Il modello petrolifero celebrato dal governo: come procede il contratto collettivo con un tetto massimo e i trucchi per aggirarlo
La pressione esercitata dal potere esecutivo su sindacati e datori di lavoro affinché rispettassero aumenti salariali inferiori all'1% al mese ha trovato un esempio lampante di contrattazione collettiva: l'accordo raggiunto dal sindacato privato del petrolio e del gas di Río Negro, Neuquén e La Pampa, guidato da Marcelo Rucci.
Questo sindacato ha concluso un accordo di contrattazione collettiva con aumenti dell'1,8% per gennaio, dell'1,5% per febbraio e dell'1% per marzo del prossimo anno. Inoltre, ha concordato un aumento annuo del 12% distribuito in rate trimestrali del 3%, che in media rappresenta un aumento inferiore all'1% al mese. Per il governo , questa formula rappresenta un modello da seguire, ed è stata annunciata ufficialmente tramite il Ministero del Capitale Umano .
Nel frattempo, altri sindacati hanno sperimentato meccanismi che permettessero loro di aggirare i limiti ufficiali. La UOCRA , guidata da Gerardo Martínez , ha accettato un aumento bimestrale del 3,2% più importi fissi ed è riuscita a ottenere l'approvazione del Ministero del Lavoro senza alcun conflitto.
Non è stato il caso di Armando Cavalieri, del Commercio , che ha firmato un aumento trimestrale del 5,4% solo per poi ricevere il bocciatura del governo. "Se l'1,7% mette a rischio la stabilità del Paese, siamo nei guai", ha dichiarato il leader sindacale. Ciononostante, il suo contratto collettivo contiene una clausola che consente l'applicazione degli aumenti anche se non vengono approvati.
Il sindacato dei metalmeccanici, guidato da Abel Furlán , ha firmato un aumento del 7,6% in cinque rate, più cinque quote fisse. A differenza del sindacato del commercio, l'accordo non include una clausola di esecuzione automatica, ma potrebbe essere aggiunta in caso di bocciatura da parte del governo. CAMIMA , la camera di commercio per le PMI, ha già preso le distanze dall'accordo: avverte che l'accordo "mette a rischio posti di lavoro".
In pratica, l'approvazione dei contratti collettivi è soggetta alla supervisione del Ministro Luis Caputo . Sebbene il Ministero del Lavoro mantenga formalmente la sua autonomia, le voci su un suo possibile trasferimento al Ministero dell'Economia hanno suscitato preoccupazione sia a Buenos Aires che a Ginevra, dove si sta tenendo la conferenza dell'OIL.
Lì, Gerardo Martínez ha nuovamente messo in discussione il "tetto salariale" e ha rivendicato la libertà di contrattazione collettiva. Tuttavia, nella pratica, molti sindacalisti optano per soluzioni creative per evitare lo scontro con il partito al potere, come somme non retribuite o clausole speculari.
La strategia del governo è chiara: impedire che i salari recuperino il potere d'acquisto a causa dell'inflazione passata e ancorare le aspettative future. Allo stesso tempo, i sindacati sono divisi tra chi si adegua, chi resiste e chi simula accordi moderati con clausole che li tutelano legalmente.
Come sottolineano fonti ufficiali, non vi è alcun impedimento alla firma di accordi con clausole di applicazione diretta da parte delle parti. Il problema è politico: il governo non è disposto ad approvare aumenti che distorcano il piano di stabilizzazione.
La discussione non riguarda solo i numeri. Ciò che è in gioco è chi stabilisce le regole della contrattazione salariale: se sia il mercato con il sostegno politico, come propone il modello liberale di Milei, o se persista la logica aziendale della pressione sindacale e della perequazione automatica.
In questo contesto, l'accordo dei lavoratori del petrolio di Vaca Muerta sembra essere il fiore all'occhiello. Non solo per il suo impatto economico, ma perché dimostra che è possibile siglare accordi in linea con il programma ufficiale senza rotture sindacali o conflitti aperti.
elintransigente
