Ecco i principali motivi di licenziamento per giusta causa

Riepilogo I principali motivi di licenziamento per giusta causa includono assenze ingiustificate, insubordinazione, abuso di fiducia, uso di alcol o droghe sul lavoro, mentre i problemi di salute possono comportare la pensione di invalidità, non una punizione.

Perdere il lavoro è già di per sé una situazione delicata. Quando avviene con la scusa diun licenziamento per giusta causa , le conseguenze sono ancora più gravi, sia per la salute finanziaria che per l'immagine professionale. Ma cosa costituisce esattamente questo tipo di licenziamento? Quali azioni possono essere considerate abbastanza gravi da giustificare questa misura?

Nonostante sia previsto dalla legge, il ricorso alla giusta causa solleva ancora molti interrogativi tra i lavoratori, soprattutto quando applicato in modo inaspettato. Comprenderne i limiti e i diritti è essenziale per evitare sorprese.

Tra le cause principali vi sono le frequenti assenze senza certificati medici o giustificazioni formali. Le assenze accumulate compromettono l'operatività aziendale e, in molti casi, generano richiami che si accumulano fino all'adozione di misure più severe.

"L'azienda ha bisogno che il suo team funzioni senza intoppi. Quando i dipendenti si assentano dal lavoro senza preavviso o giustificazione, è difficile mantenere i loro piani", spiega Lúcia Andrade, coordinatrice delle risorse umane di un'azienda di trasporti.

Insubordinazione e atteggiamenti che non rispettano le regole

Anche ignorare ordini diretti, comportarsi in modo ostile o non rispettare le regole interne può essere considerato una violazione di condotta. Tuttavia, l'azienda è tenuta a dimostrare l'accaduto con registrazioni, testimoni o documenti, soprattutto se il dipendente lo contesta.

Comportamenti che violano la fiducia

Azioni come il furto, l'uso di risorse aziendali per guadagno personale o la divulgazione di dati riservati sono considerate estremamente gravi. Rappresentano non solo una violazione della fiducia, ma anche un rischio legale per l'azienda.

In questi casi, il licenziamento è solitamente immediato, senza bisogno di preavviso, sempre che il fatto sia provato.

Alcol e droghe durante l'orario di lavoro

L'uso di sostanze stupefacenti in azienda o sul lavoro, soprattutto in ruoli operativi, è una delle cause più comuni. Oltre a compromettere la produttività, mette a rischio anche gli altri dipendenti. Anche le aziende che offrono supporto e indirizzano verso percorsi di trattamento possono, in caso di recidiva, imporre una giusta causa.

Quando entra in scena un problema di salute

In alcuni casi, le prestazioni di un dipendente possono peggiorare per motivi di salute. E quando questa condizione impedisce definitivamente di lavorare, non si tratta di un licenziamento per cattiva condotta, ma di una realtà diversa: la possibilità di una pensione di invalidità .

"Ho visto situazioni in cui ai dipendenti, invece di essere licenziati, è stato consigliato di consultare un medico e di vedere garantiti i loro diritti previdenziali", commenta Lúcia.

È importante distinguere i casi: se il lavoratore non può svolgere la propria attività a causa di una condizione comprovata, deve essere valutato dall'INSS e non sanzionato con un licenziamento ingiusto.

Per evitare le sorprese bisogna iniziare con le informazioni

Il licenziamento per giusta causa può essere applicato solo in presenza di un motivo chiaro, grave e debitamente documentato. Ciononostante, molti lavoratori ricevono questo tipo di licenziamento senza comprenderne appieno le ragioni o senza sapere di poter contestare la decisione.

Conoscere i propri diritti e responsabilità, mantenere un dialogo aperto con la dirigenza e, soprattutto, cercare supporto legale in caso di domande può aiutare a evitare ingiustizie e a proteggere la propria carriera.