Om zijn werknemers aan te moedigen om te stoppen met telewerken, biedt dit Amerikaanse bedrijf hen tot $ 10.000

Terwijl Amazon onlangs aankondigde dat haar werknemers in 2025 volledig terug zouden keren naar kantoor, doet Cameo een verleidelijk aanbod aan werknemers op het hoofdkantoor in Chicago. Dit Amerikaanse bedrijf, opgericht in 2017, biedt fans de mogelijkheid om gepersonaliseerde videoboodschappen te bestellen van hun favoriete beroemdheden. Het bedrijf heeft besloten om zijn werknemers een jaarlijkse bonus van maximaal $ 10.000 (ongeveer € 9.550) te bieden in ruil voor vier dagen aanwezigheid per week op de locatie. Terwijl veel werknemers zeggen dat ze genoegen zouden nemen met een salarisverlaging om op afstand te kunnen blijven werken , hoopt Cameo dat het tegenovergestelde waar zal zijn.

Naast de bonus van maximaal $ 10.000, krijgt u gratis maaltijden, gratis parkeren en toegang tot een sportschool. Steven Galanis, CEO van Cameo, vertelde op 20 februari aan de Amerikaanse televisiezender CNBC : "We wilden van het hoofdkantoor echt een voordeel maken, geen straf. We weten dat we [werknemers] vragen deze flexibiliteit op te geven, en we wilden [hen] daarvoor compenseren." Maar daar houdt de quid pro quo niet op: het beleid geldt momenteel alleen voor werknemers in Chicago, maar Cameo heeft aangekondigd dat het de verhuiskosten zal dekken voor werknemers die daarheen willen verhuizen en de voordelen dienovereenkomstig zal uitbreiden.

Een kans voor jonge, pas aangenomen werknemers om dichter bij Chicago te verhuizen. "Het zou het verschil kunnen betekenen tussen een appartement in de stad of de trein moeten nemen omdat ze bij hun ouders in de buitenwijken wonen", hoopt Steven Galanis.

Cameo heeft momenteel 50 mensen in dienst, waarvan 26 in Chicago en anderen in de Verenigde Staten en daarbuiten. Hoewel het aanbod uitsluitend in Chicago is gevestigd, zijn de meeste thuiswerkers geconcentreerd in New York en Los Angeles, meldt CNBC .

Het hoofdkantoor van Cameo in Chicago werd in de zomer van 2024 geopend, maar de leidinggevenden hebben nooit een tijdschema opgesteld voor het bijhouden van de uren van hun werknemers. Tot nu toe kwamen medewerkers twee of drie keer per week naar kantoor. Steven Galanis hoopt dat de overstap de creativiteit en snelheid binnen het bedrijf zal stimuleren en dat werknemers zullen merken dat hij als CEO benaderbaar is: "Nu zien ze mij elke dag. (…) Wij wandelen, wij lunchen samen. Het kan gebeuren dat een stagiair naar mij toe komt en zegt: 'Steven, waarom hebben we dit niet eerder gedaan?' »