De rijksoverheid heeft het nieuwe stelsel gereguleerd dat de vervanging van ontslagvergoedingen mogelijk maakt

De nationale overheid heeft het nieuwe systeem geformaliseerd, waardoor de traditionele ontslagvergoeding bij ongerechtvaardigd ontslag vervangen kan worden door een alternatieve ontslagvergoeding , die flexibeler is en institutionele besparingen stimuleert. De maatregel werd gereguleerd door de Nationale Effectencommissie (CNV) en is in lijn met de bepalingen van de Basiswet, die in september 2024 werd aangenomen.

Het nieuwe model biedt werkgevers en werknemers de mogelijkheid om vrijwillig akkoord te gaan met de oprichting van een ontslagfonds, beheerd door open beleggingsfondsen (FCI) of financiële trusts (FF), als alternatief voor de regeling zoals beschreven in artikel 245 van de Wet op de arbeidsovereenkomsten.

Volgens het CNV is dit nieuwe regime ontwikkeld na een publieke consultatieprocedure die de mogelijkheid bood om opmerkingen van relevante actoren op de arbeidsmarkt en de financiële markten te verwerken . "Het is een structurele transformatie om de arbeidsverhoudingen te moderniseren in lijn met de dynamiek van langetermijnkapitaal", aldus Roberto E. Silva , hoofd van de organisatie.

De nieuwe regeling maakt het mogelijk om de betaling van een maandsalaris per gewerkt jaar – zoals gebruikelijk onder het traditionele systeem – te vervangen door een systeem van periodieke bijdragen die gedurende de gehele arbeidsrelatie worden opgebouwd . Deze optie is alleen geldig als beide partijen hiermee instemmen en vervangt niet het traditionele systeem, dat van kracht blijft voor degenen die zich er niet aan houden of niet onder de cao vallen.

Het fonds kan worden opgericht via vastgestelde bijdragen tussen werkgevers en werknemers, met duidelijke werkingsregels:

• Flexibiliteit : Bijdragen kunnen worden vastgesteld als een percentage van de beloning of als vaste bedragen, individueel of per sector vastgesteld.
• Niet-beslaglegging : de opgebouwde gelden kunnen niet in beslag worden genomen, waardoor hun behoud gewaarborgd is.
• Exclusief abonnement : alleen werkgevers en werknemers kunnen deelnemen, waardoor transparantie en doelgerichtheid gewaarborgd zijn.
• Vrije overdracht : Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst ontvangt de werknemer de opgebouwde bijdragen terug, die hij of zij zonder beperkingen kan beheren. Hij of zij kan echter geen nieuwe bijdragen aan het fonds storten.

Wat het beheer betreft, mogen de FCI's die hun activiteiten hebben gestaakt, hun beleggingsbeleid bepalen binnen de vastgestelde diversificatienormen , terwijl financiële trusts trustees mogen oprichten zonder de verplichting om openbare prospectussen op de CNV-website te publiceren.

Beide instrumenten staan ​​onder toezicht van de Nationale Commissie voor Effecten, die verantwoordelijk is voor het toezicht op de naleving van het Verordeningsbesluit 847/2024 en de Algemene Resolutie 1071.

De regeringspartij benadrukt dat deze nieuwe modaliteit een stap is in de richting van het formaliseren van werkgelegenheid, waardoor bedrijven hun uitgaven kunnen plannen in geval van ontslagen zonder hun financiële gezondheid in gevaar te brengen. Tegelijkertijd biedt het een kanaal om de deelname van arbeidsbesparingen aan de kapitaalmarkt te stimuleren, in lijn met de principes van economische vrijheid die de regering van Javier Milei voorstaat.

"Het is een modern beleid dat de wil van de partijen respecteert en voorspelbaarheid biedt aan alle belanghebbenden. We vervangen rigiditeiten door productieve consensus", benadrukte een ambtenaar van het ministerie van Economische Zaken die samen met het team van Federico Sturzenegger aan de ontwikkeling van de maatregel werkte.