioni nell'ordine sociale (LISOS) stabilisce, all'articolo 7 , che "la mancata formalizzazione per iscritto del contratto di lavoro, quando tale obbligo è esecutivo o è stato richiesto dal lavoratore", è considerata un'infrazione grave .

L'importo della multa dipende dalla gravità dei fatti.

Lo stesso LISOS , all'articolo 40 , stabilisce che la sanzione per chi fa lavorare una persona senza contratto di lavoro (come un lavoratore domestico), sarà stabilita in base alla gravità dei fatti:

• Voto minimo : da 751 a 1.500 euro.
• Grado medio : da 1.501 a 3.750 euro.
• Livello massimo : da 3.751 a 7.500 euro.

Inoltre, se il dipendente non è iscritto alla Previdenza Sociale, il datore di lavoro potrebbe essere tenuto a versare tutti i contributi arretrati, comprese le maggiorazioni e gli interessi . L'iscrizione , eventuali modifiche e le condizioni salariali devono essere debitamente documentate per iscritto.