>>>ANSA/Siesta, sauna, valetparking, de vreemdste bedrijfsvoordelen

De dutjespauze, de bonus fietsers, de sauna of de conciërge die boodschappen doet persoonlijk. Verschillende bedrijven over de hele wereld bieden hun nieuwe en originele werknemers bedrijfsbonussen die Coverflex, de alles-in-één platform voor salarisadministratie arbeider, verzamelde hij. De 10 meest merkwaardige dingen om te zien in Japan - De Heilige Inemuri (kantoordutje) waar je even kunt "rusten" aan het bureau is geen luiheid, maar een teken van toewijding". In In Italië is er de Corporate Butler die zorgt voor de persoonlijke boodschappen van werknemers, waardoor kostbare tijd vrijkomt en stressvermindering. Frankrijk onderscheidt zich in het recht om Verbinding verbreken, niet reageren op e-mails of oproepen buiten werktijd Het is een recht. Sommige bedrijven gaan nog verder en sponsoren weekends. van "digitale detox" voor een echte mentale opfrisbeurt. In Thailand bestaat er Romantisch Daten Verlof (Liefde (Verlof) om alleenstaande werknemers de kans te geven nieuwe relaties op te bouwen relaties. In Duitsland is er een Bonus voor Fietsers waar Veel Duitse bedrijven belonen mensen die naar hun werk fietsen. met maandelijkse bonussen of kilometervergoedingen. In de Verenigde Staten Sommige bedrijven bieden betaalde vrije dagen aan voor adoptie of de verzorging van een nieuw huisdier, inclusief voordelen dierenartsen en verzekeringen. In Nederland is het, naast het leasen van een fiets, gebruikelijk om een terugbetaling van honderden euro's voor het leveren van de ergonomische thuiswerkplek. In België daarentegen zijn er veel Bedrijven bieden bedrijfsauto's aan, compleet met brandstofkosten, kan ook voor persoonlijke doeleinden worden gebruikt. En in Finland, waar het is een nationale praktijk, het hoofdkantoor van het bedrijf heeft een sauna voor werknemers, beschouwd als een integraal onderdeel van de filosofie gezelschap voor ontspanning en gezelligheid. Tot slot Denemarken waar bedrijven financiële hulp bieden voor de verzorging van kinderen en ouderschapsverlof in evenwicht en daadwerkelijk gebruikt door beide ouders. "Deze voordelen zijn niet alleen een uiting van de vrijgevigheid van bedrijven, maar echte investeringen in welzijn van werknemers", zegt Andrea Guffanti, algemeen directeur Coverflex Manager - "Wij erkennen dat een evenwichtig leven en Voldoening vertaalt zich in een grotere betrokkenheid, loyaliteit en productiviteit. Bedrijven die deze innovaties omarmen, doen dat niet niet alleen het beste talent aantrekken, maar ook een een vooruitstrevende bedrijfscultuur, waarin werk integreert in harmonie met het privéleven."